§ 66 Zákon o zaměstnanosti – Zprostředkování zaměstnání formou dočasného přidělení zaměstnance k výkonu práce pro jinou právnickou nebo fyzickou osobu
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · § 66 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 66 zákona o zaměstnanosti definuje zprostředkování zaměstnání agenturou práce formou dočasného přidělení zaměstnance k jinému uživateli a stanovuje podmínky pro takové přidělení.
§ 66 Zprostředkování zaměstnání formou dočasného přidělení zaměstnance k výkonu práce pro jinou právnickou nebo fyzickou osobu
Zprostředkováním zaměstnání agenturou práce podle § 14 odst. 1 písm. b) se rozumí uzavření pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti mezi fyzickou osobou a agenturou práce za účelem výkonu práce u uživatele. Agentura práce může svého zaměstnance dočasně přidělit k výkonu práce pro uživatele jen na základě písemné dohody o dočasném přidělení zaměstnance uzavřené s uživatelem podle zvláštního právního předpisu.42)
ČÁST TŘETÍ
Paragraf 66 zákona o zaměstnanosti definuje zprostředkování zaměstnání agenturou práce formou dočasného přidělení zaměstnance k jinému uživateli a stanovuje podmínky pro takové přidělení.
Co to znamená v praxi
Agentura práce nejprve uzavře pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti s fyzickou osobou, kterou následně dočasně přidělí k výkonu práce pro jinou firmu (uživatele).
Dočasné přidělení zaměstnance k uživateli musí být vždy písemně dohodnuto mezi agenturou práce a uživatelem.
Tento paragraf se týká situací, kdy agentura práce funguje jako zprostředkovatel, který má zaměstnance ve vlastním stavu a "půjčuje" je dalším firmám.
Na co si dát pozor
Agentura práce musí mít s přidělovaným zaměstnancem uzavřený pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti.
Dohoda o dočasném přidělení mezi agenturou práce a uživatelem musí být písemná.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.