Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 253 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 253 zákoníku práce stanoví podmínky, za kterých může zaměstnanec odstoupit od dohody o odpovědnosti za svěřené hodnoty, a určuje, kdy závazek z této dohody zaniká.
§ 253
(1) Zaměstnanec, který uzavřel dohodu o odpovědnosti za svěřené hodnoty, může od ní odstoupit, vykonává-li jinou práci, je-li převáděn na jinou práci nebo na jiné pracoviště, je-li překládán, nebo pokud zaměstnavatel v době do 15 kalendářních dnů od obdržení jeho písemného upozornění neodstraní závady v pracovních podmínkách, které brání řádnému hospodaření se svěřenými hodnotami. Jsou-li hodnoty svěřeny k vyúčtování společně více zaměstnancům, může zaměstnanec od dohody o odpovědnosti za svěřené hodnoty také odstoupit, jestliže je na pracoviště zařazen jiný zaměstnanec nebo ustanoven jiný vedoucí nebo jeho zástupce. Odstoupení od dohody o odpovědnosti podle věty první musí mít písemnou formu.
(2) Závazek z dohody o odpovědnosti za svěřené hodnoty zaniká dnem skončení pracovního poměru nebo dnem, kdy bylo odstoupení od této dohody doručeno zaměstnavateli, není-li v odstoupení od této dohody uveden den pozdější.
Paragraf 253 zákoníku práce stanoví podmínky, za kterých může zaměstnanec odstoupit od dohody o odpovědnosti za svěřené hodnoty, a určuje, kdy závazek z této dohody zaniká.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec může odstoupit od dohody o odpovědnosti, pokud mu zaměstnavatel změní práci, převede ho na jiné pracoviště, přeloží ho, nebo pokud zaměstnavatel neodstraní závady v pracovních podmínkách bránící řádnému hospodaření se svěřenými hodnotami do 15 dnů od písemného upozornění.
V případě společné dohody o odpovědnosti (více zaměstnanců) může zaměstnanec odstoupit i tehdy, je-li na pracoviště zařazen nový zaměstnanec nebo ustanoven nový vedoucí či jeho zástupce.
Odstoupení od dohody musí být vždy písemné.
Závazek z dohody o odpovědnosti zaniká buď dnem skončení pracovního poměru, nebo dnem doručení odstoupení zaměstnavateli, pokud v odstoupení není uveden pozdější den.
Na co si dát pozor
Odstoupení od dohody o odpovědnosti musí mít písemnou formu.
Pokud zaměstnanec upozorní na závady v pracovních podmínkách, které brání řádnému hospodaření, zaměstnavatel má 15 kalendářních dnů na jejich odstranění, jinak může zaměstnanec od dohody odstoupit.
Při odstoupení je důležité uvést den, ke kterému má závazek zaniknout, pokud má být pozdější než den doručení odstoupení.