§ 43 zákoník práce – Dohoda
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 43 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, upravuje možnost rozvázání pracovního poměru dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, přičemž pracovní poměr končí sjednaným dnem a dohoda musí být písemná. Pracovní poměr může být ukončen kdykoli, pokud se na tom obě strany (zaměstnavatel a zaměstnanec) shodnou. (§ 43 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Dohoda
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Judikatura: na § 43 odkazuje 5 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem.
(2) Dohodu o rozvázání pracovního poměru uzavírají zaměstnavatel a zaměstnanec písemně. V dohodě musí být uvedeny důvody rozvázání pracovního poměru, požaduje-li to zaměstnanec.
(3) Jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru vydá zaměstnavatel zaměstnanci.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pracovní poměr může být ukončen kdykoli, pokud se na tom obě strany (zaměstnavatel a zaměstnanec) shodnou.
- Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být vždy písemná, aby byla platná.
- Pokud si to zaměstnanec přeje, musí být v dohodě uvedeny důvody, proč se pracovní poměr rozvazuje.
- Zaměstnanec má právo obdržet jedno vyhotovení této dohody.
Na co si dát pozor
- Dohoda je platná pouze tehdy, pokud je uzavřena písemně.
- Pokud zaměstnanec požaduje uvedení důvodů rozvázání, musí být tyto důvody v dohodě skutečně uvedeny.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 43
Jak soudy aplikují § 43
… do představenstva žalovaného a se zápisem jako člena představenstva do obchodního rejstříku, uzavřel se žalovaným s ohledem na „absolutní obsahovou konkurenci“ funkce náměstka generálního ředitele a obchodního vedení společnosti přinejmenším faktickou dohodu o rozvázání pracovního poměru ve smyslu ustanovení § 42 a § 43 zákona č. 65/1965 Sb. Vzhledem k tomu, že žalobce funkci předal dne 24. 4. 2008 a že žádnou činnost pak již u žalovaného nevykonával, přičemž z funkce člena představenstva byl odvolán až 15. 5. 2008, nemohlo následně dojít ani k …
V dané věci vzal za prokázané, že žalobcův pracovní poměr trval od 17. 5. 2000 do 6. 11. 2000, kdy skončil na základě písemné dohody zaměstnance a zaměstnavatele dle § 43 zákona č. 65/1965 Sb. (jíž uzavření inicioval žalobce), tedy ještě před vzetím do vazby.
… s uvolněním do jiné organizace (ať již v rámci téže výrobní hospodářské jednotky či mimo ni) nakládat jako s jakýmkoli jiným běžným rozvázáním pracovního poměru a sjednáním pracovního poměru nového." Nejvyšší správní soud proto v dané věci nesouhlasil se stěžovatelovým tvrzením, že ukončení pracovního poměru dohodou [§ 43 odst. 1 písm. a) zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, ve znění účinném k 3. 8. 1976] bylo pouze formální a že došlo k faktickému převedení na jinou práci bez jeho souhlasu.
Související
§ 10 Dohoda o předmětu řízení (Zákon o zvláštních řízeních soudních)§ 49 Dohoda (Zákon zákoník práce)§ 199 Kolektivní dohoda (Zákon o služebním poměru příslušníků bez)§ 15 Dohoda o pracovních podmínkách a jejich změny (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 149a Dohoda o ukončení účasti (Obchodní zákoník)