Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádějí některá ustanovení zákona č. 122/1975 Sb., o zemědělském družstevnictví

(1) Člen družstva, který koná po celý kalendářní rok práce zvlášť obtížné nebo zdraví škodlivé, má nárok na dodatkovou dovolenou v délce jednoho kalendářního týdne; pracuje-li za zvlášť obtížných nebo zdraví škodlivých podmínek jen část kalendářního roku, přísluší mu za každých 25 takto odpracovaných dnů jedna dvanáctina dodatkové dovolené, a to i tehdy, když nesplnil podmínky pro vznik nároku na dovolenou.

(2) Za dodatkovou dovolenou nelze poskytovat náhradu odměny; tato dovolená musí být vždy vyčerpána, a to přednostně.

Členům družstva, jejichž pracovní doba byla rozvržena nerovnoměrně v období celého kalendářního roku, popřípadě dalším členům družstva, jejichž práce podstatně závisí na povětrnostních vlivech, náleží za každý týden dovolené čerpané v době s nižší potřebou práce další dovolená v trvání dvou dnů, nejvýše však jeden týden.

(1) Poměrná část dovolené se určí tak, že se poskytne za každý kalendářní měsíc, v němž trvalo členství a nebyl skončen (dlouhodobě přerušen) výkon práce v družstvu, jedna dvanáctina dovolené. Vzniklo-li nebo zaniklo-li členství v průběhu kalendářního měsíce, popřípadě byl-li - za trvání členství - započat nebo skončen (dlouhodobě přerušen) výkon práce v družstvu v průběhu kalendářního měsíce, náleží členovi družstva poměrná část dovolené za tento kalendářní měsíc, trvalo-li členství a výkon práce v družstvu aspoň polovinu tohoto měsíce. Jako trvání členství a výkon práce v družstvu po dobu poloviny měsíce se posuzuje též, jestliže polovina měsíce připadá na dny pracovního klidu a vznik členství a výkon práce v družstvu na tyto dny bezprostředně navazují.

(2) Byl-li člen družstva dočasně uvolněn k výkonu práce pro jinou organizaci, poskytne mu za dobu tohoto uvolnění dovolenou (její poměrnou část), kterou nevyčerpal před uvolněním, organizace, pro niž byl uvolněn, i když u ní nesplňuje podmínky pro vznik nároku na dovolenou; za dobu uvolnění mu nenáleží dovolená v družstvu.

(3) Byl-li člen družstva dlouhodobě plně uvolněn pro výkon veřejné funkce, poskytne mu dovolenou (její poměrnou část) organizace, pro kterou je jako uvolněný funkcionář činný; tato organizace mu poskytne též tu část dovolené, kterou nevyčerpal před nástupem veřejné funkce. Nevyčerpal-li člen družstva dovolenou (její poměrnou část) před skončením funkčního období, poskytne mu ji družstvo.

(4) Ustanovení odstavce 3 platí obdobně, byl-li člen družstva dlouhodobě plně uvolněn pro výkon práce v pracovním poměru ke společnému zemědělskému podniku.

Členům družstva konajícím toliko sezónní nebo kampaňové práce přísluší při skončení výkonu těchto prací místo dovolené za každých 25 odpracovaných dnů náhrada odměny za jednu dvanáctinu dovolené, která by jim příslušela, kdyby splnili podmínky pro vznik nároku na dovolenou.

(1) Nepracoval-li člen družstva před vyčerpáním dovolené v kalendářním roce, za který se poskytuje dovolená, pro

a) výkon vojenské základní (náhradní) služby,

b) pracovní neschopnost, pokud nevznikla v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, za které družstvo odpovídá,

c) další mateřskou dovolenou,

d) jiné důležité osobní překážky v práci, pro něž zameškaná doba se neposuzuje jako výkon práce pro účely dovolené pracovníků v pracovním poměru podle pracovněprávních předpisů,

krátí se mu dovolená za prvých 100 takto zameškaných pracovních dnů o jednu dvanáctinu, za každých dalších 25 takto zameškaných pracovních dnů rovněž o jednu dvanáctinu.

