Co znamená „Některá ustanovení o závazcích a výklad některých pojmů“ podle zákona?
Klíčová fakta
- Právní základ: § 346a zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Účinnost: znění účinné od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 346a zákoníku práce zakazuje zaměstnavateli omezovat zaměstnance v tom, jak nakládá s informacemi o výši a struktuře své mzdy, platu nebo odměny z dohody.
V praxi
- Zaměstnavatel nesmí zaměstnanci zakázat hovořit o své mzdě, platu nebo odměně z dohody s kolegy, rodinou nebo kýmkoli jiným.
- Zaměstnavatel nesmí do pracovní smlouvy nebo jiného dokumentu zahrnout ustanovení, které by zaměstnanci takové nakládání s informacemi zakazovalo nebo omezovalo.
Co říká § 346a – Zákoník práce
§ 346a NĚKTERÁ USTANOVENÍ O ZÁVAZCÍCH A VÝKLAD NĚKTERÝCH POJMŮ
Zaměstnavatel nesmí omezovat zaměstnance v nakládání s informacemi o výši a struktuře jeho mzdy, platu nebo odměny z dohody.
Související otázky
8
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel nesmí zaměstnance za sdělování informací o jeho výdělku postihovat nebo znevýhodňovat.
- Toto ustanovení se týká pouze informací o mzdě, platu nebo odměně z dohody konkrétního zaměstnance, nikoli o mzdách ostatních zaměstnanců nebo obecné mzdové politice firmy, pokud by tyto informace byly důvěrné z jiného důvodu (např. obchodní tajemství).
Navazující ustanovení
4
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky