§ 8 Vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství – Usměrňování mzdového vývoje
Vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství · 91/1965 Sb. · § 8 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 8 vyhlášky 91/1965 stanovuje, jakým způsobem se má řídit a usměrňovat vývoj mezd v národním hospodářství, aby byl v souladu s ekonomickými potřebami a plány.
§ 8 Usměrňování mzdového vývoje
(1) K zajištění ekonomicky odůvodněné výše prostředků na odměňování ve vztahu k prostředkům na rozvoj a ostatní potřeby hospodářských organizací a k nezbytnému regulování mzdových proporcí v národním hospodářství mezi odvětvími, obory a podniky se využívá v nedílné jednotě nástrojů řízení mzdové politiky podle části druhé této vyhlášky a soustavy odvodů z hrubého důchodu (zisku), nástrojů finanční a úvěrové politiky, usměrňování vývoje cen, popřípadě opatření podle § 3 odst. 3.
(2) K usměrňování mzdového vývoje v jednotlivých oborech a podnicích se využívá též kolektivních smluv, které obsahují ustanovení zabezpečující společensky žádoucí proporce mzdového vývoje, zejména ve vztahu k růstu produktivity práce (§ 37).
(3) Nadřízené orgány ve spolupráci s příslušnými odborovými orgány působí k tomu, aby obsah ustanovení kolektivních smluv podle předchozího odstavce byl v souladu s předpoklady státního plánu a dlouhodobých koncepcí o vývoji mezd.
Paragraf 8 vyhlášky 91/1965 stanovuje, jakým způsobem se má řídit a usměrňovat vývoj mezd v národním hospodářství, aby byl v souladu s ekonomickými potřebami a plány.
Co to znamená v praxi
Komplexní řízení mezd: Mzdový vývoj není ponechán náhodě, ale je aktivně ovlivňován řadou nástrojů, jako jsou odvody z hrubého důchodu, finanční a úvěrová politika, cenová regulace a další opatření.
Role kolektivních smluv: Kolektivní smlouvy mezi podniky a zaměstnanci (zastoupenými odbory) mají za úkol zajistit, aby růst mezd odpovídal růstu produktivity práce a dalším společensky žádoucím proporcím.
Dohled nadřízených orgánů: Nadřízené orgány ve spolupráci s odbory dohlížejí na to, aby obsah kolektivních smluv byl v souladu se státním plánem a dlouhodobými koncepcemi vývoje mezd.
Na co si dát pozor
Provázanost s produktivitou práce: Paragraf výslovně zmiňuje, že kolektivní smlouvy mají zabezpečovat společensky žádoucí proporce mzdového vývoje, zejména ve vztahu k růstu produktivity práce (§ 37), což naznačuje snahu o propojení odměňování s výkonem.
Vliv státního plánu: Obsah kolektivních smluv a celkový mzdový vývoj musí být v souladu s předpoklady státního plánu a dlouhodobých koncepcí, což podtrhuje centrálně plánovaný charakter ekonomiky.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.