(2) Za každou zameškanou pracovní směnu (pracovní den) nebo její převážnou část krátí družstvo členovi družstva dovolenou o jeden až tři dny, neomluvilo-li jeho nepřítomnost v práci. Neomluvené zameškání kratších částí jednotlivých směn lze sčítat a stejným způsobem krátit členovi družstva dovolenou, přesahují-li tato zameškání pracovní doby vcelku polovinu průměrné délky směny.

(3) Při krácení dovolené podle předchozích odstavců musí být členovi družstva, jestliže jeho členství v témž družstvu trvalo po celý kalendářní rok a v jeho průběhu nebyl skončen (dlouhodobě přerušen) výkon práce v družstvu, vždy poskytnuta dovolená aspoň v délce jednoho týdne a jde-li o mladistvého, v délce dvou týdnů. Dosahuje-li člen družstva mimořádných pracovních výsledků, může mu družstvo prominout krácení dovolené pro dřívější neomluvenou nepřítomnost v práci.

(4) Členovi družstva, který zameškal práci pro výkon trestu odnětí svobody, se za každých 25 takto zameškaných pracovních dnů krátí dovolená o jednu dvanáctinu. Stejně se krátí dovolená o dobu vazby, došlo-li k pravomocnému odsouzení člena družstva.

(5) Vyčerpal-li již člen družstva dovolenou nebo nevznikl-li mu na ni nárok, je družstvo povinno krátit mu dovolenou pro zameškání práce z důvodů uvedených v odstavcích 2 a 4 způsobem uvedeným v těchto odstavcích v příštím kalendářním roce. Nemůže-li krácení převést na příští rok pro skončení členství (skončení nebo dlouhodobé přerušení výkonu práce v družstvu), je člen družstva povinen vrátit vyplacenou náhradu odměny připadající na část dovolené, o kterou mu měla být dovolená zkrácena.

(1) Pro pracovní vztahy členů družstev, která se souhlasem příslušných orgánů státního hospodářského řízení zemědělství ověřují, popřípadě budou ověřovat jednotnou soustavu odměňování za práci, platí ustanovení § 83 odst. 1 a 2, § 84, § 85 odst. 1 a 2, § 86 a 87, § 88 odst. 1, § 89, § 90 odst. 1 a 2, § 91, § 92 odst. 1 a 2, § 93, § 95, § 96 odst. 1 a 2, § 97 odst. 1 a 3, § 99, § 115 odst. 1, 2, 3, 7) 4 prvá věta, 5 a 6, § 116 až 121, § 122 odst. 1, § 124 odst. 1 a 2, § 125 odst. 1, 3, 8) 4 a 5, § 126 odst. 1 a 2, § 127, § 128 odst. 1, § 129 9) až 131 zákoníku práce č. 65/1965 Sb., ve znění pozdějších předpisů (úplné znění č. 55/1975 Sb.), s tím, že

a) kde zákoník práce mluví v uvedených ustanoveních o

1. pracovněprávních vztazích, rozumí se tím pracovní vztahy členů družstev,

2. pracovním poměru, rozumí se tím členský poměr k družstvu,

3. organizaci a pracovníkovi, rozumí se tím družstvo a člen družstva,

4. pracovní smlouvě, rozumí se tím dohoda o pracovních podmínkách, kterou družstvo uzavírá se svým členem,

5. vedoucím organizace, rozumí se tím představenstvo družstva,

6. mzdě, náhradě mzdy, průměrném výdělku, mzdových předpisech, mzdovém tarifu a soustavě dělnických mezd, rozumí se tím odměna za práci, náhrada odměny za práci, průměrná odměna za práci, předpisy o odměňování za práci v družstvech, tarif pro odměňování a soustava odměn pro manuálně pracující členy družstev;

b) uvedená ustanovení zákoníku práce neplatí pro pracovní vztahy členů družstev, popřípadě pro opatření týkající se družstev, pokud mluví o spolurozhodování nebo o součinnosti odborových orgánů, popřípadě o účasti vyšších odborových orgánů na některých opatřeních.

