§ 84 zákoník práce – Rozvrh týdenní pracovní doby
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 84 zákoníku práce stanovuje, že zaměstnavatel musí písemně rozvrhnout týdenní pracovní dobu a seznámit s ní zaměstnance nejpozději dva týdny předem, nebo jeden týden předem v případě konta pracovní doby, pokud se nedohodnou jinak. Zaměstnavatel má povinnost vytvořit písemný rozvrh, který určuje, kdy má zaměstnanec pracovat. (§ 84 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba: „…týdenní pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny a v případě konta pracovní doby 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní…“
- Lhůta nebo doba: „…nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny a v případě konta pracovní doby 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se…“
- Judikatura: na § 84 odkazuje 17 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny a v případě konta pracovní doby 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel má povinnost vytvořit písemný rozvrh, který určuje, kdy má zaměstnanec pracovat.
- Zaměstnanec musí být s tímto rozvrhem seznámen s dostatečným předstihem, aby se mohl na práci připravit.
- Standardní lhůta pro seznámení s rozvrhem je 2 týdny před začátkem období, na které je rozvrh vytvořen.
- Pokud je u zaměstnavatele zavedeno konto pracovní doby, zkracuje se tato lhůta na 1 týden.
Na co si dát pozor
- Lhůty pro seznámení s rozvrhem (2 týdny nebo 1 týden) jsou minimální, pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec nedohodnou na jiné době.
- Změna již oznámeného rozvrhu musí být zaměstnanci rovněž sdělena v souladu s těmito lhůtami, pokud se nedohodnou jinak.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 84
Jak soudy aplikují § 84
Nejvyšší soud – i když o rozvržení týdenní pracovní doby rozhoduje zaměstnavatel (srov. § 84 odst. 1 zák. práce), který současně stanoví začátek a konec pracovní doby a rozvrh směn (srov. § 87 odst. 1 zák. práce), a zákoník práce smlouvu (dohodu) zaměstnavatele a zaměstnance o rozvržení pracovní doby neupravuje – dovodil, že zaměstnavatel a zaměstnanec si mohou v pracovní smlouvě dohodnout v rámci dalších podmínek, na kterých mají zájem (srov. § 29 odst. 2 zák. …
Podle ustanovení § 84 zák. práce je zaměstnavatel povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny a v případě konta pracovní doby 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.
Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel, jenž nesmí postupovat v rozporu s § 16 odst. 2 a § 84 zákoníku práce.
Právní otázky
Související
§ 63a Délka týdenní pracovní doby a její rozvržení (Zákon o námořní plavbě)§ 85 (Zákoník práce)§ 22 Pracovní doba (Nařízení vlády, kterým se stanoví odchyl)§ 12 ČLEN POSÁDKY LETADLA, ZAMĚSTNANEC ZAJIŠŤUJÍCÍ (Zákon o pracovní době a době odpočinku z)§ 15 Přestupky na úseku pracovní doby (Zákon o inspekci práce)