Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 299 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 299 zákoníku práce stanoví, že ustanovení týkající se evropských rad zaměstnanců a postupů pro nadnárodní informace a projednání (§ 288 až 298a) se neuplatní pro evropské společnosti a evropské družstevní společnosti, pokud zvláštní právní předpis nestanoví něco jiného.
§ 299 SPOLEČNÁ USTANOVENÍ
Ustanovení § 288 až 298a se nepoužijí pro evropskou společnost a evropskou družstevní společnost, pokud zvláštní právní předpis nestanoví jinak82).
ČÁST TŘINÁCTÁ
HLAVA I
Paragraf 299 zákoníku práce stanoví, že ustanovení týkající se evropských rad zaměstnanců a postupů pro nadnárodní informace a projednání (§ 288 až 298a) se neuplatní pro evropské společnosti a evropské družstevní společnosti, pokud zvláštní právní předpis nestanoví něco jiného.
Co to znamená v praxi
Evropské společnosti a evropské družstevní společnosti se nemusí řídit obecnými pravidly zákoníku práce ohledně evropských rad zaměstnanců a souvisejících postupů.
Pro tyto typy společností platí v oblasti účasti zaměstnanců buď jejich vlastní specifická úprava, nebo úprava obsažená v jiném, zvláštním právním předpisu.
Pokud by zvláštní právní předpis stanovil něco jiného, pak by se tato odchylná úprava pro evropské společnosti a evropské družstevní společnosti použila.
Na co si dát pozor
Je třeba vždy ověřit, zda pro konkrétní evropskou společnost nebo evropskou družstevní společnost neexistuje zvláštní právní předpis, který by stanovil odlišná pravidla pro účast zaměstnanců.
Ustanovení § 288 až 298a se týkají například zřizování evropských rad zaměstnanců, jejich pravomocí a postupů pro informování a projednávání s nimi.