Výpověď z pracovního poměru zaměstnancem: vzor
Zaměstnanec může dát výpověď kdykoli, z jakéhokoli důvodu nebo bez důvodu. Podmínkou je písemná forma a doručení zaměstnavateli. Pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby, která je zpravidla dvouměsíční.
Co říká zákoník práce
Výpověď musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží (§ 50 zákoníku práce). Zaměstnanec na rozdíl od zaměstnavatele nepotřebuje žádný z výpovědních důvodů. Výpovědní doba je nejméně dva měsíce a začíná běžet dnem doručení výpovědi, končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce (§ 51). Smlouva nebo kolektivní smlouva může výpovědní dobu prodloužit, musí být pro obě strany stejná.
Příklad: výpověď doručenou 10. května zaměstnavatel obdrží, výpovědní doba běží od 10. května a skončí 31. července. Poslední pracovní den je 31. července.
Doručení a odvolání výpovědi
Nejjistější je předat výpověď osobně na personálním oddělení nebo nadřízenému a nechat si na kopii potvrdit převzetí s datem. Poštou posílejte doporučeně s dodejkou na adresu sídla zaměstnavatele. Výpověď lze odvolat jen se souhlasem zaměstnavatele, a to písemně; jednou doručená výpověď tedy sama o sobě běží dál.
Na co nezapomenout
- Dovolená: nevyčerpanou dovolenou zaměstnavatel proplatí při skončení poměru; můžete se domluvit i na jejím čerpání během výpovědní doby.
- Konkurenční doložka: pokud ji máte ve smlouvě, platí i po odchodu. Zkontrolujte rozsah a peněžité vyrovnání.
- Zápočtový list a potvrzení o zaměstnání vám zaměstnavatel musí vydat při skončení; potřebujete je pro nového zaměstnavatele i úřad práce.
- Odstupné zaměstnanci při vlastní výpovědi nenáleží. Pokud odcházíte kvůli nadbytečnosti nebo zdravotním důvodům, zvažte místo výpovědi dohodu o rozvázání pracovního poměru s uvedením důvodu.
- Podpora v nezaměstnanosti je při vlastní výpovědi bez vážného důvodu po první měsíce nižší. Vážné důvody vymezuje zákon o zaměstnanosti.
Postup krok za krokem
- Ověřte ve smlouvě délku výpovědní doby a případnou konkurenční doložku.
- Vyplňte vzor, podepište, pořiďte kopii.
- Předejte osobně proti podpisu nebo pošlete doporučeně s dodejkou.
- Spočítejte poslední den a domluvte předání práce, čerpání dovolené a vydání potvrzení.
Vzor výpovědi z pracovního poměru zaměstnancem
[Jméno a příjmení zaměstnance] [adresa] [Název zaměstnavatele] [adresa sídla] V [místo] dne [datum] Výpověď z pracovního poměru Vážení, na základě pracovní smlouvy ze dne [datum] pracuji u Vaší společnosti na pozici [pozice]. Podle § 50 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, dávám tímto výpověď z pracovního poměru. Pracovní poměr skončí uplynutím dvouměsíční výpovědní doby podle § 51 zákoníku práce, která začíná běžet dnem doručení této výpovědi a končí posledním dnem příslušného kalendářního měsíce, tedy dne [datum]. Žádám o vydání potvrzení o zaměstnání a o vyúčtování nevyčerpané dovolené ke dni skončení pracovního poměru. S pozdravem [vlastnoruční podpis] [Jméno a příjmení] Převzal dne: ____________ za zaměstnavatele: ____________
Časté otázky
Můžu odejít dřív než za dva měsíce?
Jen dohodou se zaměstnavatelem. Jednostranně dřív odejít nelze; neomluvená absence ve výpovědní době může vést k okamžitému zrušení poměru a k náhradě škody.
Co když jsem ve zkušební době?
Ve zkušební době nedáváte výpověď, ale zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Je písemné a poměr končí doručením, případně dnem, který ve zrušení uvedete.
Můžu dát výpověď v pracovní neschopnosti?
Ano. Ochranná doba chrání zaměstnance jen před výpovědí od zaměstnavatele, vlastní výpovědi nebrání.