§ 28 zákoník práce – Pracovní smlouva a vznik pracovního poměru
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 28 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanovuje povinnosti zaměstnavatele před uzavřením pracovní smlouvy, zejména informovat zaměstnance o právech a povinnostech a zajistit lékařskou prohlídku v určených případech. Zaměstnavatel musí před podpisem pracovní smlouvy seznámit budoucího zaměstnance s tím, jaká práva a povinnosti pro něj z této smlouvy vyplynou. (§ 28 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Pracovní smlouva a vznik pracovního poměru
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Odkazuje na: § 7
- Judikatura: na § 28 odkazují 2 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
Před uzavřením pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen seznámit zaměstnance s právy a povinnostmi, které by pro něho z pracovní smlouvy vyplynuly, a s pracovními a mzdovými podmínkami, za nichž má práci konat. V případech stanovených orgány státní zdravotní správy je zaměstnavatel povinen zajistit, aby se zaměstnanec před uzavřením pracovní smlouvy podrobil vstupní lékařské prohlídce. Paragraf 1 odst. 3 až 5 a § 7 odst. 2 až 6 platí i zde.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel musí před podpisem pracovní smlouvy seznámit budoucího zaměstnance s tím, jaká práva a povinnosti pro něj z této smlouvy vyplynou.
- Zaměstnavatel je povinen informovat zaměstnance o pracovních podmínkách (např. pracovní doba, náplň práce) a mzdových podmínkách (např. výše mzdy, způsob výpočtu).
- V některých případech, které určí orgány státní zdravotní správy, musí zaměstnavatel zajistit, aby se zaměstnanec před uzavřením smlouvy podrobil vstupní lékařské prohlídce.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel musí splnit informační povinnost ještě předtím, než dojde k uzavření pracovní smlouvy.
- Povinnost zajistit vstupní lékařskou prohlídku není univerzální, ale vztahuje se jen na případy stanovené orgány státní zdravotní správy.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 28
Jak soudy aplikují § 28
… snížena důstojnost zaměstnance nebo jeho vážnost a nebyly-li uvedené prostředky postačující ke zjednání nápravy - mu byla poskytnuta náhrada nemajetkové újmy v penězích, jejíž výši určí soud s přihlédnutím k závažnosti vzniklé újmy a k okolnostem, za nichž k porušení práv a povinností došlo [srov. § 7 odst. 4 až 6 a § 28 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, ve znění účinném do 31. 12. 2005 (dále jen „zák. práce“), § 4 odst. 10 až 12 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění účinném do 31. 12. 2011, a § 10 zákona č. 198/2009 Sb., o rovném …
Uvedené platí nejen ve vztazích před vznikem pracovního poměru, resp. při uplatňování práva na zaměstnání, ale obdobně i v pracovněprávních vztazích mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem [srov. § 1 odst. 3 až 7, § 28 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, ve znění účinném do 31.12.2006, nyní § 16 a 17 zákona č. 262/1965 Sb., zákoníku práce, a od 1.9.2009 zákon č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací (antidiskriminační zákon)].
Související
§ 32 PRACOVNÍ POMĚR, PRACOVNÍ SMLOUVA A VZNIK PRAC (Zákon zákoník práce)§ 33 PRACOVNÍ POMĚR, PRACOVNÍ SMLOUVA A VZNIK PRAC (Zákon zákoník práce)§ 28 Pracovní smlouva a vznik pracovního poměru (Zákoník práce)§ 3 Vznik, změny a skončení pracovního poměru (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 6 Veřejná výzva a výběrové řízení (Zákon o úřednících územních samosprávnýc)