Munkavállalói felmondás: minta, felmondási idő, kilépés
Ha Ön új munkahelyet talált, vagy egyszerűen nem kíván tovább dolgozni a jelenlegi munkáltatójánál, a munkaviszonyát felmondással megszüntetheti. A munka törvénykönyve (2012. évi I. törvény, Mt.) szerint a munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti (65. § (1) bekezdés). Határozatlan idejű munkaviszony esetén a felmondást nem kell indokolni, határozott idejű munkaviszony esetén viszont igen, és csak szűk körben lehetséges.
A felmondás egyoldalú jognyilatkozat: nem kell hozzá a munkáltató beleegyezése, de a közléssel hatályossá válik, és utána csak a munkáltató hozzájárulásával vonható vissza. A felmondási idő munkavállalói felmondásnál főszabály szerint harminc nap, és ezt az időt – eltérő megállapodás hiányában – le kell dolgozni.
Ez az útmutató végigvezeti a teljes folyamaton: mit ellenőrizzen a munkaszerződésben, hogyan írja meg és hogyan közölje a felmondást (a lépések között mintaszöveget is talál), hogyan számolja ki a munkaviszony utolsó napját, mire jogosult kilépéskor, és milyen hibák miatt kellhet akár Önnek fizetnie a munkáltatónak. A végén a leggyakoribb kérdésekre adunk rövid választ.
A legfontosabb tények
Határidő
A felmondási idő a felmondás közlését követő napon kezdődik, és munkavállalói felmondásnál – ha a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés hosszabbat nem ír elő – harminc nap; a munkaviszony a harmincadik nap végén szűnik meg. A munkabért, az egyéb járandóságokat és az igazolásokat felmondás esetén legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól számított ötödik munkanapon ki kell adni. A munkáltatóval szembeni munkajogi igény három év alatt évül el (Mt. 286. §).
Mit kell tenni
Vegye elő a munkaszerződését és a kollektív szerződést.
Nézze meg, határozatlan vagy határozott időre szól-e a munkaviszonya, van-e próbaidő, és rögzítettek-e hosszabb felmondási időt. Az Mt. 69. § (3) bekezdése szerint a felek legfeljebb hathavi felmondási időben is megállapodhatnak, és ez a munkavállalóra is kötelező lehet. Ellenőrizze azt is, hogy a szerződés nem zárja-e ki a felmondást a munkaviszony első évében: a 65. § (2) bekezdése alapján a felek ezt legfeljebb a munkaviszony kezdetétől számított egy évig kiköthetik.
Keressen versenytilalmi megállapodást (228. §) és tanulmányi szerződést is. Ezek nem akadályozzák a felmondást, de pénzügyi következményük lehet, ezért a kilépés időpontját érdemes ezekhez igazítani.
Döntse el, kell-e indokolnia a felmondást.
Határozatlan idejű munkaviszonyt indokolás nélkül felmondhat (67. § (1) bekezdés). Határozott idejű munkaviszonynál a felmondást meg kell indokolnia, és indok csak olyan ok lehet, amely miatt a munkaviszony fenntartása Önnek lehetetlen lenne, vagy a körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna (67. § (2) bekezdés), például tartós egészségi ok vagy családtag ápolása miatti költözés. A jobb fizetés önmagában ilyen indoknak általában nem elég.
Ha próbaidőn van, nem kell felmondási időt kitöltenie: a próbaidő alatt bármelyik fél indokolás nélkül, azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt (79. § (1) bekezdés a) pont). Ilyenkor a nyilatkozatban ezt a jogcímet jelölje meg.
Írja meg a felmondást írásban.
Mivel a munkaszerződést írásba kell foglalni, azt megszüntetni is csak írásban lehet (22. § (3) bekezdés), az alaki hiba pedig érvénytelenséghez vezethet (22. § (4) bekezdés). Ne mondjon fel csak szóban vagy telefonon. Elektronikus nyilatkozat akkor írásbeli, ha alkalmas a tartalom változatlan visszaidézésére, a nyilatkozattevő és az időpont azonosítására (22. § (2) bekezdés a) pont).
