§ 309a zákoník práce – Informování agentury práce o vyslání zaměstnance
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf ZP § 309a ukládá uživateli, který dočasně přiděluje zaměstnance agentury práce, povinnost informovat tuto agenturu o záměru vyslat zaměstnance na práci do jiného členského státu EU v rámci nadnárodního poskytování služeb, a to s uvedením konkrétních informací o vyslání. (§ 309a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Odkazuje na: § 319a
- Judikatura: na § 309a odkazují 2 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
Uživatel je povinen v dostatečném předstihu informovat agenturu práce, která k němu dočasně přidělila zaměstnance k výkonu práce, o tom, že tohoto zaměstnance vyšle k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb91) na území jiného členského státu Evropské unie; informace musí obsahovat alespoň údaje o
a) místu výkonu práce vyslaného zaměstnance v jiném členském státě Evropské unie,
b) pracovních úkolech, které má vyslaný zaměstnanec vykonávat,
c) datu zahájení výkonu práce vyslaného zaměstnance,
d) předpokládané době vyslání zaměstnance a
e) tom, zda vyslaný zaměstnanec nahrazuje jiného zaměstnance, jehož doba vyslání se mu přičítá podle § 319a odst. 3.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Uživatel musí agenturu práce informovat s dostatečným předstihem, než zaměstnance vyšle do zahraničí v rámci EU.
- Informace musí obsahovat detaily jako místo výkonu práce v EU, pracovní úkoly, datum zahájení a předpokládanou dobu vyslání.
- Uživatel musí také uvést, zda vyslaný zaměstnanec nahrazuje jiného zaměstnance, což je důležité pro započítávání doby vyslání.
- Tato povinnost se týká pouze vysílání zaměstnanců do jiných členských států Evropské unie v rámci nadnárodního poskytování služeb.
Na co si dát pozor
- Nedostatečné nebo pozdní informování agentury práce uživatelem může mít právní důsledky.
- Je nutné zajistit, aby veškeré požadované informace byly přesné a úplné.
- Uživatel by měl dbát na to, aby měl doklad o tom, že agenturu práce informoval v dostatečném předstihu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 309a
Jak soudy aplikují § 309a
II. Žalobní argumentace 4. Žalobkyně uvedla, že již v odvolání proti prvostupňovému rozhodnutí namítala, že se v daném případě nejednalo o nelegální práci, neboť žalobkyně jakožto agentura práce v souladu s § 307a až § 309a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, (dále jen „zákoník práce“), dočasně přidělila pět cizinců k výkonu práce k jinému zaměstnavateli, a za tím účelem je k tomuto zaměstnavateli vyslala na pracovní cestu v souladu s § 93 zákona o zaměstnanosti a s § 42 zákoníku práce.
Kterákoliv právnická nebo podnikající fyzická osoba se pak tím, že nesplní některou povinnost podle § 309 nebo § 309a zákoníku práce, dopustí podle § 33a odst. 1 písm. c) zákona o inspekci práce přestupku na úseku agenturního zaměstnávání.