Co znamená „Mzdová, platová a ostatní práva“ podle zákona?
Odpověď: Paragraf 307 zákoníku práce upravuje situace, kdy se liší rozsah mzdových, platových nebo jiných práv zaměstnance mezi různými dokumenty (výměr, smlouva, vnitřní předpis) a řeší, jak postupovat, pokud by zaměstnanci náleželo více stejných práv.
Pokud výměr (např. o mzdě nebo platu) stanoví menší rozsah práv, než je uvedeno v pracovní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu, je tato část výměru neplatná. Zaměstnanec má tedy nárok na to, co je pro něj výhodnější ze smlouvy nebo vnitřního předpisu.
Jestliže smlouva nebo vnitřní předpis obsahují úpravu, podle které by zaměstnanci mělo příslušet více stejných práv (například dvě různé prémie za stejný výkon), zaměstnanec si může vybrat, které z těchto práv mu bude náležet.
Cílem je ochrana zaměstnance, aby mu nebyla krácena práva, která mu již byla přiznána jiným dokumentem, a aby nedocházelo k duplicitě nároků.