Prvních 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti vyplácí náhradu mzdy zaměstnavatel, a to ve výši 60 % upraveného průměrného výdělku (§ 192 odst. 1 a 2 zák. č. 262/2006 Sb.). Nemocenské náleží až od 15. dne, a jen trvá-li neschopnost déle než 14 kalendářních dnů (§ 23 a § 26 odst. 1 zák. č. 187/2006 Sb.). Po celou dobu je nutné dodržovat režim dočasně práce neschopného pojištěnce, tedy zdržovat se v místě pobytu a dodržovat rozsah a dobu povolených vycházek (§ 56 odst. 2 zák. č. 187/2006 Sb.).
⏰ Lhůta: Podpůrčí doba u nemocenského začíná 15. dnem neschopnosti a trvá nejdéle 380 kalendářních dnů od jejího vzniku (§ 26 odst. 1 zák. č. 187/2006 Sb.)
✅ Co dělat
Vyžádejte si od ošetřujícího lékaře přesné znění režimu. Režim stanoví lékař při rozhodnutí o vzniku dočasné pracovní neschopnosti a může jej měnit v souladu se změnou zdravotního stavu (§ 56 odst. 1 zák. č. 187/2006 Sb.).
Ujasněte si místo pobytu a vycházky. Místem pobytu je adresa, kterou jste sdělili lékaři při vzniku neschopnosti; povolení vycházek i povolení změny místa pobytu jsou součástí režimu a musí je udělit lékař (§ 56 odst. 2 písm. b) až d) zák. č. 187/2006 Sb.).
Označte zvonek a schránku svým jménem. Jste povinni umožnit kontrolu, poskytnout k ní součinnost, prokázat totožnost a předložit rozhodnutí o vzniku dočasné pracovní neschopnosti (§ 64 odst. 1 písm. b) zák. č. 187/2006 Sb.).
Počítejte s kontrolou od zaměstnavatele. V prvních 14 dnech vás může kontrolovat i zaměstnavatel, ale jen v rozsahu zdržování se v místě pobytu a dodržování doby a rozsahu vycházek (§ 65 odst. 2 písm. c) zák. č. 187/2006 Sb. a § 192 odst. 6 zák. č. 262/2006 Sb.).
Dostavujte se k lékaři v určených termínech ke kontrole posouzení zdravotního stavu a předkládejte potřebné doklady (§ 64 odst. 1 písm. c) a d) zák. č. 187/2006 Sb.).
Zjistí-li zaměstnavatel porušení, musí vyhotovit písemný záznam a jeho stejnopis doručit vám, územní správě sociálního zabezpečení i ošetřujícímu lékaři (§ 192 odst. 6 zák. č. 262/2006 Sb.). Bez tohoto záznamu je postih obtížně obhajitelný.
Blíží-li se konec podpůrčí doby, požádejte orgán nemocenského pojištění o posouzení, zda po jejím uplynutí nabudete v krátké době pracovní schopnost (§ 66 odst. 1 zák. č. 187/2006 Sb.).
⚠️ Na co si dát pozor
Za porušení režimu v prvních 14 dnech může zaměstnavatel se zřetelem na závažnost porušení náhradu mzdy nebo platu snížit nebo neposkytnout (§ 192 odst. 5 zák. č. 262/2006 Sb.).
Zvlášť hrubé porušení režimu je samostatným výpovědním důvodem (§ 52 písm. h) ve spojení s § 301a zák. č. 262/2006 Sb.). Za totéž porušení ale nelze zároveň dát výpověď a krátit náhradu mzdy (§ 192 odst. 5 věta druhá).
Krátká nemoc na nemocenské nedosáhne. Nárok na nemocenské vzniká, jen trvá-li neschopnost déle než 14 kalendářních dnů (§ 23 zák. č. 187/2006 Sb.).
Do podpůrčí doby se započítávají předchozí pracovní neschopnosti spadající do 380 dnů před vznikem té současné, ledaže pojištěná činnost trvala aspoň 190 kalendářních dnů od skončení poslední neschopnosti (§ 26 odst. 2 zák. č. 187/2006 Sb.).
Každý § vede na plné znění – ověřeno proti korpusu.
❓ Časté otázky
Kdo platí prvních 14 dnů nemoci?
Náhradu mzdy nebo platu za prvních 14 kalendářních dnů poskytuje zaměstnavatel, a to ve výši 60 % průměrného výdělku upraveného obdobně jako denní vyměřovací základ pro nemocenské (§ 192 odst. 1 a 2 zák. č. 262/2006 Sb.).
Kdy začne chodit nemocenské?
Podpůrčí doba u nemocenského začíná 15. kalendářním dnem trvání dočasné pracovní neschopnosti a trvá nejdéle 380 kalendářních dnů ode dne jejího vzniku (§ 26 odst. 1 zák. č. 187/2006 Sb.). Nárok vzniká, jen trvá-li neschopnost déle než 14 dnů (§ 23).
Může mě kontrolovat zaměstnavatel?
Ano, v období prvních 14 kalendářních dnů, a to pouze v rozsahu povinnosti zdržovat se v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek (§ 65 odst. 2 písm. c) zák. č. 187/2006 Sb. a § 192 odst. 6 zák. č. 262/2006 Sb.).
Co hrozí za porušení režimu?
Zaměstnavatel může se zřetelem na závažnost porušení náhradu mzdy nebo platu snížit nebo neposkytnout (§ 192 odst. 5 zák. č. 262/2006 Sb.). Poruší-li zaměstnanec režim zvlášť hrubým způsobem, je to samostatný výpovědní důvod (§ 52 písm. h) ve spojení s § 301a).
Můžu během neschopnosti změnit místo pobytu?
Povolení změny místa pobytu v době dočasné pracovní neschopnosti je součástí režimu a uděluje je ošetřující lékař, pokud to zdravotní stav a stanovený individuální léčebný postup nevylučují (§ 56 odst. 2 písm. d) zák. č. 187/2006 Sb.).
Máte konkrétní dokument? Nahrajte ho a do minuty víte lhůty a kroky. Rozebrat můj dokument →