Co § 14 znamená v praxi?

Zaměstnanci nebo jejich zástupci musí být bez zbytečného odkladu informováni o tom, že byla uveřejněna oznámení o nabídce převzetí (§ 8 a 9) a samotná nabídka převzetí (§ 13). Představenstvo cílové společnosti je povinno předat zaměstnancům nebo jejich zástupcům kopie všech dokumentů, které obdrželo v souvislosti s chystanou nabídkou převzetí. Zaměstnanci nebo jejich zástupci mají právo se k nabídce převzetí vyjádřit a musí jim být sdělena lhůta pro vypracování stanoviska, aby mohlo být uveřejněno společně se stanoviskem orgánů cílové společnosti (§ 16). Po vypracování stanoviska orgánů cílové společnosti (§ 16) musí být toto stanovisko bez zbytečného odkladu předáno zaměstnancům nebo jejich zástupcům.

§ 14

§ 14 zákon o nabídkách převzetí – Informování zaměstnanců

Zákon o nabídkách převzetí a o změně některých dalších zákonů (zákon o nabídkách převzetí) · 104/2008 Sb. · Ostatní právní předpisy

Stručně: Paragraf 14 zákona o nabídkách převzetí stanovuje povinnost navrhovatele a představenstva cílové společnosti informovat zaměstnance nebo jejich zástupce o oznámení a uveřejnění nabídky převzetí a poskytnout jim související dokumenty, aby se k nabídce mohli vyjádřit. (§ 14 zákona č. 104/2008 Sb., zákon o nabídkách převzetí, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

Předmět úpravy: Informování zaměstnanců
Týká se: zaměstnanec
Odkazuje na: § 8, § 13, § 16
Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k 7. 10. 2026
Zdroj: e-Sbírka, 104/2008 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

(1) Navrhovatel a představenstvo cílové společnosti bez zbytečného prodlení informují odborové organizace, radu zaměstnanců nebo jiné zástupce zaměstnanců (dále jen „zástupci zaměstnanců“) a není-li jich, pak zaměstnance, o uveřejnění oznámení podle § 8 a 9 a o uveřejnění nabídky převzetí podle § 13.

(2) Představenstvo cílové společnosti bez zbytečného prodlení předá zástupcům zaměstnanců, nebo, pokud zástupci zaměstnanců nejsou ustaveni, zaměstnancům samotným kopie dokumentů, které v souvislosti s chystanou nabídkou převzetí obdrželo, informuje je o jejich možnosti samostatně se k nabídce převzetí vyjádřit a sdělí lhůtu, ve které je nutné stanovisko zaměstnanců vypracovat, aby ho bylo možné uveřejnit zároveň se stanoviskem orgánů cílové společnosti podle § 16. Představenstvo cílové společnosti bez zbytečného prodlení po jeho vypracování předá zástupcům zaměstnanců, nebo, pokud zástupci zaměstnanců nejsou ustaveni, zaměstnancům samotným stanovisko orgánů cílové společnosti k nabídce převzetí podle § 16.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

Zaměstnanci nebo jejich zástupci musí být bez zbytečného odkladu informováni o tom, že byla uveřejněna oznámení o nabídce převzetí (§ 8 a 9) a samotná nabídka převzetí (§ 13).
Představenstvo cílové společnosti je povinno předat zaměstnancům nebo jejich zástupcům kopie všech dokumentů, které obdrželo v souvislosti s chystanou nabídkou převzetí.
Zaměstnanci nebo jejich zástupci mají právo se k nabídce převzetí vyjádřit a musí jim být sdělena lhůta pro vypracování stanoviska, aby mohlo být uveřejněno společně se stanoviskem orgánů cílové společnosti (§ 16).
Po vypracování stanoviska orgánů cílové společnosti (§ 16) musí být toto stanovisko bez zbytečného odkladu předáno zaměstnancům nebo jejich zástupcům.

Na co si dát pozor

Informování a předávání dokumentů musí proběhnout "bez zbytečného prodlení".
Je důležité zajistit, aby zaměstnanci nebo jejich zástupci měli dostatek času na vypracování svého stanoviska k nabídce převzetí.
Povinnosti se týkají jak navrhovatele, tak představenstva cílové společnosti.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.

Související

§ 275 INFORMOVÁNÍ A PROJEDNÁNÍ, PŮSOBNOST ODBOROVÉ (Zákon zákoník práce)§ 287 Informování a projednání (Zákon zákoník práce)§ 277 INFORMOVÁNÍ A PROJEDNÁNÍ (Zákon zákoník práce)§ 295a Evropská rada zaměstnanců ustavená podle záko (Zákon zákoník práce)§ 295 Ujednání o jiném postupu pro nadnárodní infor (Zákon zákoník práce)