§ 191 Zákon zákoník práce – Důležité osobní překážky
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 191 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 191 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel musí omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci z důvodů, jako je nemoc, karanténa, mateřská, otcovská nebo rodičovská dovolená, a péče o dítě nebo jinou osobu za určitých podmínek.
§ 191 Důležité osobní překážky
Zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu jeho dočasné pracovní neschopnosti podle zvláštních právních předpisů58), po dobu karantény nařízené podle zvláštního právního předpisu59), po dobu mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené, po dobu ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiné fyzické osoby v případech podle § 39 zákona o nemocenském pojištění a po dobu péče o dítě mladší než 10 let z důvodů stanovených v § 39 zákona o nemocenském pojištění nebo z důvodu, kdy se fyzická osoba, která o dítě jinak pečuje, podrobila vyšetření nebo ošetření u poskytovatele zdravotních služeb, které nebylo možno zabezpečit mimo pracovní dobu zaměstnance, a proto nemůže o dítě pečovat.
Paragraf 191 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel musí omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci z důvodů, jako je nemoc, karanténa, mateřská, otcovská nebo rodičovská dovolená, a péče o dítě nebo jinou osobu za určitých podmínek.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec se nemusí obávat postihu, pokud nemůže přijít do práce z důvodů uvedených v tomto paragrafu (např. je nemocný nebo pečuje o nemocné dítě).
Zaměstnavatel je povinen akceptovat tyto důvody jako oprávněnou překážku v práci na straně zaměstnance.
Omluvená nepřítomnost znamená, že zaměstnanec neporušuje své pracovní povinnosti, i když není fyzicky přítomen na pracovišti.
Na co si dát pozor
Důvody pro omluvenou nepřítomnost jsou přesně vymezeny v zákoně, zejména odkazem na zvláštní právní předpisy (např. zákon o nemocenském pojištění).
V případě péče o dítě mladší 10 let je omluvená nepřítomnost podmíněna důvody stanovenými v § 39 zákona o nemocenském pojištění nebo situací, kdy pečující osoba nemůže o dítě pečovat kvůli vyšetření či ošetření, které nebylo možné zajistit mimo pracovní dobu zaměstnance.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.