Co znamená „Mzdová, platová a ostatní práva“ podle zákona?
Klíčová fakta
- Právní základ: § 307a zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Judikatura: na § 307a odkazuje 39 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 5. 1. 2026
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 307a zákoníku práce definuje agenturní zaměstnávání jako závislou práci, při které agentura práce dočasně přiděluje svého zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli (uživateli).
V praxi
- Povolení pro agenturu: Agentura práce musí mít povolení k této činnosti podle zvláštního právního předpisu.
- Dvojí smlouva: Základem je pracovní smlouva nebo dohoda o pracovní činnosti mezi zaměstnancem a agenturou práce, která obsahuje ujednání o dočasném přidělení. Dále je nutná dohoda o dočasném přidělení mezi agenturou práce a uživatelem.
- Pokyny od uživatele: Přestože je zaměstnanec zaměstnancem agentury práce, práci vykonává podle pokynů uživatele.
Judikatura
Jak soudy aplikují § 307a
Protože mezi žalobcem a žalovanou 1) nevznikl pracovněprávní vztah, žalovaná 1) „vystupovala ve vztahu k žalobci pouze jako uživatel (§ 307a a násl. zák. práce)“ a zaměstnavatelem žalobce byla pouze žalovaná 2), jakožto agentura práce, s níž žalobce uzavřel dohodu o pracovní činnosti (§ 66 zákona o zaměstnanosti), je nedůvodná rovněž žaloba o náhradu odměny vůči žalované 1).
Skutková zjištění učiněná žalovaným v projednávané věci odůvodňují závěr, že stěžovatelka materiálně vystupovala jako agentura práce bez příslušného povolení (nikoliv v souladu s § 307a zákoníku práce).
O pracovní cestu jde i za situace, kdy je zaměstnavatel agenturou práce, která dočasně přiděluje svého zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli ve smyslu § 307a zákoníku práce, je li takto přidělen k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce.
Co říká § 307a – Zákoník práce
§ 307a AGENTURNÍ ZAMĚSTNÁVÁNÍ
Za závislou práci podle § 2 se považují také případy, kdy zaměstnavatel na základě povolení podle zvláštního právního předpisu (dále jen „agentura práce“) dočasně přiděluje svého zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli na základě ujednání v pracovní smlouvě nebo dohodě o pracovní činnosti, kterým se agentura práce zaváže zajistit svému zaměstnanci dočasný výkon práce podle pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti u uživatele a zaměstnanec se zaváže tuto práci konat podle pokynů uživatele a na základě dohody o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce, uzavřené mezi agenturou práce a uživatelem.
Související otázky
Na co si dát pozor
- Zákaz souběhu: Agentura práce a uživatel musí zajistit, aby zaměstnanec agentury práce nebyl přidělen k uživateli, u kterého je již zaměstnán v základním pracovněprávním vztahu, nebo kde v témže kalendářním měsíci konal práci pro jinou agenturu práce (§ 307b).
- Obsah dohody o přidělení: Dohoda mezi agenturou práce a uživatelem musí obsahovat specifické údaje o zaměstnanci, druhu práce, době přidělení a místě výkonu práce (§ 308).
Navazující ustanovení
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky