§ 66 zákon o zaměstnanosti – Zprostředkování zaměstnání formou dočasného přidělení zaměstnance k výkonu práce pro jinou právnickou nebo fyzickou osobu
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 66 zákona o zaměstnanosti definuje zprostředkování zaměstnání agenturou práce formou dočasného přidělení zaměstnance k jinému uživateli a stanovuje podmínky pro takové přidělení. Agentura práce nejprve uzavře pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti s fyzickou osobou, kterou následně dočasně přidělí k výkonu práce pro jinou firmu (uživatele). (§ 66 zákona č. 435/2004 Sb., zákon o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Zprostředkování zaměstnání formou dočasného přidělení zaměstnance k výkonu práce pro jinou právnickou nebo fyzickou osobu
- Týká se: zaměstnanec
- Odkazuje na: § 14
- Judikatura: na § 66 odkazuje 7 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 435/2004 Sb.
Zprostředkováním zaměstnání agenturou práce podle § 14 odst. 1 písm. b) se rozumí uzavření pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti mezi fyzickou osobou a agenturou práce za účelem výkonu práce u uživatele. Agentura práce může svého zaměstnance dočasně přidělit k výkonu práce pro uživatele jen na základě písemné dohody o dočasném přidělení zaměstnance uzavřené s uživatelem podle zvláštního právního předpisu.42)
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Agentura práce nejprve uzavře pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti s fyzickou osobou, kterou následně dočasně přidělí k výkonu práce pro jinou firmu (uživatele).
- Dočasné přidělení zaměstnance k uživateli musí být vždy písemně dohodnuto mezi agenturou práce a uživatelem.
- Tento paragraf se týká situací, kdy agentura práce funguje jako zprostředkovatel, který má zaměstnance ve vlastním stavu a "půjčuje" je dalším firmám.
Na co si dát pozor
- Agentura práce musí mít s přidělovaným zaměstnancem uzavřený pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti.
- Dohoda o dočasném přidělení mezi agenturou práce a uživatelem musí být písemná.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 66
Jak soudy aplikují § 66
Tím se rozumí podle § 14 odst. 1 písm. b) a § 66 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti zprostředkování zaměstnání agenturou práce.
Přičemž dle § 66 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v tehdy platném a účinném znění, ani agentura práce nemohla dočasně přidělit k výkonu práce u jiné osoby zaměstnance, kterému byla vydána zaměstnanecká karta.
Žalovaná odkázala na § 14 odst. 1 písm. b) a § 66 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a uvedla, že je-li zaměstnanec agentury přidělen k uživateli, děje se tak výhradně za účelem výkonu práce pro uživatele.