§ 155 zákoník práce (úplné znění, jak vyplývá z pozdějších změn a doplnění) – Rozvázání pracovního poměru
Zákoník práce (úplné znění, jak vyplývá z pozdějších změn a doplnění) · 126/1994 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: § 155 zákona č. 126/1994 Sb. (zákoník práce (úplné znění, jak vyplývá z pozdějších změn a doplnění)) upravuje: rozvázání pracovního poměru. (§ 155 zákona č. 126/1994 Sb., zákoník práce (úplné znění, jak vyplývá z pozdějších změn a doplnění), stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Rozvázání pracovního poměru
- Týká se: zaměstnavatel, dítě
- Lhůta nebo doba: „…poměr s těhotnou zaměstnankyní a se zaměstnankyní trvale pečující o dítě mladší než tři roky jen zcela výjimečně v případech uvedených v § 46 odst“
- Odkazuje na: § 46, § 53
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 126/1994 Sb.
Výpovědí může zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní a se zaměstnankyní trvale pečující o dítě mladší než tři roky jen zcela výjimečně v případech uvedených v § 46 odst. 1 písm. a) a b) a v § 53.
Související
§ 49 Dohoda (Zákon zákoník práce)§ 43 Dohoda (Zákoník práce)§ 43 Dohoda (Zákoník práce)§ 59 Účast odborových orgánů při rozvázání pracovn (Zákoník práce)§ 13 Další odstupné (Zákon o úřednících územních samosprávnýc)