§ 27 Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce – Důležité osobní překážky v práci
Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce · 54/1975 Sb. · § 27 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 27 nařízení vlády 54/1975 stanovuje, že organizace musí poskytnout pracovní volno zaměstnanci z důvodů uvedených v příloze k tomuto nařízení, a dále umožňuje organizaci poskytnout dodatečné volno nebo volno z jiných vážných důvodů, avšak bez náhrady mzdy, s možností napracování.
§ 27 Důležité osobní překážky v práci
(1) Jestliže pracovník nemůže konat práci z důvodů uvedených v příloze k tomuto nařízení, je organizace povinna poskytnout mu pracovní volno v rozsahu stanoveném v téže příloze.
(2) Organizace může poskytnout pracovníku z těchto důvodů v odůvodněných případech další pracovní volno, popřípadě mu může poskytnout pracovní volno i z jiných vážných důvodů, zejména k zařízení důležitých osobních, rodinných nebo majetkových záležitostí, které nelze vyřídit mimo pracovní dobu. V těchto případech se neposkytuje náhrada mzdy. Pracovník se může s organizací dohodnout, že takto zameškanou dobu napracuje.
Paragraf 27 nařízení vlády 54/1975 stanovuje, že organizace musí poskytnout pracovní volno zaměstnanci z důvodů uvedených v příloze k tomuto nařízení, a dále umožňuje organizaci poskytnout dodatečné volno nebo volno z jiných vážných důvodů, avšak bez náhrady mzdy, s možností napracování.
Co to znamená v praxi
Organizace je povinna poskytnout zaměstnanci volno, pokud nastane jedna z událostí vyjmenovaných v příloze k nařízení, a to v rozsahu tam stanoveném.
Mimo povinné případy může organizace poskytnout zaměstnanci další volno z důvodů uvedených v příloze, nebo i z jiných vážných důvodů (např. osobní, rodinné, majetkové záležitosti, které nelze vyřídit mimo pracovní dobu).
Za dodatečné volno nebo volno z jiných vážných důvodů nepřísluší zaměstnanci náhrada mzdy.
Zaměstnanec se může s organizací dohodnout na napracování doby, po kterou mu bylo poskytnuto volno bez náhrady mzdy.
Na co si dát pozor
Povinnost poskytnout volno a jeho rozsah jsou striktně vymezeny přílohou k nařízení.
Volno poskytnuté nad rámec povinnosti nebo z jiných vážných důvodů je vždy bez náhrady mzdy.
Dohoda o napracování zameškané doby je možná, ale není povinná.