Stručně: Paragraf 28 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanovuje povinnosti zaměstnavatele před uzavřením pracovní smlouvy, zejména informovat zaměstnance o právech a povinnostech a zajistit lékařskou prohlídku v určených případech.
§ 28 Pracovní smlouva a vznik pracovního poměru
Před uzavřením pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen seznámit zaměstnance s právy a povinnostmi, které by pro něho z pracovní smlouvy vyplynuly, a s pracovními a mzdovými podmínkami, za nichž má práci konat. V případech stanovených orgány státní zdravotní správy je zaměstnavatel povinen zajistit, aby se zaměstnanec před uzavřením pracovní smlouvy podrobil vstupní lékařské prohlídce. Paragraf 1 odst. 3 až 5 a § 7 odst. 2 až 6 platí i zde.
Paragraf 28 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanovuje povinnosti zaměstnavatele před uzavřením pracovní smlouvy, zejména informovat zaměstnance o právech a povinnostech a zajistit lékařskou prohlídku v určených případech.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel musí před podpisem pracovní smlouvy seznámit budoucího zaměstnance s tím, jaká práva a povinnosti pro něj z této smlouvy vyplynou.
Zaměstnavatel je povinen informovat zaměstnance o pracovních podmínkách (např. pracovní doba, náplň práce) a mzdových podmínkách (např. výše mzdy, způsob výpočtu).
V některých případech, které určí orgány státní zdravotní správy, musí zaměstnavatel zajistit, aby se zaměstnanec před uzavřením smlouvy podrobil vstupní lékařské prohlídce.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel musí splnit informační povinnost ještě předtím, než dojde k uzavření pracovní smlouvy.
Povinnost zajistit vstupní lékařskou prohlídku není univerzální, ale vztahuje se jen na případy stanovené orgány státní zdravotní správy.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.