§ 320 zákoník práce – Povinnost projednávat návrhy právních předpisů a otázky…
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 320 zákoníku práce stanovuje povinnost projednávat návrhy právních předpisů a otázky týkající se důležitých zájmů pracujících s odborovými organizacemi a organizacemi zaměstnavatelů, a to na různých úrovních. Návrhy zákonů a dalších právních předpisů, které se dotýkají hospodářských, výrobních, pracovních, mzdových, kulturních a sociálních podmínek zaměstnanců, musí být projednány s odborovými organizacemi a organizacemi zaměstnavatelů. (§ 320 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Judikatura: na § 320 odkazuje 1 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Návrhy zákonů a návrhy ostatních právních předpisů týkajících se důležitých zájmů pracujících, zejména hospodářských, výrobních, pracovních, mzdových, kulturních a sociálních podmínek, se projednávají s příslušnými odborovými organizacemi a příslušnými organizacemi zaměstnavatelů.
(2) Ústřední správní úřady, které vydávají prováděcí pracovněprávní předpisy, činí tak po jejich projednání s příslušnou odborovou organizací a s příslušnou organizací zaměstnavatelů.
(3) Příslušné státní orgány projednávají s odborovými organizacemi otázky týkající se pracovních a životních podmínek zaměstnanců a poskytují odborovým organizacím potřebné informace.
(4) Odborové organizace jednající v pracovněprávních vztazích za zaměstnance státu6), příspěvkových organizací15),92), státních fondů14) a územních samosprávných celků40) mají právo zejména
a) jednat a zaujmout stanoviska k návrhům ve věcech podmínek zaměstnávání zaměstnanců a počtu zaměstnanců,
b) podávat návrhy, jednat a zaujmout stanoviska k návrhům ve věcech zlepšení podmínek výkonu práce a odměňování.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Návrhy zákonů a dalších právních předpisů, které se dotýkají hospodářských, výrobních, pracovních, mzdových, kulturních a sociálních podmínek zaměstnanců, musí být projednány s odborovými organizacemi a organizacemi zaměstnavatelů.
- Ústřední správní úřady musí projednat prováděcí pracovněprávní předpisy s příslušnými odborovými organizacemi a organizacemi zaměstnavatelů před jejich vydáním.
- Státní orgány jsou povinny projednávat s odborovými organizacemi otázky týkající se pracovních a životních podmí zaměstnanců a poskytovat jim k tomu potřebné informace.
- Odborové organizace zastupující zaměstnance ve státní správě a podobných institucích mají právo jednat a zaujímat stanoviska k podmínkám zaměstnávání, počtu zaměstnanců, zlepšení podmínek práce a odměňování.
Na co si dát pozor
- Povinnost projednání se týká pouze návrhů zákonů a předpisů, které se dotýkají "důležitých zájmů pracujících".
- Projednání se vztahuje na "příslušné" odborové organizace a organizace zaměstnavatelů, což naznačuje, že se musí jednat o subjekty s relevantní působností.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 320
Jak soudy aplikují § 320
… a závazků vyplývajících z kolektivních smluv, právo spolurozhodování se zaměstnavatelem o různých opatřeních v oblasti pracovněprávních vztahů (srov. § 306 zák. práce aj.), právo projednávat na příslušné úrovni návrhy zákonů a návrhy ostatních právních předpisů, týkajících se důležitých zájmů zaměstnanců (srov. § 320 zák. práce).
Právní otázky
Související
§ 9 Osvobození od daně (Zákon České národní rady o dani z nemov)§ 2 (Zákon o sdružování občanů)§ 133 RADA STÁTNÍCH ZAMĚSTNANCŮ A ZÁSTUPCE STÁTNÍCH (Zákon o státní službě)§ 125 OPRÁVNĚNÍ ODBOROVÉ ORGANIZACE PŮSOBÍCÍ VE SLU (Zákon o službě státních zaměstnanců ve s)§ 46 (Nález Ústavního soudu ze dne 12. března )Přišel mi platební rozkaz – co dělat – postup krok za krokem