Co znamená „Kvalifikované zaměstnanecké opce“ podle zákona?
Odpověď: Paragraf 6a zákona o daních z příjmů definuje kvalifikovanou zaměstnaneckou opci jako nepřevoditelný příslib nabýt kvalifikovaný obchodní podíl, který je poskytnut zaměstnanci za určitých podmínek, zejména bezúplatně, na základě písemné smlouvy a s odloženou možností uplatnění.
**Podmínky pro opci:** Aby se jednalo o kvalifikovanou zaměstnaneckou opci, musí být splněny všechny podmínky uvedené v odstavci 1, například bezúplatnost, písemná smlouva a oznámení správci daně.
**Odložené uplatnění:** Zaměstnanec může kvalifikovaný obchodní podíl nabýt nejdříve za 3 roky od poskytnutí příslibu, s výjimkami pro prodej podílu zaměstnavatele nebo vstup na burzu.
**Omezení pro zaměstnance:** Kvalifikovaný zaměstnanec nesmí mít v okamžiku poskytnutí opce úhrn kvalifikovaných obchodních podílů přesahující 5 % a musí pro zaměstnavatele pracovat i v období mezi poskytnutím opce a jejím uplatněním.
**Informace o ceně:** Zaměstnavatel má povinnost sdělit zaměstnanci tržní cenu podílu k okamžiku poskytnutí příslibu a k okamžiku jeho uplatnění nebo finančního vypořádání.