Stručně: Paragraf 43 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, upravuje možnost rozvázání pracovního poměru dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, přičemž pracovní poměr končí sjednaným dnem a dohoda musí být písemná.
§ 43 Dohoda
(1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem.
(2) Dohodu o rozvázání pracovního poměru uzavírají zaměstnavatel a zaměstnanec písemně. V dohodě musí být uvedeny důvody rozvázání pracovního poměru, požaduje-li to zaměstnanec.
(3) Jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru vydá zaměstnavatel zaměstnanci.
Paragraf 43 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, upravuje možnost rozvázání pracovního poměru dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, přičemž pracovní poměr končí sjednaným dnem a dohoda musí být písemná.
Co to znamená v praxi
Pracovní poměr může být ukončen kdykoli, pokud se na tom obě strany (zaměstnavatel a zaměstnanec) shodnou.
Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být vždy písemná, aby byla platná.
Pokud si to zaměstnanec přeje, musí být v dohodě uvedeny důvody, proč se pracovní poměr rozvazuje.
Zaměstnanec má právo obdržet jedno vyhotovení této dohody.
Na co si dát pozor
Dohoda je platná pouze tehdy, pokud je uzavřena písemně.
Pokud zaměstnanec požaduje uvedení důvodů rozvázání, musí být tyto důvody v dohodě skutečně uvedeny.