Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 255 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 255 zákoníku práce stanoví, že zaměstnanec je povinen nahradit škodu, která vznikla ztrátou nástrojů, ochranných pracovních prostředků a podobných věcí, které mu zaměstnavatel svěřil na písemné potvrzení.
§ 255 Ztráta svěřených věcí
(1) Zaměstnanec je povinen nahradit škodu způsobenou ztrátou nástrojů, ochranných pracovních prostředků a jiných podobných věcí, které mu zaměstnavatel svěřil na písemné potvrzení.
(2) Věc podle odstavce 1, jejíž cena přesahuje 50 000 Kč, smí být zaměstnanci svěřena jen na základě dohody o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí.
(3) Dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí smí být uzavřena nejdříve v den, kdy fyzická osoba dosáhne 18 let věku.
(4) Byla-li svéprávnost zaměstnance omezena, nesmí za něj zástupce uzavřít dohodu o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí.
(5) Dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí musí být uzavřena písemně.
(6) Zaměstnanec se zprostí povinnosti nahradit ztrátu zcela nebo zčásti, jestliže prokáže, že ztráta vznikla zcela nebo zčásti bez jeho zavinění.
(7) Vláda může nařízením zvýšit částku podle odstavce 2.
Paragraf 255 zákoníku práce stanoví, že zaměstnanec je povinen nahradit škodu, která vznikla ztrátou nástrojů, ochranných pracovních prostředků a podobných věcí, které mu zaměstnavatel svěřil na písemné potvrzení.
Co to znamená v praxi
Pokud zaměstnavatel svěří zaměstnanci nástroje, ochranné pracovní prostředky nebo jiné podobné věci na písemné potvrzení a zaměstnanec je ztratí, je povinen nahradit zaměstnavateli vzniklou škodu.
Věc, jejíž cena přesahuje 50 000 Kč, smí být zaměstnanci svěřena pouze na základě písemné dohody o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí. Tuto dohodu lze uzavřít až od 18 let věku zaměstnance a nesmí ji za zaměstnance uzavřít zástupce, pokud je jeho svéprávnost omezena.
Zaměstnanec se může zprostit povinnosti nahradit škodu, pokud prokáže, že ztráta vznikla zcela nebo zčásti bez jeho zavinění.
Na co si dát pozor
Pro vznik povinnosti nahradit škodu je klíčové, aby věc byla zaměstnanci svěřena na písemné potvrzení.
U věcí s vyšší hodnotou (nad 50 000 Kč) je nutná písemná dohoda o odpovědnosti, jinak zaměstnanec za ztrátu neodpovídá podle tohoto paragrafu.
Zaměstnanec by si měl uchovávat důkazy o tom, že ztrátu nezavinil, pokud se chce zprostit odpovědnosti.