§ 160 zákoník práce – Náhrada jízdních výdajů při přerušení cesty
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf stanoví, že pokud zaměstnanec přeruší pracovní cestu z vlastních důvodů a poté již nenásleduje práce, zaměstnavatel mu uhradí jízdní výdaje jen do výše, jako by k přerušení nedošlo. Pokud si zaměstnanec prodlouží pracovní cestu například o víkend z osobních důvodů, zaměstnavatel mu proplatí cestu zpět jen v takové výši, jako by se vracel hned po skončení práce. (§ 160 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Judikatura: na § 160 odkazuje 1 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
Za použití dopravního prostředku po ukončení předem dohodnutého přerušení pracovní cesty z důvodů na straně zaměstnance, po kterém již nenásleduje výkon práce, je povinen zaměstnavatel uhradit zaměstnanci náhradu jízdních výdajů pouze do výše, která by náležela zaměstnanci v případě, že by k přerušení pracovní cesty nedošlo. Obdobně se postupuje při předem dohodnutém přerušení pracovní cesty z důvodu na straně zaměstnance před výkonem práce.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud si zaměstnanec prodlouží pracovní cestu například o víkend z osobních důvodů, zaměstnavatel mu proplatí cestu zpět jen v takové výši, jako by se vracel hned po skončení práce.
- Zaměstnanec by měl předem dohodnout přerušení pracovní cesty se zaměstnavatelem, aby bylo jasné, jaké náklady budou proplaceny.
- Stejná pravidla platí i pro přerušení pracovní cesty z důvodů na straně zaměstnance před zahájením výkonu práce.
Na co si dát pozor
- Je klíčové, aby přerušení pracovní cesty bylo předem dohodnuto se zaměstnavatelem.
- Zaměstnanec by si měl být vědom, že náklady spojené s prodloužením cesty z jeho osobních důvodů nad rámec původní pracovní cesty ponese sám.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 160
Jak soudy aplikují § 160
Zásadou čerpání mateřské a rodičovské dovolené se stalo, že se rodiče mohou v trvalé faktické péči o dítě střídat, může ji čerpat pouze jeden z nich, ale také ji mohou čerpat současně ve stejném okamžiku (srov. § 160 odst. 1 zák. práce) a jejich práva a povinnosti ve vztahu k pracovnímu poměru jsou stejná.
Právní otázky
Související
§ 26 SPOLEČNÁ USTANOVENÍ (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 35d Náhrada nutných vedlejších výdajů (Vyhláška Ministerstva obrany, kterou se )§ 5 Účinnost (Vyhláška Ministerstva financí o rozpočto)§ 2 (Zákon o zrušení obsoletních právních pře)§ 1 (Zákon o zrušení obsoletních právních pře)