§ 273 ZP – Plněním pracovních úkolů je výkon pracovních povinností…
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 273 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf § 273 zákoníku práce definuje, co se považuje za plnění pracovních úkolů, a to jak v rámci pracovního poměru a dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, tak i v širším kontextu činností pro zaměstnavatele.
§ 273
(1) Plněním pracovních úkolů je výkon pracovních povinností vyplývajících z pracovního poměru a z právních vztahů založených dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr, jiná činnost vykonávaná na příkaz zaměstnavatele a činnost, která je předmětem pracovní cesty.
(2) Plněním pracovních úkolů je též činnost konaná pro zaměstnavatele na podnět odborové organizace, rady zaměstnanců, popřípadě zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci či člena evropské rady zaměstnanců, člena vyjednávacího výboru nebo ostatních zaměstnanců, popřípadě činnost konaná pro zaměstnavatele z vlastní iniciativy, pokud k ní zaměstnanec nepotřebuje zvláštní oprávnění nebo ji nevykonává proti výslovnému zákazu zaměstnavatele, jakož i dobrovolná výpomoc organizovaná zaměstnavatelem.
Paragraf § 273 zákoníku práce definuje, co se považuje za plnění pracovních úkolů, a to jak v rámci pracovního poměru a dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, tak i v širším kontextu činností pro zaměstnavatele.
Co to znamená v praxi
Za plnění pracovních úkolů se považuje nejen výkon povinností vyplývajících z pracovní smlouvy nebo dohod, ale i jakákoli jiná činnost, kterou zaměstnanec vykonává na příkaz zaměstnavatele.
Zahrnuje také činnosti, které jsou předmětem pracovní cesty, tedy vše, co zaměstnanec dělá v souvislosti s cestou, na kterou ho zaměstnavatel vyslal.
Do plnění pracovních úkolů spadají i činnosti, které zaměstnanec vykonává pro zaměstnavatele z vlastní iniciativy, pokud k nim nepotřebuje zvláštní oprávnění a zaměstnavatel je výslovně nezakázal.
Patří sem i dobrovolná výpomoc, kterou zaměstnavatel organizuje, a činnosti konané na podnět odborových organizací nebo zástupců zaměstnanců.
Na co si dát pozor
Pokud zaměstnanec vykonává činnost z vlastní iniciativy, ale potřebuje k ní zvláštní oprávnění (např. řidičský průkaz pro řízení firemního vozidla) a nemá ho, nebo pokud mu zaměstnavatel tuto činnost výslovně zakázal, nejedná se o plnění pracovních úkolů.