Stručně: Paragraf 5 zákona o cestovních náhradách stanovuje, v jaké výši a za jakých podmínek přísluší zaměstnanci stravné za každý kalendářní den pracovní cesty, a upravuje možnosti krácení stravného.
§ 5 Stravné
(1) Za každý kalendářní den pracovní cesty přísluší zaměstnanci stravné, které činí
a) 53 Kč až 64 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,
b) 81 Kč až 97 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejvýše však 18 hodin,
c) 127 Kč až 152 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.
(2) Výši stravného určuje zaměstnavatel zaměstnanci před vysláním na pracovní cestu v rámci rozpětí stanoveného v odstavci 1. Tuto výši může zaměstnavatel též sjednat v kolektivní smlouvě nebo stanovit ve vnitřním předpisu, případně sjednat v pracovní smlouvě. Zaměstnanci přísluší stravné nejméně ve výši dolní hranice stanovené sazby stravného podle délky trvání pracovní cesty.
(3) Znemožní-li zaměstnavatel vysláním na pracovní cestu, která trvá méně než 5 hodin, zaměstnanci stravovat se obvyklým způsobem, může mu poskytnout stravné až do výše 53 Kč.
(4) Pro zaměstnance, u nichž častá změna pracoviště vyplývá ze zvláštní povahy povolání, lze sjednat v kolektivní smlouvě odchylně od tohoto zákona podmínky pro poskytování stravného, popřípadě nižší denní sazby stravného při pracovní cestě.
(5) Zabezpečí-li zaměstnavatel zaměstnanci na pracovní cestě plně bezplatné stravování, stravné neposkytuje; zabezpečí-li bezplatné stravování částečně, stravné úměrně krátí, a to nejméně o 20 % a nejvýše o 40 % z určené výše stravného za každé bezplatně poskytnuté jídlo, které má charakter snídaně, oběda nebo večeře.
(6) Míru krácení stravného podle odstavce 5 oznámí zaměstnavatel zaměstnanci před vysláním na pracovní cestu, a pokud tak neučiní, stravné se nekrátí. Míru krácení stravného může zaměstnavatel též sjednat v kolektivní smlouvě nebo stanovit ve vnitřním předpisu, případně sjednat v pracovní smlouvě.
Paragraf 5 zákona o cestovních náhradách stanovuje, v jaké výši a za jakých podmínek přísluší zaměstnanci stravné za každý kalendářní den pracovní cesty, a upravuje možnosti krácení stravného.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec má nárok na stravné, pokud jeho pracovní cesta trvá alespoň 5 hodin.
Výše stravného se odvíjí od délky trvání pracovní cesty a pohybuje se v zákonem stanoveném rozpětí (např. 53 Kč až 64 Kč pro cesty trvající 5 až 12 hodin).
Zaměstnavatel určí konkrétní výši stravného v rámci těchto rozpětí, přičemž nesmí jít pod dolní hranici.
Pokud zaměstnavatel zajistí zaměstnanci bezplatné stravování (snídani, oběd, večeři), může stravné krátit, a to o 20 % až 40 % za každé takové jídlo.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel musí zaměstnanci předem oznámit výši stravného a případnou míru krácení. Pokud tak neučiní, stravné se nekrátí.
I když pracovní cesta trvá méně než 5 hodin, zaměstnavatel může poskytnout stravné až do výše 53 Kč, pokud zaměstnanec nemohl jíst obvyklým způsobem.
Pro zaměstnance s častou změnou pracoviště lze sjednat odlišné podmínky pro stravné, včetně nižších sazeb.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.