§ 191 zákoník práce – Důležité osobní překážky
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 12. 2022 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 191 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel musí omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci z důvodů, jako je nemoc, karanténa, mateřská, otcovská nebo rodičovská dovolená, a péče o dítě nebo jinou osobu za určitých podmínek. Zaměstnanec se nemusí obávat postihu, pokud nemůže přijít do práce z důvodů uvedených v tomto paragrafu (např. je nemocný nebo pečuje o nemocné dítě). (§ 191 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 12. 2022)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Důležité osobní překážky
- Týká se: dítě, zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba: „…mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené, po dobu ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiné fyzické osoby v případech podle § 39 zákona o nemocenském pojištění a po…“
- Lhůta nebo doba: „…podle § 39 zákona o nemocenském pojištění a po dobu péče o dítě mladší než 10 let z důvodů stanovených v § 39 zákona o nemocenském pojištění nebo z důvodu, kdy se…“
- Judikatura: na § 191 odkazuje 98 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Náhrady nákladů při výkonu práce na dálku – kdy máte nárok? a 1 další
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
Zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu jeho dočasné pracovní neschopnosti podle zvláštních právních předpisů58), po dobu karantény nařízené podle zvláštního právního předpisu59), po dobu mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené, po dobu ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiné fyzické osoby v případech podle § 39 zákona o nemocenském pojištění a po dobu péče o dítě mladší než 10 let z důvodů stanovených v § 39 zákona o nemocenském pojištění nebo z důvodu, kdy se fyzická osoba, která o dítě jinak pečuje, podrobila vyšetření nebo ošetření u poskytovatele zdravotních služeb, které nebylo možno zabezpečit mimo pracovní dobu zaměstnance, a proto nemůže o dítě pečovat.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec se nemusí obávat postihu, pokud nemůže přijít do práce z důvodů uvedených v tomto paragrafu (např. je nemocný nebo pečuje o nemocné dítě).
- Zaměstnavatel je povinen akceptovat tyto důvody jako oprávněnou překážku v práci na straně zaměstnance.
- Omluvená nepřítomnost znamená, že zaměstnanec neporušuje své pracovní povinnosti, i když není fyzicky přítomen na pracovišti.
Na co si dát pozor
- Důvody pro omluvenou nepřítomnost jsou přesně vymezeny v zákoně, zejména odkazem na zvláštní právní předpisy (např. zákon o nemocenském pojištění).
- V případě péče o dítě mladší 10 let je omluvená nepřítomnost podmíněna důvody stanovenými v § 39 zákona o nemocenském pojištění nebo situací, kdy pečující osoba nemůže o dítě pečovat kvůli vyšetření či ošetření, které nebylo možné zajistit mimo pracovní dobu zaměstnance.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 191
Jak soudy aplikují § 191
Vyšel dále ze zjištění, že žalobce (poté, co k 31. 12. 2017 skončily žalobci výhody z dohody o výkonu mobilní práce, tzv. home office) se v lednu 2018, ve dnech, které jsou vyjmenovány, skutečně na pracoviště nedostavil, svou nepřítomnost vysvětloval překážkami v práci ve smyslu § 191 zákoníku práce, které však v rozporu s ustanovením § 206 zákoníku práce zaměstnavateli neprokázal.
Podle ustanovení § 191 zák. práce zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu jeho dočasné pracovní neschopnosti podle zvláštních právních předpisů, po dobu karantény nařízené podle zvláštního právního předpisu, po dobu mateřské nebo rodičovské dovolené, po dobu ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiného člena domácnosti v případech podle § 39 zákona o …
Odvolací soud nesprávně přihlédl k suspenzi pracovního závazku účastníků v době okamžitého zrušení pracovního poměru způsobené dočasnou pracovní neschopností žalobce (§ 191 zák. práce) jako ke skutečnosti odůvodňující závěr, že „po žalované bylo možno spravedlivě požadovat, aby žalobce zaměstnávala až do uplynutí výpovědní doby“.
Právní otázky
Související
§ 2 Důležité osobní překážky ve službě (Vyhláška Ministerstva obrany, kterou se )§ 19 Důležité osobní překážky (Vyhláška Ministerstva vnitra, kterou se )§ 24 Důležité osobní překážky ve službě (Vyhláška Ministerstva financí, kterou se)§ 39 Služební volno při překážkách ve službě (Zákon o vojácích z povolání)§ 23 Důležité osobní překážky ve službě (Vyhláška federálního ministerstva vnitra)