§ 22 zákon o kolektivním vyjednávání – Pracovněprávní nároky
Zákon o kolektivním vyjednávání · 2/1991 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 22 zákona o kolektivním vyjednávání upravuje, jaké nároky na mzdu a náhradu mzdy mají zaměstnanci během stávky a jak se posuzuje jejich nepřítomnost v práci. Účastníci stávky nemají nárok na mzdu: Pokud se zaměstnanec účastní stávky, nedostane za tuto dobu mzdu ani náhradu mzdy. (§ 22 zákona č. 2/1991 Sb., zákon o kolektivním vyjednávání, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Pracovněprávní nároky
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec, soud
- Odkazuje na: § 19
- Judikatura: na § 22 odkazují 2 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 2/1991 Sb.
(1) V době účasti na stávce nepřísluší účastníku stávky mzda ani náhrada mzdy.
(2) Účast na stávce v době před právní mocí rozhodnutí soudu o nezákonnosti stávky se posuzuje jako omluvená nepřítomnost v zaměstnání.
(3) Účast na stávce po právní moci rozhodnutí soudu o nezákonnosti stávky se považuje za neomluvenou nepřítomnost v zaměstnání.
(4) Zaměstnanci, který není účastníkem stávky, umožní zaměstnavatel výkon práce. Pokud tento zaměstnanec nemůže v důsledku stávky konat práci, přísluší mu náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku; koná-li práci podle § 19, za kterou přísluší nižší mzda nebo plat, poskytne mu zaměstnavatel doplatek do výše průměrného výdělku8).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Účastníci stávky nemají nárok na mzdu: Pokud se zaměstnanec účastní stávky, nedostane za tuto dobu mzdu ani náhradu mzdy.
- Omluvená nepřítomnost před rozhodnutím soudu: Jestliže se zaměstnanec účastní stávky, která ještě nebyla soudem prohlášena za nezákonnou, jeho nepřítomnost v práci je považována za omluvenou.
- Neomluvená nepřítomnost po rozhodnutí soudu: Pokud soud pravomocně rozhodne, že stávka je nezákonná, a zaměstnanec se jí i nadále účastní, je jeho nepřítomnost považována za neomluvenou.
- Ochrana zaměstnanců, kteří nestávkují: Zaměstnavatel musí umožnit práci těm zaměstnancům, kteří se stávky neúčastní. Pokud tito zaměstnanci nemohou kvůli stávce pracovat, mají nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Pokud jim zaměstnavatel přidělí jinou práci s nižší mzdou, musí jim doplatit rozdíl do výše jejich průměrného výdělku.
Na co si dát pozor
- Rozhodnutí soudu o nezákonnosti stávky má zásadní dopad na posouzení nepřítomnosti v práci.
- Zaměstnavatel má povinnost zajistit práci nestávkujícím zaměstnancům a případně jim vyplatit náhradu mzdy.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 22
Jak soudy aplikují § 22
… bylo prokázáno, že stávka byla prohlášena, že se jí žalobkyně zúčastnila, že žalovaný o tom věděl a sám stávkujícím určil místo pobytu na pracovišti v době stávky, je výpověď neplatná (účast na stávce v době před právní mocí rozhodnutí soudu o nezákonnosti stávky se posuzuje jako omluvená nepřítomnost v zaměstnání - § 22 zákona č. 2/1991 Sb.). Žalobkyně navrhla, aby dovolací soud rozsudek Okresního soudu v Kladně ze dne 15. 2. 2001, č.j. 16 C 177/98-57, „celý“ a rozsudek Krajského soudu v Praze ze dne 9. 10. 2001, č. j. 24 Co 362/2001-83, „celý“ zrušil, …
… bylo prokázáno, že stávka byla prohlášena, že se jí žalobce zúčastnil, že žalovaný o tom věděl a sám stávkujícím určil místo pobytu na pracovišti v době stávky, je výpověď neplatná (účast na stávce v době před právní mocí rozhodnutí soudu o nezákonnosti stávky se posuzuje jako omluvená nepřítomnost v zaměstnání - § 22 zákona č. 2/1991 Sb.). Žalobce navrhl, aby dovolací soud rozsudek Okresního soudu v Kladně ze dne 29. 11. 2000, č.j. 16 C 175/98-57, a rozsudek Krajského soudu v Praze ze dne 26. 6. 2001, č. j. 24 Co 199/2001-80, zrušil, aby věc vrátil „k …
Související
§ 20 (Zákoník práce)§ 21 (Zákoník práce)§ 1 Smírčí komise (Vyhláška federálního ministerstva zemědě)§ 82 SPORY MEZI DRUŽSTVEM A JEHO ČLENY (Zákon o zemědělském družstevnictví)