Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 93 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 93 zákoníku práce stanovuje, že práce přesčas je možná jen výjimečně, určuje její maximální rozsah, za jakých podmínek ji může zaměstnavatel nařídit a kdy je nutná dohoda se zaměstnancem.
§ 93 PRÁCE PŘESČAS
(1) Práci přesčas je možné konat jen výjimečně.
(2) Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého denního odpočinku, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.
(3) Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad rozsah uvedený v odstavci 2 pouze na základě dohody se zaměstnancem.
(4) Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.
(5) Do počtu hodin nejvýše přípustné práce přesčas ve vyrovnávacím období podle odstavce 4 se nezahrnuje práce přesčas, za kterou bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno.
HLAVA VI
Paragraf 93 zákoníku práce stanovuje, že práce přesčas je možná jen výjimečně, určuje její maximální rozsah, za jakých podmínek ji může zaměstnavatel nařídit a kdy je nutná dohoda se zaměstnancem.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel může nařídit práci přesčas pouze z vážných provozních důvodů a v omezeném rozsahu (maximálně 8 hodin týdně a 150 hodin ročně).
Nařízená práce přesčas může zasahovat i do doby nepřetržitého denního odpočinku nebo do dnů pracovního klidu, ale jen za specifických podmínek.
Pokud zaměstnavatel potřebuje více práce přesčas, než je možné nařídit, musí se na tom se zaměstnancem dohodnout.
Celkový průměr práce přesčas nesmí překročit 8 hodin týdně v období nejvýše 26 týdnů (nebo 52 týdnů, pokud to stanoví kolektivní smlouva).
Na co si dát pozor
Do limitu průměrné práce přesčas (8 hodin týdně) se nezapočítává práce přesčas, za kterou bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno.
Práce přesčas je obecně považována za výjimečnou, nikoli za běžnou součást pracovní doby.
Nařízení práce přesčas do dnů pracovního klidu je možné jen za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.