Odpověď: Paragraf 304 zákoníku práce stanoví, že zaměstnanec potřebuje písemný souhlas svého zaměstnavatele, pokud chce vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele.
Pokud zaměstnanec pracuje například v IT firmě a chtěl by si přivydělávat programováním pro jinou firmu nebo jako OSVČ, potřebuje k tomu písemný souhlas svého zaměstnavatele.
Zaměstnavatel může svůj souhlas s takovou výdělečnou činností odvolat, ale musí to udělat písemně a uvést důvody.
Jakmile zaměstnavatel souhlas odvolá, zaměstnanec musí tuto výdělečnou činnost bez zbytečného odkladu ukončit.
Omezení se nevztahuje na vědeckou, pedagogickou, publicistickou, literární a uměleckou činnost – k těmto činnostem zaměstnanec souhlas zaměstnavatele nepotřebuje.