Stručně: Paragraf 12 zákona o cestovních náhradách stanoví pravidla pro poskytování stravného v cizí měně zaměstnancům na zahraničních pracovních cestách, včetně určení jeho výše a podmínek pro jeho krácení či navýšení.
§ 12 Stravné
(1) Při zahraniční pracovní cestě přísluší zaměstnanci za podmínek dále stanovených stravné v cizí měně. Výši stravného v cizí měně určí zaměstnavatel ze základní sazby stravného stanovené pro stát, ve kterém zaměstnanec stráví v kalendářním dni nejvíce času.
(2) Výši základních sazeb stravného v cizí měně stanoví Ministerstvo financí na základě návrhu Ministerstva zahraničních věcí, vypracovaného podle podkladů zastupitelských úřadů o cenách jídel a nealkoholických nápojů ve veřejných stravovacích zařízeních střední kvalitativní třídy a v zařízeních první kvalitativní třídy v rozvojových zemích Asie, Afriky a Latinské Ameriky, a s využitím statistických údajů Mezinárodního měnového fondu, Světové banky a Organizace spojených národů.
(3) Výši základních sazeb stravného v cizí měně pro jednotlivé státy stanoví Ministerstvo financí vyhláškou vždy s účinností od počátku kalendářního roku. V průběhu kalendářního roku tuto výši stanoví, pokud změna cen a kurzů měn dosáhne od poslední úpravy alespoň 20 %.
(4) Stravné v cizí měně ve výši základní sazby stravného v cizí měně přísluší zaměstnanci, pokud doba zahraniční pracovní cesty strávená mimo území České republiky trvá v kalendářním dni déle než 12 hodin. Trvá-li tato doba 12 a méně hodin, přísluší zaměstnanci stravné v cizí měně ve výši, která se určí násobkem dvanáctiny poloviční výše základní sazby stravného v cizí měně a počtu celých hodin zahraniční pracovní cesty strávených mimo území České republiky. Za dobu zahraniční pracovní cesty strávenou mimo území České republiky, která trvá méně než 1 hodinu, stravné v cizí měně nepřísluší.
(5) Zaměstnavatelé, kteří jsou rozpočtovými nebo příspěvkovými organizacemi, mohou vedoucím zaměstnancům, kterými jsou vedoucí organizace a jemu přímo podřízení vedoucí zaměstnanci, určit stravné do výše přesahující stanovenou základní sazbu stravného až o 15 %.
(6) Zaměstnavatelé, kteří nejsou rozpočtovými nebo příspěvkovými organizacemi, mohou poskytovat zaměstnancům stravné nižší, než je stanovená základní sazba stravného, nejvýše však o
a) 25 %, pokud tuto možnost sjednají v kolektivní smlouvě nebo stanoví ve vnitřním předpisu, případně sjednají v pracovní smlouvě,
b) 50 %, pokud se jedná o členy posádek plavidel vnitrozemské plavby5) a tuto možnost sjednají v kolektivní smlouvě nebo v pracovní smlouvě.
Postup zaměstnavatele podle § 9 tím není dotčen.
Paragraf 12 zákona o cestovních náhradách stanoví pravidla pro poskytování stravného v cizí měně zaměstnancům na zahraničních pracovních cestách, včetně určení jeho výše a podmínek pro jeho krácení či navýšení.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec na zahraniční pracovní cestě má nárok na stravné v cizí měně, jehož výše se odvíjí od státu, kde stráví nejvíce času, a od délky cesty.
Základní sazby stravného pro jednotlivé státy určuje Ministerstvo financí vyhláškou, a to na základě podkladů o cenách jídel a nápojů.
Délka zahraniční pracovní cesty v kalendářním dni ovlivňuje výši stravného: nad 12 hodin se poskytuje plná sazba, do 12 hodin se stravné krátí, a pod 1 hodinu se stravné neposkytuje vůbec.
Některé typy zaměstnavatelů (rozpočtové a příspěvkové organizace) mohou vedoucím zaměstnancům stravné navýšit, zatímco jiní zaměstnavatelé (mimo rozpočtové a příspěvkové organizace) mohou stravné snížit za určitých podmínek.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel musí správně určit stát, ve kterém zaměstnanec stráví nejvíce času, pro určení základní sazby stravného.
Je třeba přesně sledovat délku zahraniční pracovní cesty mimo území České republiky v kalendářním dni pro správné určení výše stravného.
Zaměstnavatelé, kteří nejsou rozpočtovými nebo příspěvkovými organizacemi a chtějí snížit stravné, musí mít tuto možnost sjednanou v kolektivní smlouvě, vnitřním předpisu nebo pracovní smlouvě.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.