§ 5 zákon o soudních exekutorech a exekuční činnosti (exekuční řád) a o změně dalších zákonů – Právo exekutora zaměstnávat zaměstnance
Zákon o soudních exekutorech a exekuční činnosti (exekuční řád) a o změně dalších zákonů · 120/2001 Sb. · účinné od 1. 1. 2022 · Insolvence a exekuce · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 5 exekučního řádu stanoví, že exekutor může zaměstnávat zaměstnance, kteří mohou na základě písemného pověření vykonávat exekuční a další činnosti v rozsahu stanoveném zákonem, přičemž na jejich pracovní poměr se vztahuje zvláštní právní předpis. Exekutor nemusí všechny úkony provádět osobně, ale může je delegovat na své zaměstnance. (§ 5 zákona č. 120/2001 Sb., zákon o soudních exekutorech a exekuční činnosti (exekuční řád) a o změně dalších zákonů, znění účinné od 1. 1. 2022)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, exekutor
- Judikatura: na § 5 odkazuje 15 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od
- Zdroj: e-Sbírka, 120/2001 Sb.
(1) Exekutor může zaměstnávat zaměstnance.
(2) Na základě písemného pověření uděleného exekutorem mohou jeho zaměstnanci vykonávat úkony exekuční činnosti a další činnosti za podmínek a v rozsahu stanoveném tímto zákonem.
(3) Na pracovní poměr zaměstnanců exekutora se vztahuje zvláštní právní předpis.2)
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Exekutor nemusí všechny úkony provádět osobně, ale může je delegovat na své zaměstnance.
- Zaměstnanci exekutora mohou provádět exekuční činnost, ale pouze na základě písemného pověření od exekutora.
- Rozsah činností, které mohou zaměstnanci vykonávat, je omezen exekučním řádem.
- Pracovní vztahy mezi exekutorem a jeho zaměstnanci se řídí obecnými pracovněprávními předpisy.
Na co si dát pozor
- Zaměstnanec exekutora může vykonávat úkony exekuční činnosti pouze tehdy, má-li k tomu písemné pověření od exekutora.
- Rozsah činností zaměstnanců je omezen zákonem, což znamená, že ne všechny úkony může exekutor na své zaměstnance delegovat.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 5
Jak soudy aplikují § 5
Z pohledu řešené problematiky je významné ustanovení § 5 e. ř., které stanoví jednak to, že „exekutor může zaměstnávat zaměstnance“ (odst. 1), a dále to, že „na základě písemného pověření uděleného exekutorem mohou jeho zaměstnanci vykonávat úkony exekuční činnosti a další činnosti za podmínek a v rozsahu stanoveném tímto zákonem“ (odst. 2).
Při výkonu exekuční činnosti je vázaný jen Ústavou České republiky, zákony, jinými právními předpisy a rozhodnutími soudu vydanými v řízení o výkonu rozhodnutí a exekučním řízení.“ Z pohledu řešené problematiky je významné ustanovení § 5 exekučního řádu, které stanoví jednak to, že „exekutor může zaměstnávat zaměstnance“ (odst. 1), a dále to, že „na základě písemného pověření uděleného exekutorem mohou jeho zaměstnanci vykonávat úkony exekuční činnosti a další činnosti za podmínek a v rozsahu stanoveném tímto zákonem“ (odst. 2).
Z ustanovení § 5 odst. 2 zákona č. 120/2001 Sb., o soudních exekutorech a exekuční činnosti (exekuční řád) a o změně dalších zákonů, ve znění pozdějších předpisů, se podává, že na základě písemného pověření uděleného exekutorem mohou jeho zaměstnanci vykonávat úkony exekuční činnosti a další činnosti za podmínek a v rozsahu stanoveném tímto zákonem.