§ 5 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o pružné pracovní době – Práce přesčas
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o pružné pracovní době · 196/1989 Sb. · § 5 · Pracovní právo
Stručně: Práce přesčas při pružné pracovní době je práce konaná na příkaz nebo se souhlasem organizace nad stanovenou délku směny nebo základní pracovní doby, pokud celkově přesáhne stanovenou týdenní nebo čtyřtýdenní pracovní dobu.
§ 5 Práce přesčas
(1) Prací přesčas je práce konaná pracovníkem na příkaz organizace nebo s jejím souhlasem při uplatnění
a) pružného pracovního dne nad délku pracovní směny připadající na příslušný den podle rozvrhu týdenní pracovní doby do pracovních směn stanoveného organizací,
b) pružného pracovního týdne a pružného čtyřtýdenního pracovního období nad základní pracovní dobu stanovenou na příslušný den (§ 2 odst. 2),
pokud pracovník konal práci nad stanovenou týdenní pracovní dobu a při uplatnění čtyřtýdenního pracovního období podle § 3 odst. 1 písm. c) nad stanovenou pracovní dobu připadající na toto čtyřtýdenní období.
(2) O práci přesčas nejde, pokud pracovník práci vykonanou podle odstavce 1 písm. a) nebo b) použil
a) v rámci téhož týdne ke splnění povinnosti odpracovat stanovenou týdenní pracovní dobu,
b) při uplatnění pružného čtyřtýdenního pracovního období podle § 3 odst. 1 písm. c) v rámci tohoto období ke splnění povinnosti odpracovat stanovenou pracovní dobu připadající na toto čtyřtýdenní období.
(3) O práci přesčas nejde ani tehdy, jestliže pracovník konal nad stanovenou týdenní pracovní dobu [nad čtyřtýdenní pracovní dobu uvedenou v § 3 odst. 1 písm. c)] práci, kterou mu organizace jako práci přesčas nenařídila, ani k ní nedala souhlas, a bez svého zavinění nemohl této práce v průběhu zbývající části týdne (čtyřtýdenního období) použít ke splnění své povinnosti odpracovat stanovenou týdenní (čtyřtýdenní) pracovní dobu, protože mu v tom neočekávaně zabránily důvody, které se posuzují jako výkon práce.10) Organizace poskytne pracovníku za tento výkon práce mzdu a započte mu jej do odpracované doby v týdnu (čtyřtýdenním období) zpravidla bezprostředně následujícím po odpadnutí uvedených důvodů.
(4) Při postupu podle odstavce 2 a podle odstavce 3 věta druhá je pracovník povinen dodržet základní pracovní dobu stanovenou na příslušný den (§ 2 odst. 2).
Práce přesčas při pružné pracovní době je práce konaná na příkaz nebo se souhlasem organizace nad stanovenou délku směny nebo základní pracovní doby, pokud celkově přesáhne stanovenou týdenní nebo čtyřtýdenní pracovní dobu.
Co to znamená v praxi
Pokud pracujete déle, než je vaše denní směna nebo základní pracovní doba, a organizace vám to nařídila nebo s tím souhlasila, jedná se o práci přesčas.
Práce přesčas se počítá až tehdy, když celkově překročíte stanovenou týdenní pracovní dobu, nebo čtyřtýdenní pracovní dobu (§ 3 odst. 1 písm. c).
Pokud jste pracovali déle, ale tuto dobu jste v rámci týdne (nebo čtyřtýdenního období) využili k odpracování své povinné týdenní (nebo čtyřtýdenní) pracovní doby, nejedná se o práci přesčas.
Pokud jste pracovali déle bez příkazu nebo souhlasu organizace, a nemohli jste tuto dobu využít k odpracování své povinné doby kvůli neočekávaným důvodům (které se posuzují jako výkon práce), nejedná se o práci přesčas. Organizace vám za tuto práci zaplatí mzdu a započítá ji do odpracované doby v týdnu (nebo čtyřtýdenním období) bezprostředně po odpadnutí těchto důvodů.
Příklad
Pan Novák má pružnou pracovní dobu s týdenním vyrovnávacím obdobím. V pondělí pracoval 10 hodin místo obvyklých 8 hodin, protože dokončoval důležitý projekt na příkaz vedoucího. V úterý si vzal volno a pracoval jen 6 hodin. Celkově za týden odpracoval 40 hodin, což je jeho stanovená týdenní pracovní doba. Přestože v pondělí pracoval déle, nejedná se o práci přesčas, protože celkovou týdenní dobu nepřekročil.
Na co si dát pozor
I když se nejedná o práci přesčas podle odstavců 2 a 3, musíte vždy dodržet základní pracovní dobu stanovenou na příslušný den (§ 2 odst. 2).