Dohoda o rozvázání pracovního poměru: vzor
Dohoda je nejrychlejší způsob skončení pracovního poměru: končí dnem, na kterém se strany shodnou. Zaměstnavatelé ji rádi nabízejí místo výpovědi. Pro zaměstnance je klíčové, co v dohodě je a co v ní chybí, hlavně důvod a odstupné.
Co dohoda musí obsahovat
Dohoda musí být písemná a pracovní poměr končí sjednaným dnem (§ 49 zákoníku práce). Důvod skončení se uvádí, jen když o to zaměstnanec požádá. Právě to je nejčastější chyba: podepíše dohodu bez důvodu a přijde o odstupné i o plnou podporu v nezaměstnanosti.
Proč trvat na uvedení důvodu
Končí-li poměr dohodou z důvodů, pro které by zaměstnavatel jinak dával výpověď podle § 52 písm. a) až c) (zrušení, přemístění, nadbytečnost), náleží zaměstnanci odstupné podle § 67 ve výši jednoho až tří průměrných výdělků podle délky zaměstnání. Bez uvedeného důvodu odstupné doložíte jen obtížně.
Úřad práce posuzuje vážný důvod skončení také podle dohody. Dohoda bez důvodu se posuzuje jako odchod z vlastní vůle a podpora je v prvních měsících nižší.
Co si vyjednat
- Den skončení: pozdější datum znamená delší příjem, dřívější rychlejší nástup jinam. Nemusí to být konec měsíce.
- Odstupné nad zákonný rámec, pokud zaměstnavatel chce rychlé ukončení.
- Dovolená: proplacení nevyčerpané dovolené, nebo její čerpání do dne skončení.
- Konkurenční doložka: zrušení nebo potvrzení peněžitého vyrovnání.
- Reference a předání: hodnocení, vydání potvrzení o zaměstnání a zápočtového listu.
Když vás k podpisu tlačí
Dohodu nemusíte podepsat na místě. Požádejte o text domů a den na rozmyšlenou; nátlak („podepište teď, nebo dostanete výpověď“) není důvod ke spěchu, výpověď od zaměstnavatele musí mít zákonný důvod a chrání vás ochranná doba. Podepsaná dohoda se ruší jen se souhlasem obou stran, nebo soudně pro neplatnost, což je zdlouhavé.
Vzor dohody o rozvázání pracovního poměru
Dohoda o rozvázání pracovního poměru podle § 49 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce Zaměstnavatel: [název], IČO [IČO], sídlo [adresa], zastoupený [jméno, funkce] Zaměstnanec: [jméno a příjmení], narozen [datum], bytem [adresa] 1. Zaměstnanec je u zaměstnavatele v pracovním poměru na základě pracovní smlouvy ze dne [datum] na pozici [pozice]. 2. Smluvní strany se dohodly, že pracovní poměr končí dnem [datum skončení]. 3. Pracovní poměr se rozvazuje z důvodu [nadbytečnosti zaměstnance ve smyslu § 52 písm. c) zákoníku práce / jiný důvod]. Zaměstnanci proto náleží odstupné podle § 67 zákoníku práce ve výši [počet]násobku průměrného výdělku, které zaměstnavatel vyplatí v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru. 4. Zaměstnavatel proplatí zaměstnanci nevyčerpanou dovolenou v rozsahu [počet] dnů a vydá mu potvrzení o zaměstnání ke dni skončení pracovního poměru. 5. Tato dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, každá strana obdrží jedno. V [místo] dne [datum] _____________________ _____________________ zaměstnavatel zaměstnanec
Časté otázky
Můžu dohodu podepsat a pak si to rozmyslet?
Jen se souhlasem zaměstnavatele. Jednostranné odstoupení od dohody zákon neumožňuje.
Náleží mi odstupné i bez důvodu v dohodě?
Nárok vzniká, pokud byl skutečný důvod organizační nebo zdravotní podle § 52 písm. a) až d). Bez uvedení v dohodě ale nesete důkazní břemeno, což je v praxi těžké.
Lze dohodou skončit i ve zkušební době nebo v nemoci?
Ano, dohoda není omezena ochrannou dobou ani zkušební dobou.