Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 199 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 199 zákoníku práce upravuje situace, kdy zaměstnanec nemůže konat práci kvůli jiným důležitým osobním překážkám na své straně, než jsou ty uvedené v § 191, a stanovuje povinnost zaměstnavatele poskytnout mu pracovní volno a v některých případech i náhradu mzdy nebo platu.
§ 199 Jiné důležité osobní překážky v práci
(1) Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro jiné důležité osobní překážky v práci týkající se jeho osoby, než jsou uvedeny v § 191, je zaměstnavatel povinen poskytnout mu nejméně ve stanoveném rozsahu pracovní volno a ve stanovených případech i náhradu mzdy nebo platu podle odstavce 2. Náhrada mzdy nebo platu přísluší ve výši průměrného výdělku.
(2) Vláda stanoví nařízením okruh překážek v práci podle odstavce 1, rozsah pracovního volna, případy, ve kterých přísluší náhrada mzdy nebo platu, včetně případného spolurozhodování odborové organizace o vyslání zaměstnanců na pohřeb spoluzaměstnance, a to i vůči zaměstnancům, kteří si rozvrhují pracovní dobu do směn sami (§ 87a).
(3) Poskytne-li zaměstnavatel zaměstnanci pracovní volno za účelem vyslání národního experta69) do orgánu nebo instituce Evropské unie, do jiné mezinárodní vládní organizace, do mírové nebo záchranné operace anebo za účelem humanitární pomoci v zahraničí, přísluší zaměstnanci náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. O poskytnutí pracovního volna zaměstnavatel vydá zaměstnanci písemné potvrzení, v němž uvede údaj o délce trvání pracovního volna. Délka takto poskytnutého pracovního volna nesmí přesáhnout dobu 4 let.
Díl 2
Paragraf 199 zákoníku práce upravuje situace, kdy zaměstnanec nemůže konat práci kvůli jiným důležitým osobním překážkám na své straně, než jsou ty uvedené v § 191, a stanovuje povinnost zaměstnavatele poskytnout mu pracovní volno a v některých případech i náhradu mzdy nebo platu.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel musí poskytnout zaměstnanci pracovní volno, pokud zaměstnanec nemůže pracovat z důvodu důležité osobní překážky, která není výslovně uvedena v § 191 ZP.
Vláda nařízením stanoví konkrétní okruh těchto překážek, rozsah pracovního volna a určí, kdy za ně náleží náhrada mzdy nebo platu.
Pokud je zaměstnanec vyslán jako národní expert do orgánu EU, mezinárodní organizace, mírové/záchranné operace nebo na humanitární pomoc, náleží mu náhrada mzdy/platu ve výši průměrného výdělku, a to po dobu maximálně 4 let.
Na co si dát pozor
Konkrétní podmínky (okruh překážek, rozsah volna, náhrada mzdy) nejsou přímo v tomto paragrafu, ale budou stanoveny prováděcím nařízením vlády.
V případě vyslání národního experta musí zaměstnavatel vydat písemné potvrzení o délce trvání pracovního volna.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.