Zákon o soudních exekutorech a exekuční činnosti (exekuční řád) a o změně dalších zákonů · 120/2001 Sb. · § 5 · Insolvence a exekuce
Stručně: Paragraf 5 exekučního řádu stanoví, že exekutor může zaměstnávat zaměstnance, kteří mohou na základě písemného pověření vykonávat exekuční a další činnosti v rozsahu stanoveném zákonem, přičemž na jejich pracovní poměr se vztahuje zvláštní právní předpis.
§ 5
(1) Exekutor může zaměstnávat zaměstnance.
(2) Na základě písemného pověření uděleného exekutorem mohou jeho zaměstnanci vykonávat úkony exekuční činnosti a další činnosti za podmínek a v rozsahu stanoveném tímto zákonem.
(3) Na pracovní poměr zaměstnanců exekutora se vztahuje zvláštní právní předpis.2)
Paragraf 5 exekučního řádu stanoví, že exekutor může zaměstnávat zaměstnance, kteří mohou na základě písemného pověření vykonávat exekuční a další činnosti v rozsahu stanoveném zákonem, přičemž na jejich pracovní poměr se vztahuje zvláštní právní předpis.
Co to znamená v praxi
Exekutor nemusí všechny úkony provádět osobně, ale může je delegovat na své zaměstnance.
Zaměstnanci exekutora mohou provádět exekuční činnost, ale pouze na základě písemného pověření od exekutora.
Rozsah činností, které mohou zaměstnanci vykonávat, je omezen exekučním řádem.
Pracovní vztahy mezi exekutorem a jeho zaměstnanci se řídí obecnými pracovněprávními předpisy.
Na co si dát pozor
Zaměstnanec exekutora může vykonávat úkony exekuční činnosti pouze tehdy, má-li k tomu písemné pověření od exekutora.
Rozsah činností zaměstnanců je omezen zákonem, což znamená, že ne všechny úkony může exekutor na své zaměstnance delegovat.