Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 286 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 286 zákoníku práce upravuje, za jakých podmínek může odborová organizace působit u zaměstnavatele, jednat v pracovněprávních vztazích a kolektivně vyjednávat, a jak se postupuje, pokud u zaměstnavatele působí více odborových organizací.
§ 286 PŮSOBNOST ODBOROVÉ ORGANIZACE
(1) Odborové organizace jsou oprávněny jednat v pracovněprávních vztazích, včetně kolektivního vyjednávání, za podmínek stanovených zákonem nebo sjednaných v kolektivní smlouvě.
(2) Za odborovou organizaci jedná orgán určený jejími stanovami.
(3) Odborová organizace působí u zaměstnavatele a má právo jednat, jen jestliže je k tomu oprávněna podle stanov a alespoň 3 její členové jsou u zaměstnavatele v pracovním poměru; kolektivně vyjednávat a uzavírat kolektivní smlouvy může za těchto podmínek jen odborová organizace nebo její pobočná organizace, jestliže ji k tomu opravňují stanovy odborové organizace.
(4) Oprávnění odborové organizace u zaměstnavatele vznikají dnem následujícím po dni, kdy zaměstnavateli oznámila, že splňuje podmínky podle odstavce 3; přestane-li odborová organizace tyto podmínky splňovat, je povinna to zaměstnavateli bez zbytečného odkladu oznámit. Požádá-li o to zaměstnavatel, je odborová organizace povinna prokázat splnění podmínky minimálního počtu členů v pracovním poměru u zaměstnavatele podle odstavce 3; zaměstnavatel je povinen k tomu poskytnout nezbytnou součinnost. Neprokáže-li odborová organizace splnění této podmínky jiným způsobem, je povinna poskytnout nezbytnou součinnost notáři sjednanému a hrazenému zaměstnavatelem za účelem osvědčení splnění této podmínky a sepsání notářského zápisu o tomto osvědčení.
(5) Působí-li u zaměstnavatele více odborových organizací, je zaměstnavatel povinen v případech týkajících se všech nebo většího počtu zaměstnanců, kdy tento zákon nebo zvláštní právní předpisy vyžadují informování, projednání, souhlas nebo dohodu s odborovou organizací, plnit tyto povinnosti vůči všem odborovým organizacím, nedohodne-li se s nimi na jiném způsobu informování, projednání nebo vyslovení souhlasu.
(6) Působí-li u zaměstnavatele více odborových organizací, jedná za zaměstnance v pracovněprávních vztazích ve vztahu k jednotlivým zaměstnancům odborová organizace, jíž je zaměstnanec členem. Za zaměstnance, který není odborově organizován, jedná v pracovněprávních vztazích odborová organizace s největším počtem členů, kteří jsou u zaměstnavatele v pracovním poměru, neurčí-li tento zaměstnanec jinak.
Paragraf 286 zákoníku práce upravuje, za jakých podmínek může odborová organizace působit u zaměstnavatele, jednat v pracovněprávních vztazích a kolektivně vyjednávat, a jak se postupuje, pokud u zaměstnavatele působí více odborových organizací.
Co to znamená v praxi
Odborová organizace může u zaměstnavatele působit a jednat, pokud to umožňují její stanovy a má u daného zaměstnavatele v pracovním poměru alespoň 3 členy.
Oprávnění odborové organizace vznikají dnem následujícím po oznámení zaměstnavateli, že splňuje podmínky pro působení.
Pokud u zaměstnavatele působí více odborových organizací, musí zaměstnavatel plnit své povinnosti (např. informování, projednání) vůči všem, pokud se nedohodnou jinak.
V případě více odborových organizací jedná za konkrétního zaměstnance ta, jíž je členem; za neorganizovaného zaměstnance jedná odborová organizace s největším počtem členů u zaměstnavatele, pokud si zaměstnanec neurčí jinou.
Na co si dát pozor
Odborová organizace je povinna oznámit zaměstnavateli, pokud přestane splňovat podmínky pro působení (např. minimální počet členů).
Na žádost zaměstnavatele musí odborová organizace prokázat splnění podmínky minimálního počtu členů, případně za součinnosti notáře.