Mintaszöveg határozatlan idejű munkaviszonyhoz:
„Tisztelt [munkáltató neve]! Alulírott [név] (született: [hely, idő]), [munkakör] munkakörben foglalkoztatott munkavállaló a [kelt]-i munkaszerződés alapján fennálló, határozatlan idejű munkaviszonyomat a Munka törvénykönyve 65. § (1) bekezdése alapján felmondással megszüntetem. A felmondási idő a felmondás közlését követő napon kezdődik, és harminc nap. Kérem, hogy a munkaviszony megszűnésekor fizessék ki járandóságaimat, váltsák meg a ki nem adott szabadságomat, és adják ki a jogszabályban előírt igazolásokat. [Helység, dátum, aláírás]”
Határozott idejű munkaviszonynál a szövegbe az indokot is írja bele, tényszerűen és ellenőrizhetően.
Közölje a felmondást úgy, hogy azt bizonyítani tudja.
A legbiztosabb a személyes átadás két példányban: a munkáltató képviselője az Ön példányára írja rá, hogy „Átvettem”, a dátummal és aláírással. Az írásbeli nyilatkozat akkor közölt, ha a címzettnek átadják, és akkor is hatályos, ha az átvételt megtagadja (24. § (1) bekezdés). Vita esetén Önnek kell bizonyítania a közlést (24. § (4) bekezdés).
Ha postán küldi, tértivevényes ajánlott levelet adjon fel. Ne feledje, hogy ilyenkor a felmondás a kézbesítéssel lesz hatályos, nem a postára adással: a Fővárosi Ítélőtábla egy ügyben a postára adott munkavállalói felmondást csak a későbbi tényleges kézbesítés napjától tekintette közöltnek. Eredménytelen kézbesítésnél a 24. § (2) bekezdése szerinti kézbesítési vélelem lép be.
Számolja ki a munkaviszony utolsó napját.
A felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik (68. § (1) bekezdés). A napokat naptári napként kell számolni (25. § (2) bekezdés). Ha például a felmondást március 2-án adja át, a harminc nap március 3-án indul, és április 1-jén jár le. A munkáltató felmondásánál érvényes, a munkaviszony hosszától függő meghosszabbítás (69. § (2) bekezdés) munkavállalói felmondásra nem vonatkozik.
Határozott idejű munkaviszonynál a felmondási idő legfeljebb a határozott idő lejártáig tart (69. § (5) bekezdés). Az utolsó napot írja bele a felmondásba is, így a munkáltató bérszámfejtése nem tud mást kiszámolni, és a munkáltatói igazolásokon is a helyes dátum szerepel.
Egyeztessen a felmondási idő ledolgozásáról.
Munkavállalói felmondásnál a munkáltatót nem terheli felmentési kötelezettség; a 70. § csak a munkáltató felmondására vonatkozik. A Győri Ítélőtábla kimondta, hogy ilyenkor a munkavégzés alóli mentesítés kizárólag a felek megállapodásával lehetséges, és mivel a felek a díjazásban nem állapodtak meg, a munkavállaló a felmentés idejére nem kapott díjazást.
Ha korábban szeretne távozni, kérjen írásos megállapodást: rögzítsék, hogy a munkáltató mely naptól menti fel, és erre az időre jár-e távolléti díj (146. § (6) bekezdés). A felmondási idő alatt a fennmaradó szabadságát is kiveheti, de a kiadás időpontját a munkáltató határozza meg, és legalább tizenöt nappal előre közli (122. § (1) és (4) bekezdés). Ha az új munkahelyen hamarabb kell kezdenie, a szabadság és a mentesítés együttes alkalmazásával gyakran egyezség érhető el.
Adja át a munkakörét és számoljon el.
A munkaviszony megszűnésekor a munkakört az előírt rendben át kell adnia, és el kell számolnia a munkáltatóval: laptop, telefon, belépőkártya, kulcsok, iratok, jelszavak (80. § (1) bekezdés). A munkáltató köteles biztosítani ennek feltételeit. Kérjen átadás-átvételi jegyzőkönyvet, amelyben felsorolják az átadott eszközöket.
Ez nem formalitás. A 84. § (4) bekezdése szerint, ha a munkavállaló a munkakörét nem az előírt rendben adja át, a jogellenes munkaviszony-megszüntetés szabályai alkalmazandók, vagyis a munkáltató a felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeget követelhet. A jegyzőkönyv a későbbi vitában a legfontosabb bizonyíték arra, hogy Ön mindent rendben leadott.
Ellenőrizze a kifizetést és az igazolásokat.
