Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 287 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 287 zákoníku práce stanovuje zaměstnavateli povinnost informovat odborovou organizaci o určitých záležitostech a projednávat s ní další okruhy témat.
§ 287 Informování a projednání
(1) Zaměstnavatel je povinen informovat odborovou organizaci o
a) vývoji mezd nebo platů, průměrné mzdy nebo platu a jejích jednotlivých složek včetně členění podle jednotlivých profesních skupin, není-li dohodnuto jinak,
b) záležitostech uvedených v § 279.
(2) Zaměstnavatel je povinen projednat s odborovou organizací
a) ekonomickou situaci zaměstnavatele,
b) množství práce a pracovní tempo (§ 300),
c) změny organizace práce,
d) systém odměňování a hodnocení zaměstnanců,
e) systém školení a vzdělávání zaměstnanců,
f) opatření k vytváření podmínek pro zaměstnávání fyzických osob, zejména mladistvých, osob pečujících o dítě mladší než 15 let a fyzických osob se zdravotním postižením, včetně podstatných záležitostí péče o zaměstnance, opatření ke zlepšení hygieny práce a pracovního prostředí, organizování sociálních, kulturních a tělovýchovných potřeb zaměstnanců,
g) další opatření týkající se většího počtu zaměstnanců,
h) záležitosti uvedené v § 280.
HLAVA V
Paragraf 287 zákoníku práce stanovuje zaměstnavateli povinnost informovat odborovou organizaci o určitých záležitostech a projednávat s ní další okruhy témat.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel musí odborům sdělovat informace o vývoji mezd a platů, včetně jejich složek a členění.
S odbory je nutné projednávat ekonomickou situaci podniku, množství práce, pracovní tempo a změny v organizaci práce.
Dále se projednává systém odměňování, hodnocení, školení a vzdělávání zaměstnanců.
Zaměstnavatel má povinnost projednávat s odbory i opatření týkající se vytváření podmínek pro zaměstnávání specifických skupin osob (např. mladistvých, osob pečujících o dítě do 15 let, osob se zdravotním postižením) a další záležitosti péče o zaměstnance, hygieny práce a pracovního prostředí.
Na co si dát pozor
Povinnost informovat se týká i záležitostí uvedených v § 279 zákoníku práce (které nejsou součástí dodaného textu).
Povinnost projednávat se týká i záležitostí uvedených v § 280 zákoníku práce (které nejsou součástí dodaného textu).
V případě informování o mzdách a platech je možné se od povinnosti členění podle profesních skupin odchýlit, pokud je to dohodnuto jinak.