Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 85 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 85 zákoníku práce definuje pružné rozvržení pracovní doby, které umožňuje zaměstnanci do určité míry ovlivnit začátek a konec své pracovní doby, přičemž zaměstnavatel určuje základní a volitelné časové úseky.
§ 85 Pružné rozvržení pracovní doby
(1) Pružné rozvržení pracovní doby zahrnuje časové úseky základní a volitelné pracovní doby, jejichž začátek a konec určuje zaměstnavatel.
(2) V základní pracovní době je zaměstnanec povinen být na pracovišti.
(3) V rámci volitelné pracovní doby si zaměstnanec sám volí začátek a konec pracovní doby. Celková délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin.
(4) Při pružném rozvržení pracovní doby musí být průměrná týdenní pracovní doba naplněna ve vyrovnávacím období určeném zaměstnavatelem, nejdéle však v období uvedeném v § 78 odst. 1 písm. m).
(5) Pružné rozvržení pracovní doby se neuplatní
a) při pracovní cestě zaměstnance,
b) v době čerpání dovolené,
c) při nutnosti zabezpečení naléhavého pracovního úkolu ve směně, jejíž začátek a konec je pevně stanoven,
d) brání-li jejímu uplatnění provozní důvody,
e) v době důležitých osobních překážek v práci podle § 191 a 191a a
f) v dalších případech určených zaměstnavatelem.
(6) V případech uvedených v odstavci 5 platí pro zaměstnance předem stanovené rozvržení týdenní pracovní doby do směn, které je zaměstnavatel pro tento účel povinen určit.
Díl 3
Paragraf 85 zákoníku práce definuje pružné rozvržení pracovní doby, které umožňuje zaměstnanci do určité míry ovlivnit začátek a konec své pracovní doby, přičemž zaměstnavatel určuje základní a volitelné časové úseky.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec musí být na pracovišti v časech určených zaměstnavatelem jako "základní pracovní doba".
Mimo základní pracovní dobu si zaměstnanec sám volí, kdy začne a skončí jeho směna, ale celková délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin.
Průměrná týdenní pracovní doba musí být dodržena v rámci vyrovnávacího období, které určí zaměstnavatel.
Pružné rozvržení pracovní doby se neuplatní například při služební cestě, dovolené, nebo pokud to brání provozní důvody. V takových případech platí předem stanovený rozvrh.