§ 199 zákoník práce – Jiné důležité osobní překážky v práci
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2025 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 199 zákoníku práce upravuje situace, kdy zaměstnanec nemůže konat práci kvůli jiným důležitým osobním překážkám na své straně, než jsou ty uvedené v § 191, a stanovuje povinnost zaměstnavatele poskytnout mu pracovní volno a v některých případech i náhradu mzdy nebo platu. (§ 199 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2025)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Jiné důležité osobní překážky v práci
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „Délka takto poskytnutého pracovního volna nesmí přesáhnout dobu 4 let.“
- Odkazuje na: § 191, § 87a
- Judikatura: na § 199 odkazuje 40 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Jiné důležité osobní překážky v práci“ podle zákona?
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro jiné důležité osobní překážky v práci týkající se jeho osoby, než jsou uvedeny v § 191, je zaměstnavatel povinen poskytnout mu nejméně ve stanoveném rozsahu pracovní volno a ve stanovených případech i náhradu mzdy nebo platu podle odstavce 2. Náhrada mzdy nebo platu přísluší ve výši průměrného výdělku.
(2) Vláda stanoví nařízením okruh překážek v práci podle odstavce 1, rozsah pracovního volna, případy, ve kterých přísluší náhrada mzdy nebo platu, včetně případného spolurozhodování odborové organizace o vyslání zaměstnanců na pohřeb spoluzaměstnance, a to i vůči zaměstnancům, kteří si rozvrhují pracovní dobu do směn sami (§ 87a).
(3) Poskytne-li zaměstnavatel zaměstnanci pracovní volno za účelem vyslání národního experta69) do orgánu nebo instituce Evropské unie, do jiné mezinárodní vládní organizace, do mírové nebo záchranné operace anebo za účelem humanitární pomoci v zahraničí, přísluší zaměstnanci náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. O poskytnutí pracovního volna zaměstnavatel vydá zaměstnanci písemné potvrzení, v němž uvede údaj o délce trvání pracovního volna. Délka takto poskytnutého pracovního volna nesmí přesáhnout dobu 4 let.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel musí poskytnout zaměstnanci pracovní volno, pokud zaměstnanec nemůže pracovat z důvodu důležité osobní překážky, která není výslovně uvedena v § 191 ZP.
- Vláda nařízením stanoví konkrétní okruh těchto překážek, rozsah pracovního volna a určí, kdy za ně náleží náhrada mzdy nebo platu.
- Pokud je zaměstnanec vyslán jako národní expert do orgánu EU, mezinárodní organizace, mírové/záchranné operace nebo na humanitární pomoc, náleží mu náhrada mzdy/platu ve výši průměrného výdělku, a to po dobu maximálně 4 let.
Na co si dát pozor
- Konkrétní podmínky (okruh překážek, rozsah volna, náhrada mzdy) nejsou přímo v tomto paragrafu, ale budou stanoveny prováděcím nařízením vlády.
- V případě vyslání národního experta musí zaměstnavatel vydat písemné potvrzení o délce trvání pracovního volna.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 199
Jak soudy aplikují § 199
Nesouhlasil s tím, že se svou nepřítomností na pracovišti ve vymezených dnech dopustil „neomluvené absence“, neboť v tyto dny doprovázel manželku nebo syna, kteří jsou vážně nemocní, na lékařská vyšetření, jednalo se tedy o osobní překážku v práci ve smyslu § 199 odst. 2 zákoníku práce a bodu 8 přílohy k nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Žalovanou o této skutečnosti vždy informoval „formou sms zprávy“ a následně jí zasílal vždy jedenkrát týdně potvrzení od lékaře o své nepřítomnosti.
Podle ustanovení § 199 odst. 1 zák. práce nemůže-li zaměstnanec konat práci pro jiné důležité osobní překážky v práci týkající se jeho osoby, než jsou uvedeny v § 191, je zaměstnavatel povinen poskytnout mu nejméně ve stanoveném rozsahu pracovní volno a ve stanovených případech i náhradu mzdy nebo platu podle odstavce 2. Náhrada mzdy nebo platu přísluší ve výši průměrného výdělku.
Pro účely dovolené se však jako výkon práce neposuzuje doba zameškaná pro důležité osobní překážky v práci, pokud nejsou uvedeny v prováděcím právním předpisu (§ 199 odst. 2 zák. práce).
Právní otázky
Související
§ 27 Důležité osobní překážky v práci (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 127 Důležité osobní překážky v práci (Zákoník práce)§ 27 Důležité osobní překážky v práci (Vládní nařízení, kterým se provádí zákon)§ 28 Důležité osobní překážky v práci (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 127 Důležité osobní překážky v práci (Zákoník práce)