§ 22 Zákon o kolektivním vyjednávání – Pracovněprávní nároky
Zákon o kolektivním vyjednávání · 2/1991 Sb. · § 22 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 22 zákona o kolektivním vyjednávání upravuje, jaké nároky na mzdu a náhradu mzdy mají zaměstnanci během stávky a jak se posuzuje jejich nepřítomnost v práci.
§ 22 Pracovněprávní nároky
(1) V době účasti na stávce nepřísluší účastníku stávky mzda ani náhrada mzdy.
(2) Účast na stávce v době před právní mocí rozhodnutí soudu o nezákonnosti stávky se posuzuje jako omluvená nepřítomnost v zaměstnání.
(3) Účast na stávce po právní moci rozhodnutí soudu o nezákonnosti stávky se považuje za neomluvenou nepřítomnost v zaměstnání.
(4) Zaměstnanci, který není účastníkem stávky, umožní zaměstnavatel výkon práce. Pokud tento zaměstnanec nemůže v důsledku stávky konat práci, přísluší mu náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku; koná-li práci podle § 19, za kterou přísluší nižší mzda nebo plat, poskytne mu zaměstnavatel doplatek do výše průměrného výdělku8).
Paragraf 22 zákona o kolektivním vyjednávání upravuje, jaké nároky na mzdu a náhradu mzdy mají zaměstnanci během stávky a jak se posuzuje jejich nepřítomnost v práci.
Co to znamená v praxi
Účastníci stávky nemají nárok na mzdu: Pokud se zaměstnanec účastní stávky, nedostane za tuto dobu mzdu ani náhradu mzdy.
Omluvená nepřítomnost před rozhodnutím soudu: Jestliže se zaměstnanec účastní stávky, která ještě nebyla soudem prohlášena za nezákonnou, jeho nepřítomnost v práci je považována za omluvenou.
Neomluvená nepřítomnost po rozhodnutí soudu: Pokud soud pravomocně rozhodne, že stávka je nezákonná, a zaměstnanec se jí i nadále účastní, je jeho nepřítomnost považována za neomluvenou.
Ochrana zaměstnanců, kteří nestávkují: Zaměstnavatel musí umožnit práci těm zaměstnancům, kteří se stávky neúčastní. Pokud tito zaměstnanci nemohou kvůli stávce pracovat, mají nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Pokud jim zaměstnavatel přidělí jinou práci s nižší mzdou, musí jim doplatit rozdíl do výše jejich průměrného výdělku.
Na co si dát pozor
Rozhodnutí soudu o nezákonnosti stávky má zásadní dopad na posouzení nepřítomnosti v práci.
Zaměstnavatel má povinnost zajistit práci nestávkujícím zaměstnancům a případně jim vyplatit náhradu mzdy.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.