Jogellenes felmondás – hogyan védekezzen
Ha a munkáltató felmondással megszüntette a munkaviszonyát, és úgy érzi, a felmondás indokolatlan, valótlan vagy jogszabályba ütközik, bírósághoz fordulhat. A munkáltatói felmondásnak világosnak, valósnak és okszerűnek kell lennie, és az indokolást a felmondásban közölni kell. A keresetindításnak szigorú határideje van, ezért gyorsan kell cselekednie.
A legfontosabb tények
Határidő
A munkáltatói felmondás vitatása iránti keresetet a felmondás közlésétől számított 30 napon belül kell a bírósághoz benyújtani.
Mit kell tenni
- Őrizze meg a felmondást írásban, és jegyezze fel a közlés (kézhezvétel) napját – innen számít a 30 napos keresetindítási határidő.
- Ellenőrizze, hogy a felmondás tartalmaz-e indokolást, és az indok valós és okszerű-e.
- Gyűjtse össze a bizonyítékokat: munkaszerződés, e-mailek, tanúk, teljesítményértékelések, jelenléti ív.
- Mérlegelje, kér-e a munkaviszony helyreállítását, vagy inkább kompenzációt (elmaradt munkabér, végkielégítés).
- Nyújtson be keresetet a hatáskörrel és illetékességgel rendelkező bírósághoz a 30 napos határidőn belül.
- Kérje ki elmaradt járandóságait (bér, szabadságmegváltás, esetleges végkielégítés), és ezekről is rendelkezzen a keresetben.
Mire figyeljen
- A 30 napos keresetindítási határidő elmulasztása jellemzően a jog elenyészését jelenti – ezt utólag csak kivételesen lehet orvosolni.
- A bizonyítás terhe részben Önt terheli; dokumentáció nélkül nehéz a felmondás jogellenességét igazolni.
- Pervesztés esetén perköltség terhelheti.
- A felmondás aláírása vagy a végkielégítés fenntartás nélküli elfogadása később gyengítheti a pozícióját.
Jogi alap
Gyakori kérdések
Meddig indíthatok pert a felmondás ellen?
A munkáltatói felmondás vitatására a közléstől számított 30 nap áll rendelkezésre. A határidő rövid, ezért érdemes azonnal jogi tanácsot kérni.
Mit kérhetek, ha a felmondás jogellenes?
A munkaviszony helyreállítását és/vagy vagyoni kompenzációt, például elmaradt munkabért. A konkrét igényeket az eset körülményei határozzák meg.
Kötelező indokolni a munkáltatói felmondást?
A határozatlan idejű munkaviszony munkáltatói felmondását főszabály szerint indokolni kell, és az indoknak valósnak és okszerűnek kell lennie.