§ 119 zákon o zaměstnanosti – Dohoda o poskytnutí příspěvku
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 119 zákona o zaměstnanosti stanovuje, že Úřad práce uzavírá písemné dohody se zaměstnavateli a dalšími subjekty o poskytnutí příspěvků v rámci aktivní politiky zaměstnanosti a definuje, co taková dohoda musí obsahovat. Pokud chce zaměstnavatel nebo jiný subjekt získat příspěvek od Úřadu práce v rámci aktivní politiky zaměstnanosti, musí s Úřadem práce uzavřít písemnou dohodu. (§ 119 zákona č. 435/2004 Sb., zákon o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, ministerstvo
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „závazek zaměstnavatele neprodleně vrátit příspěvek podle § 112 až 116 nebo 117 v případě, že mu byl poskytnut v…“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…příspěvek podle § 112 až 116 nebo 117 v případě, že mu byl poskytnut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty za umožnění výkonu…“
- Odkazuje na: § 112
- Judikatura: na § 119 odkazuje 10 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 435/2004 Sb.
(1) O poskytnutí příspěvku v rámci aktivní politiky zaměstnanosti uzavírá Úřad práce se zaměstnavateli, s jinými právnickými a fyzickými osobami a dalšími subjekty podle zvláštních právních předpisů6) písemnou dohodu.
(2) Dohoda o poskytnutí příspěvku musí obsahovat
a) identifikační údaje účastníků dohody,
b) účel poskytnutí příspěvku,
c) podmínky, za kterých bude příspěvek poskytován,
d) výši a termín poskytnutí příspěvku,
e) způsob kontroly plnění sjednaných podmínek,
f) podmínky a termín zúčtování poskytnutého příspěvku,
g) závazek příjemce vrátit příspěvek nebo jeho poměrnou část, pokud mu jeho zaviněním byl příspěvek poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce, než náležel, a lhůtu a podmínky vrácení příspěvku,
h) závazek zaměstnavatele neprodleně vrátit příspěvek podle § 112 až 116 nebo 117 v případě, že mu byl poskytnut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty za umožnění výkonu nelegální práce, za zastřené zprostředkování zaměstnání nebo umožnění výkonu zastřeného zprostředkování, lhůtu a podmínky vrácení příspěvku,
i) ujednání o vypovězení dohody.
(3) V závislosti na charakteru jednotlivých příspěvků poskytovaných v rámci aktivní politiky zaměstnanosti lze v dohodě sjednat i další ujednání, na kterých mají účastníci zájem.
(4) Úřad práce je povinen v dohodě rozlišit podmínky pro poskytnutí příspěvku, jejichž nesplnění není porušením rozpočtové kázně, a podmínky, jejichž nesplnění bude postihováno odvodem podle zvláštního právního předpisu46).
(5) Nevrácení příspěvku ve stanoveném termínu je porušením rozpočtové kázně46).
(6) Formy příspěvků a způsob poskytování příspěvků stanoví ministerstvo prováděcím právním předpisem.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud chce zaměstnavatel nebo jiný subjekt získat příspěvek od Úřadu práce v rámci aktivní politiky zaměstnanosti, musí s Úřadem práce uzavřít písemnou dohodu.
- Tato dohoda musí detailně specifikovat podmínky poskytnutí příspěvku, jeho výši, termíny, způsob kontroly a zúčtování.
- Dohoda obsahuje závazek příjemce vrátit příspěvek, pokud byl poskytnut neoprávněně nebo ve vyšší částce, a také závazek zaměstnavatele vrátit příspěvek v případě postihu za nelegální práci nebo zastřené zprostředkování zaměstnání.
- Úřad práce musí v dohodě jasně rozlišit, které podmínky jsou klíčové a jejichž porušení povede k odvodu peněz, a které nejsou.
Na co si dát pozor
- Nevrácení příspěvku v dohodnutém termínu je považováno za porušení rozpočtové kázně.
- Zaměstnavatelé, kterým byl poskytnut příspěvek a následně jim byla uložena pokuta za nelegální práci nebo zastřené zprostředkování zaměstnání, musí příspěvek vrátit.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 119
Jak soudy aplikují § 119
… dohody o vyhrazení společensky účelných pracovních míst a poskytnutí příspěvku, a to dohodu ze dne 31. 8. 2010, ve prospěch tří uchazečů o zaměstnání (Z. H., T. B. a J. D.), a dohodu ze dne 31. 8. 2010, ve prospěch čtyř uchazečů o zaměstnání (M. P., M. S., Z. V. a I. H.). Uvedené dohody byly uzavřeny podle § 113 a § 119 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, a podle § 26 vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (dále jen „vyhláška“).
I. Vymezení věci [1] Žalobkyně uzavřela s Úřadem práce České republiky (dále jen „úřad práce“) dne 22. 6. 2016 Dohodu o vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku č. UHA S 17/2016 (dále jen „dohoda“) podle § 113 a § 119 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v rozhodném znění (dále jen „zákon o zaměstnanosti“).
I. Vymezení věci 1. Žalobce uzavřel s Úřadem práce České republiky (dále jen „úřad práce“) dne 22. 6. 2016 dohodu č. UHA-S-17/2016 o vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku (dále jen „Dohoda“), a to podle § 113 a § 119 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.
Související
§ 2 Výše příspěvku a podmínky jeho poskytnutí (Vyhláška federálního ministerstva financ)§ 5 (Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych)§ 19 Podmínky poskytování příspěvku a náležitosti (Vyhláška ministerstva životního prostřed)§ 7 Příspěvek na zřízení chráněných dílen a chrán (Vyhláška ministerstva práce a sociálních)§ 76 Příspěvek na úhradu provozních nákladů vynalo (Zákon, kterým se mění zákon č. 435/2004 )