Felmondás esetén a munkabért, az egyéb járandóságokat és az előírt igazolásokat legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól számított ötödik munkanapon ki kell adni (80. § (2) bekezdés). A járandóságok közé tartozik a ki nem adott, arányos szabadság megváltása is (121. § és 125. §). Az igazolások között szerepel az álláskeresési járadék megállapításához szükséges munkáltatói igazoló lap, valamint a társadalombiztosítási és adózási igazolások; a pontos tartalmukról a bérszámfejtőnél vagy a járási hivatalnál érdeklődjön.
Ha a munkaviszony legalább egy évig tartott, kérésére a munkáltató írásban értékeli a munkáját; ezt a megszűnéskor vagy az azt követő egy éven belül kérheti (81. § (1) bekezdés). Ha a pénzt vagy a papírokat nem kapja meg, írásban szólítsa fel a munkáltatót, ennek eredménytelensége esetén keresettel fordulhat a törvényszékhez, amely munkaügyi perekben első fokon eljár.
Gondoskodjon a jövedelmi és biztosítási folytonosságról.
Ha nincs azonnal új munkahelye, az álláskeresési járadékot a lakóhelye szerinti járási hivatal foglalkoztatási osztályán (kormányablakban is) kérheti. A jogosultság a foglalkoztatás elősegítéséről szóló 1991. évi IV. törvény feltételeitől függ, ezekről a benyújtás előtt tájékozódjon; vigye magával a munkáltatói igazoló lapot.
Ha munkaviszony nélkül marad, és más jogcímen sem biztosított, rendezze az egészségügyi szolgáltatásra való jogosultságát, mert ennek hiányában egészségügyi szolgáltatási járulékot kell fizetni. A jogosultság szabályait a társadalombiztosítás ellátásaira jogosultakról szóló 2019. évi CXXII. törvény (Tbj.) tartalmazza; a részletekről a NAV vagy a kormányablak ad tájékoztatást.
Mire figyeljen
- Ha egyszerűen nem jár be többet, vagy a felmondási idő letelte előtt elmegy, az jogellenes munkaviszony-megszüntetés. Ilyenkor a munkavállalói felmondásnál irányadó felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeget kell megfizetnie, és a munkáltató ezt meghaladó kárát is követelheti (84. § (1) és (3) bekezdés).
- Határozott idejű munkaviszony indokolatlan felmondása szintén jogellenes. A munkavállaló ekkor a hátralévő időre járó, de legfeljebb háromhavi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni (84. § (2) bekezdés). Ha nincs a 67. § (2) bekezdésének megfelelő oka, próbáljon közös megegyezést kötni.
- Szóbeli felmondás: a Debreceni Ítélőtábla egy ügyében a munkavállaló telefonon közölte, hogy felmond, majd elolvasás nélkül aláírta a munkáltató által elé tett felmondási nyomtatványt. A bíróság szerint utóbb nem hivatkozhatott arra, hogy a munkáltató visszaélt a joggal. Csak olyan iratot írjon alá, amelyet elolvasott és ért.
- A közölt felmondás nem vonható vissza egyoldalúan: az egyoldalú jognyilatkozat a közléssel hatályossá válik, és csak a címzett hozzájárulásával módosítható vagy vonható vissza (15. § (4) bekezdés). Ha bizonytalan, előbb tárgyaljon, és csak utána adja át a nyilatkozatot.
- A felmondási idő alatti mentesítésről kötött szóbeli ígéret vitában nehezen bizonyítható, és a díjazásról szóló megállapodás hiányában a mentesítés idejére munkabér sem jár. Mindig írásban rögzítse, mely naptól és milyen díjazással menti fel a munkáltató.
- A munkakör hiányos átadása, a vissza nem adott eszközök vagy iratok miatt a munkáltató jogellenes megszüntetésre hivatkozva fizetést követelhet (84. § (4) bekezdés), illetve beszámítást kísérelhet meg. Az átadás-átvételi jegyzőkönyv nélkül ezzel szemben nehéz védekezni.
- A versenytilalmi és a tanulmányi szerződést sokan csak a kilépés után nézik meg. A versenytilalmi megállapodás a munkaviszony megszűnése után legfeljebb két évig korlátozhatja Önt (228. § (1) bekezdés), a tanulmányi szerződés pedig a támogatás visszafizetésével járhat.