(2) Na pracovní vztahy členů družstev uvedených v odstavci 1 se vztahují též opatření učiněná podle § 83 odst. 3, § 92 odst. 3, § 94, § 97 odst. 4 a 5, § 122 odst. 2, § 124 odst. 3, § 125 odst. 6, § 126 odst. 3 a § 128 odst. 2 zákoníku práce.

Do doby, než bude právními předpisy o ochraně zemědělského půdního fondu stanoveno jinak,

a) vytváří družstvo z prostředků, které je podle zvláštních předpisů 10) povinno odvést za odnětí zemědělské půdy zemědělské výrobě, fond pro rekultivaci a investice do zemědělské půdy,

b) hospodaří družstvo s prostředky fondu pro rekultivaci a investice do zemědělské půdy - pokud jej vytvořilo - podle dosavadních předpisů.

(1) Pro vznik nároku na dovolenou v roce 1976 se do doby nepřetržitého trvání členství v témž družstvu (čekací doby) započítává také doba trvalé pracovní činnosti v tomto družstvu, která nebyla vykonávána v členském nebo pracovním poměru k němu, zakládala-li tato pracovní činnost účast na sociálním zabezpečení družstevních rolníků.

(2) Družstvo, které dosud neověřuje jednotnou soustavu odměňování za práci, které však převzalo do svých stanov před 1. lednem 1976 některá z ustanovení zákoníku práce, uvedených v § 41 odst. 1, může je převzít i do svých stanov vypracovaných po 31. prosinci 1975, vysloví-li s tím souhlas okresní zemědělská správa v rámci vyjádření ve smyslu § 11 odst. 2 zákona č. 122/1975 Sb., o zemědělském družstevnictví.

Vládní nařízení č. 16/1967 Sb., o ekonomických nástrojích a o fondech jednotných zemědělských družstev, se zrušuje.

Toto nařízení nabývá účinnosti dnem 1. ledna 1976.

Dr. Štrougal v. r.

1) Financování a finanční hospodaření jednotných zemědělských družstev, zejména též tvorbu jejich fondů a hospodaření s nimi, upravuje podrobněji zvláštní předpis podle § 14 zákona č. 122/1975 Sb., o zemědělském družstevnictví.

2) Srov. zejména vyhlášku federálního ministerstva zemědělství a výživy, o vztazích při spolupráci v zemědělství a jejích formách, a vyhlášku federálního ministerstva financí, ministerstva financí České socialistické republiky a ministerstva financí Slovenské socialistické republiky č. 119/1972 Sb., o sdružování prostředků socialistických organizací a o poskytování příspěvku na investiční výstavbu a provoz některých zařízení.

3) Viz poznámku 2.

4) § 157 odst. 2 zákoníku práce č. 65/1965 Sb., ve znění pozdějších předpisů (úplné znění č. 55/1975 Sb.).

5) Srov. § 22 odst. 2 zákona č. 122/1975 Sb., o zemědělském družstevnictví.

6) § 157 odst. 1 zákoníku práce č. 65/1965 Sb., ve znění pozdějších předpisů (úplné znění č. 55/1975 Sb.).

7) Srov. § 19 odst. 1 písm. b) a c) tohoto nařízení.

8) Srov. § 53 odst. 2 zákona č. 122/1975 Sb., o zemědělském družstevnictví.

9) Srov. § 19 odst. 1 písm. a) tohoto nařízení.

10) § 22 zákona č. 53/1966 Sb., o ochraně zemědělského půdního fondu.