Povinnosti zaměstnance k náhradě škody – kdy máte nárok?
Stručná odpověď: Pokud zaměstnanec zaviněně poškodí majetek zaměstnavatele (např. rozbije stroj, ztratí firemní notebook), je povinen tuto škodu nahradit.
Klíčová fakta
- Právní základ: § 250 zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Judikatura: na § 250 odkazuje 153 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 29. 4. 2026
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 250 zákoníku práce stanoví, že zaměstnanec musí nahradit zaměstnavateli škodu, kterou mu způsobil úmyslným nebo nedbalostním porušením svých povinností při práci nebo v přímé souvislosti s ní.
V praxi
- Jestliže k poškození došlo i kvůli chybě na straně zaměstnavatele (např. špatné proškolení, nedostatečné vybavení), povinnost zaměstnance nahradit škodu se sníží.
- Zaměstnavatel musí prokázat, že zaměstnanec škodu zavinil, tedy že jednal úmyslně nebo z nedbalosti.
Judikatura
Jak soudy aplikují § 250
Dovolání žalobce 38. Podle ustanovení § 250 odst. 1 zák. práce zaměstnanec je povinen nahradit zaměstnavateli škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.
Argumentaci vedlejší účastnice, že z ustanovení § 250 odst. 1 a § 257 odst. 1 zákoníku práce vyplývá, že žalovaný jako zaměstnanec odpovídá za škodu vzniklou zaměstnavateli pouze v míře účasti na způsobení vzniklé škody a že zaměstnavatel není oprávněn po zaměstnanci požadovat vyšší částku, než jaká odpovídá míře jeho zavinění, odmítl s odůvodněním, že ustanovení § 250 odst. 1 zákoníku práce vymezuje pouze obecné …
Podle § 250 odst. 1 zák. práce zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.
Co říká § 250 – Zákoník práce
§ 250 Obecná povinnost nahradit škodu
(1) Zaměstnanec je povinen nahradit zaměstnavateli škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.
(2) Byla-li škoda způsobena také porušením povinností ze strany zaměstnavatele, povinnost zaměstnance nahradit škodu se poměrně omezí.
(3) Zaměstnavatel je povinen prokázat zavinění zaměstnance, s výjimkou případů uvedených v § 252 a 255.
Související otázky
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel nemůže automaticky požadovat náhradu škody, vždy musí prokázat zavinění zaměstnance.
- Škoda musí vzniknout při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi.
- Existují výjimky z povinnosti zaměstnavatele prokazovat zavinění, které jsou uvedeny v § 252 a 255 (např. schodek na svěřených hodnotách).
Navazující ustanovení
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky