Nemocenská — režim, vycházky a kontrola
Prvních 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti vyplácí náhradu mzdy zaměstnavatel, a to ve výši 60 % upraveného průměrného výdělku (§ 192 odst. 1 a 2 zák. č. 262/2006 Sb.). Nemocenské náleží až od 15. dne, a jen trvá-li neschopnost déle než 14 kalendářních dnů (§ 23 a § 26 odst. 1 zák. č. 187/2006 Sb.). Po celou dobu je nutné dodržovat režim dočasně práce neschopného pojištěnce, tedy zdržovat se v místě pobytu a dodržovat rozsah a dobu povolených vycházek (§ 56 odst. 2 zák. č. 187/2006 Sb.).
Podpůrčí doba u nemocenského začíná 15. dnem neschopnosti a trvá nejdéle 380 kalendářních dnů od jejího vzniku (§ 26 odst. 1 zák. č. 187/2006 Sb.)
- Vyžádejte si od ošetřujícího lékaře přesné znění režimu. Režim stanoví lékař při rozhodnutí o vzniku dočasné pracovní neschopnosti a může jej měnit v souladu se změnou zdravotního stavu (§ 56 odst. 1 zák. č. 187/2006 Sb.).
- Ujasněte si místo pobytu a vycházky. Místem pobytu je adresa, kterou jste sdělili lékaři při vzniku neschopnosti; povolení vycházek i povolení změny místa pobytu jsou součástí režimu a musí je udělit lékař (§ 56 odst. 2 písm. b) až d) zák. č. 187/2006 Sb.).
- Označte zvonek a schránku svým jménem. Jste povinni umožnit kontrolu, poskytnout k ní součinnost, prokázat totožnost a předložit rozhodnutí o vzniku dočasné pracovní neschopnosti (§ 64 odst. 1 písm. b) zák. č. 187/2006 Sb.).
- Počítejte s kontrolou od zaměstnavatele. V prvních 14 dnech vás může kontrolovat i zaměstnavatel, ale jen v rozsahu zdržování se v místě pobytu a dodržování doby a rozsahu vycházek (§ 65 odst. 2 písm. c) zák. č. 187/2006 Sb. a § 192 odst. 6 zák. č. 262/2006 Sb.).
- Dostavujte se k lékaři v určených termínech ke kontrole posouzení zdravotního stavu a předkládejte potřebné doklady (§ 64 odst. 1 písm. c) a d) zák. č. 187/2006 Sb.).
- Zjistí-li zaměstnavatel porušení, musí vyhotovit písemný záznam a jeho stejnopis doručit vám, územní správě sociálního zabezpečení i ošetřujícímu lékaři (§ 192 odst. 6 zák. č. 262/2006 Sb.). Bez tohoto záznamu je postih obtížně obhajitelný.
- Blíží-li se konec podpůrčí doby, požádejte orgán nemocenského pojištění o posouzení, zda po jejím uplynutí nabudete v krátké době pracovní schopnost (§ 66 odst. 1 zák. č. 187/2006 Sb.).
- Za porušení režimu v prvních 14 dnech může zaměstnavatel se zřetelem na závažnost porušení náhradu mzdy nebo platu snížit nebo neposkytnout (§ 192 odst. 5 zák. č. 262/2006 Sb.).
- Zvlášť hrubé porušení režimu je samostatným výpovědním důvodem (§ 52 písm. h) ve spojení s § 301a zák. č. 262/2006 Sb.). Za totéž porušení ale nelze zároveň dát výpověď a krátit náhradu mzdy (§ 192 odst. 5 věta druhá).
- Krátká nemoc na nemocenské nedosáhne. Nárok na nemocenské vzniká, jen trvá-li neschopnost déle než 14 kalendářních dnů (§ 23 zák. č. 187/2006 Sb.).
- Do podpůrčí doby se započítávají předchozí pracovní neschopnosti spadající do 380 dnů před vznikem té současné, ledaže pojištěná činnost trvala aspoň 190 kalendářních dnů od skončení poslední neschopnosti (§ 26 odst. 2 zák. č. 187/2006 Sb.).
Kdo platí prvních 14 dnů nemoci?
Náhradu mzdy nebo platu za prvních 14 kalendářních dnů poskytuje zaměstnavatel, a to ve výši 60 % průměrného výdělku upraveného obdobně jako denní vyměřovací základ pro nemocenské (§ 192 odst. 1 a 2 zák. č. 262/2006 Sb.).
Kdy začne chodit nemocenské?
Podpůrčí doba u nemocenského začíná 15. kalendářním dnem trvání dočasné pracovní neschopnosti a trvá nejdéle 380 kalendářních dnů ode dne jejího vzniku (§ 26 odst. 1 zák. č. 187/2006 Sb.). Nárok vzniká, jen trvá-li neschopnost déle než 14 dnů (§ 23).
Může mě kontrolovat zaměstnavatel?
Ano, v období prvních 14 kalendářních dnů, a to pouze v rozsahu povinnosti zdržovat se v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek (§ 65 odst. 2 písm. c) zák. č. 187/2006 Sb. a § 192 odst. 6 zák. č. 262/2006 Sb.).
Co hrozí za porušení režimu?
Zaměstnavatel může se zřetelem na závažnost porušení náhradu mzdy nebo platu snížit nebo neposkytnout (§ 192 odst. 5 zák. č. 262/2006 Sb.). Poruší-li zaměstnanec režim zvlášť hrubým způsobem, je to samostatný výpovědní důvod (§ 52 písm. h) ve spojení s § 301a).
Můžu během neschopnosti změnit místo pobytu?
Povolení změny místa pobytu v době dočasné pracovní neschopnosti je součástí režimu a uděluje je ošetřující lékař, pokud to zdravotní stav a stanovený individuální léčebný postup nevylučují (§ 56 odst. 2 písm. d) zák. č. 187/2006 Sb.).
Máte konkrétní dokument? Analýza dokumentu
Dostal jsem výpověď z práce – co dělatStal se mi pracovní úraz – na co mám nárok