Co § 84 znamená v praxi?

Zaměstnavatel má povinnost vytvořit písemný rozvrh, který určuje, kdy má zaměstnanec pracovat. Zaměstnanec musí být s tímto rozvrhem seznámen s dostatečným předstihem, aby se mohl na práci připravit. Standardní lhůta pro seznámení s rozvrhem je 2 týdny před začátkem období, na které je rozvrh vytvořen. Pokud je u zaměstnavatele zavedeno konto pracovní doby, zkracuje se tato lhůta na 1 týden.

§ 84 ZP – Pružné rozvržení pracovní doby

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 84 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 84 zákoníku práce stanovuje, že zaměstnavatel musí písemně rozvrhnout týdenní pracovní dobu a seznámit s ní zaměstnance nejpozději dva týdny předem, nebo jeden týden předem v případě konta pracovní doby, pokud se nedohodnou jinak.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 84 Pružné rozvržení pracovní doby Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny a v případě konta pracovní doby 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení. Díl 2

← § 83a celý předpis § 85 →

Výklad

Stručně

Paragraf 84 zákoníku práce stanovuje, že zaměstnavatel musí písemně rozvrhnout týdenní pracovní dobu a seznámit s ní zaměstnance nejpozději dva týdny předem, nebo jeden týden předem v případě konta pracovní doby, pokud se nedohodnou jinak.

Co to znamená v praxi

Zaměstnavatel má povinnost vytvořit písemný rozvrh, který určuje, kdy má zaměstnanec pracovat.
Zaměstnanec musí být s tímto rozvrhem seznámen s dostatečným předstihem, aby se mohl na práci připravit.
Standardní lhůta pro seznámení s rozvrhem je 2 týdny před začátkem období, na které je rozvrh vytvořen.
Pokud je u zaměstnavatele zavedeno konto pracovní doby, zkracuje se tato lhůta na 1 týden.

Na co si dát pozor

Lhůty pro seznámení s rozvrhem (2 týdny nebo 1 týden) jsou minimální, pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec nedohodnou na jiné době.
Změna již oznámeného rozvrhu musí být zaměstnanci rovněž sdělena v souladu s těmito lhůtami, pokud se nedohodnou jinak.