Ki nem fizetett munkabér – hogyan szerezze meg a járandóságát
A munkabér a végzett munka ellenértéke, amelynek kifizetése a munkáltató kötelezettsége. Ha a munkáltató a bérét vagy annak egy részét (túlóra, szabadságmegváltás, végkielégítés) nem fizette ki, jogi eszközökkel követelheti azt. Fontos, hogy időben lépjen, mert a munkajogi igények is elévülnek.
A legfontosabb tények
Határidő
A munkabérre és egyéb munkaviszonyból származó igényre vonatkozó követelés főszabály szerint 3 év alatt évül el.
Mit kell tenni
- Gyűjtse össze a dokumentumokat: munkaszerződés, bérpapírok (fizetési jegyzék), jelenléti ív, banki kivonatok, üzenetek.
- Számolja ki, pontosan mekkora és milyen jogcímű összeg maradt kifizetetlen (alapbér, túlóra, pótlékok, szabadságmegváltás).
- Írásban szólítsa fel a munkáltatót a tartozás rendezésére, tűzzön határidőt, és őrizze meg a felszólítást.
- Ha a munkáltató nem fizet, fontolja meg a fizetési meghagyásos eljárást vagy a munkaügyi keresetet a bíróságon.
- A követelés kamataira is jogosult lehet a késedelem idejére.
- Tartsa szem előtt a 3 éves elévülési időt, és ne halogassa az igényérvényesítést.
Mire figyeljen
- A 3 éves elévülési idő letelte után a követelés a bíróság előtt már nehezen érvényesíthető.
- Dokumentáció (szerződés, jelenléti ív) hiányában nehezebb a ledolgozott idő és a bér igazolása.
- A munkáltató fizetésképtelensége (felszámolás) esetén a behajtás bonyolultabb lehet.
- A szóbeli megállapodásokat nehéz bizonyítani – törekedjen az írásbeliségre.
Jogi alap
Gyakori kérdések
Meddig követelhetem a kifizetetlen béremet?
A munkaviszonyból származó igény, így a munkabér is, főszabály szerint 3 év alatt évül el. Ezen belül érdemes érvényesíteni a követelést.
Milyen úton szerezhetem meg a bért?
Írásbeli felszólítás után fizetési meghagyásos eljárást indíthat, vagy keresettel fordulhat a bírósághoz. Késedelmi kamatra is jogosult lehet.
Számít a túlóra és a szabadságmegváltás is?
Igen, ezek is a munkaviszonyból származó járandóságok, amelyeket ugyanígy követelhet, ha nem fizették ki.