§ 8 vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství – Usměrňování mzdového vývoje
Vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství · 91/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 8 vyhlášky 91/1965 stanovuje, jakým způsobem se má řídit a usměrňovat vývoj mezd v národním hospodářství, aby byl v souladu s ekonomickými potřebami a plány. Komplexní řízení mezd: Mzdový vývoj není ponechán náhodě, ale je aktivně ovlivňován řadou nástrojů, jako jsou odvody z hrubého důchodu, finanční a úvěrová politika, cenová regulace a další opatření. (§ 8 zákona č. 91/1965 Sb., vyhláška Státní mzdové komise o odměňování práce v nové soustavě plánovitého řízení národního hospodářství, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
(1) K zajištění ekonomicky odůvodněné výše prostředků na odměňování ve vztahu k prostředkům na rozvoj a ostatní potřeby hospodářských organizací a k nezbytnému regulování mzdových proporcí v národním hospodářství mezi odvětvími, obory a podniky se využívá v nedílné jednotě nástrojů řízení mzdové politiky podle části druhé této vyhlášky a soustavy odvodů z hrubého důchodu (zisku), nástrojů finanční a úvěrové politiky, usměrňování vývoje cen, popřípadě opatření podle § 3 odst. 3.
(2) K usměrňování mzdového vývoje v jednotlivých oborech a podnicích se využívá též kolektivních smluv, které obsahují ustanovení zabezpečující společensky žádoucí proporce mzdového vývoje, zejména ve vztahu k růstu produktivity práce (§ 37).
(3) Nadřízené orgány ve spolupráci s příslušnými odborovými orgány působí k tomu, aby obsah ustanovení kolektivních smluv podle předchozího odstavce byl v souladu s předpoklady státního plánu a dlouhodobých koncepcí o vývoji mezd.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Komplexní řízení mezd: Mzdový vývoj není ponechán náhodě, ale je aktivně ovlivňován řadou nástrojů, jako jsou odvody z hrubého důchodu, finanční a úvěrová politika, cenová regulace a další opatření.
- Role kolektivních smluv: Kolektivní smlouvy mezi podniky a zaměstnanci (zastoupenými odbory) mají za úkol zajistit, aby růst mezd odpovídal růstu produktivity práce a dalším společensky žádoucím proporcím.
- Dohled nadřízených orgánů: Nadřízené orgány ve spolupráci s odbory dohlížejí na to, aby obsah kolektivních smluv byl v souladu se státním plánem a dlouhodobými koncepcemi vývoje mezd.
Na co si dát pozor
- Provázanost s produktivitou práce: Paragraf výslovně zmiňuje, že kolektivní smlouvy mají zabezpečovat společensky žádoucí proporce mzdového vývoje, zejména ve vztahu k růstu produktivity práce (§ 37), což naznačuje snahu o propojení odměňování s výkonem.
- Vliv státního plánu: Obsah kolektivních smluv a celkový mzdový vývoj musí být v souladu s předpoklady státního plánu a dlouhodobých koncepcí, což podtrhuje centrálně plánovaný charakter ekonomiky.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 5 USMĚRŇOVÁNÍ MZDOVÉHO VÝVOJE (Vyhláška ministerstva práce a sociálních)§ 6 Usměrňování mzdového vývoje (Vyhláška Státní komise pro finance, ceny)§ 4 USMĚRŇOVÁNÍ MZDOVÉHO VÝVOJE (Vyhláška ministerstva práce a sociálních)§ 5 Usměrňování mzdových prostředků (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 4 USMĚRŇOVÁNÍ MZDOVÝCH PROSTŘEDKŮ (Vyhláška federálního ministerstva práce )