Jogi alap
Kapcsolódó bírósági határozatok
Gyakori kérdések
Kell indokolnom a felmondásomat?
Határozatlan idejű munkaviszonynál nem, a 67. § (1) bekezdése szerint indokolás nélkül felmondhat. Határozott idejű munkaviszonynál viszont kötelező az indokolás, és csak olyan ok fogadható el, amely miatt a munkaviszony fenntartása Önnek lehetetlen lenne, vagy aránytalan sérelemmel járna. Indok nélkül vagy elégtelen indokkal a felmondás jogellenes.
Mennyi a felmondási idő, ha én mondok fel?
Főszabály szerint harminc nap, függetlenül attól, hány évet dolgozott a munkáltatónál. A munkaviszony hosszától függő meghosszabbítás csak a munkáltató felmondására vonatkozik. A munkaszerződés vagy a kollektív szerződés hosszabb, legfeljebb hathavi felmondási időt is előírhat, ezért nézze meg a szerződését.
Felmondhatok e-mailben?
Az Mt. szerint az elektronikus dokumentum akkor írásbeli, ha a tartalom változatlanul visszaidézhető, és azonosítható belőle a nyilatkozattevő és a nyilatkozat időpontja. Egy egyszerű e-mail megfelelése vitatható lehet, ezért biztosabb az aláírt papír személyes átadása átvételi aláírással, vagy a tértivevényes ajánlott levél.
Ki kell dolgoznom a felmondási időt?
Igen, ha a munkáltatóval másban nem állapodik meg. Munkavállalói felmondásnál a munkáltató nem köteles Önt felmenteni a munkavégzés alól. Ha korábban szeretne távozni, kérjen írásos megállapodást a felmentés kezdőnapjáról és arról, hogy erre az időre kap-e díjazást.
Visszavonhatom a felmondásomat?
A közölt felmondás a címzettel való közléssel hatályossá válik, és csak a munkáltató hozzájárulásával vonható vissza (15. § (4) bekezdés). Ha a munkáltató beleegyezik, a visszavonást írásban rögzítsék. A munkáltató hozzájárulása nélkül a munkaviszony a felmondási idő végén megszűnik.
Jár végkielégítés, ha én mondok fel?
Rendes munkavállalói felmondásnál nem. A végkielégítés munkáltatói felmondás, a munkáltató jogutód nélküli megszűnése és néhány további eset után jár (77. §). Kivétel, ha Ön a munkáltató súlyos kötelezettségszegése miatt jogszerűen azonnali hatályú felmondással távozik: ilyenkor a 78. § (3) bekezdése alapján végkielégítés és a felmentési időre járó távolléti díj is megilleti.
Mit kell megkapnom az utolsó napokban?
A teljes munkabért az utolsó napig, a ki nem adott arányos szabadság megváltását, az egyéb járandóságokat és a jogszabályban előírt igazolásokat, köztük az álláskeresési járadékhoz szükséges munkáltatói igazoló lapot. Ezeket felmondásnál legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól számított ötödik munkanapon ki kell adni.
Kaphatok álláskeresési járadékot, ha én mondtam fel?
A kérelmet a megszűnés módjától függetlenül benyújthatja a járási hivatal foglalkoztatási osztályán. A jogosultság a foglalkoztatás elősegítéséről szóló 1991. évi IV. törvény feltételeitől, főként a korábbi biztosítási időtől függ. A pontos feltételekről a benyújtás előtt tájékozódjon a hivatalban, és vigye magával a munkáltatói igazoló lapot.
Mi a teendő próbaidő alatt?
A próbaidő alatt bármelyik fél indokolás nélkül, azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt (79. § (1) bekezdés a) pont). Felmondási időt ilyenkor nem kell kitöltenie. A nyilatkozatot ekkor is írásban tegye meg, és jelölje meg, hogy próbaidő alatti azonnali hatályú megszüntetésről van szó.
Mi történik, ha egyszerűen nem megyek be többet?
Ez jogellenes munkaviszony-megszüntetésnek minősül. A munkáltató követelheti a felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeget, határozott idejű munkaviszonynál legfeljebb háromhavi távolléti díjat, sőt az ezt meghaladó kárát is, együttesen legfeljebb tizenkét havi távolléti díj összegéig (84. §).
Jogi útmutató – egyes leírások
Dokumentumom elemzése →Jogi útmutatóSzerződésmintákAz ország kezdőlapja