Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · § 139 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 139 zákona o zaměstnanosti definuje, jaké konkrétní jednání fyzických osob a zaměstnavatelů je považováno za přestupek podle tohoto zákona, a stanovuje za ně možné pokuty a v některých případech i zákaz činnosti.
§ 139 Přestupky
(1) Fyzická osoba se dopustí přestupku tím, že
a) poruší zákaz diskriminace nebo nezajistí rovné zacházení podle tohoto zákona,
b) zprostředkuje zaměstnání bez povolení,
c) koná nelegální práci,
d) umožní výkon nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 1 nebo 2,
e) nesplní oznamovací povinnost podle § 87 nebo 88 anebo nevede evidenci podle tohoto zákona,
f) umožní výkon nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 3,
g) jako osoba, která se zdržuje na pracovišti kontrolované osoby a koná práci, neprokáže svou totožnost podle § 132, nebo
h) zastřeně zprostředkovává zaměstnání podle § 5 písm. g) nebo výkon zastřeného zprostředkování zaměstnání umožní.
(2) Fyzická osoba se dále dopustí přestupku tím, že jako zaměstnavatel
a) v rozporu s § 80 nevede evidenci zaměstnávaných osob se zdravotním postižením nebo evidenci pracovních míst vyhrazených pro osoby se zdravotním postižením,
b) nesplní povinnost zaměstnat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu stanovenou v § 81,
c) ve stanovené lhůtě písemně nevykáže dlužné mzdové nároky zaměstnanců pro účely zákona č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně dalších zákonů,
d) nesplní oznamovací povinnost podle tohoto zákona nebo nevede evidenci v tomto zákoně stanovenou; to neplatí, pokud zaměstnavatel umožnil výkon nehlášené práce podle § 5 písm. j),
e) nemá v místě pracoviště kopie dokladů prokazujících existenci pracovněprávního vztahu podle § 136 odst. 1 nebo 2,
f) umožní výkon nehlášené práce podle § 5 písm. j) bodu 1, nebo
g) umožní výkon nehlášené práce podle § 5 písm. j) bodu 2.
(3) Za přestupek lze uložit pokutu do
a) 1 000 000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 1 písm. a) anebo podle odstavce 2 písm. a) nebo b),
b) 2 000 000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 1 písm. b),
c) 100 000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 1 písm. c) nebo e) anebo podle odstavce 2 písm. d),
d) 500 000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 2 písm. c) nebo e),
e) 5 000 000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 1 písm. d), f) nebo h),
f) 200 000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 1 písm. g),
g) 3 000 000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 2 písm. f) nebo g).
(4) Za přestupek podle odstavce 1 písm. d), f) nebo h) lze uložit zákaz činnosti, a to nejdéle na 2 roky.
Paragraf 139 zákona o zaměstnanosti definuje, jaké konkrétní jednání fyzických osob a zaměstnavatelů je považováno za přestupek podle tohoto zákona, a stanovuje za ně možné pokuty a v některých případech i zákaz činnosti.
Co to znamená v praxi
Fyzická osoba, která například zprostředkuje zaměstnání bez povolení, vykonává nelegální práci nebo poruší zákaz diskriminace, se dopouští přestupku.
Zaměstnavatelé se dopouštějí přestupku, pokud například nevedou evidenci osob se zdravotním postižením, nesplní povinný podíl zaměstnávání těchto osob, nebo umožní výkon nehlášené práce.
Za tyto přestupky hrozí fyzickým osobám a zaměstnavatelům pokuty, které se liší podle závažnosti přestupku a mohou dosáhnout až 5 000 000 Kč.
V některých případech, například za umožnění výkonu nelegální práce, může být fyzické osobě uložen i zákaz činnosti na dobu až 2 let.
Na co si dát pozor
Fyzické osoby by si měly být vědomy, že i samotný výkon nelegální práce je přestupkem, za který hrozí pokuta.
Zaměstnavatelé musí důsledně dodržovat všechny evidenční a oznamovací povinnosti stanovené zákonem o zaměstnanosti, včetně těch týkajících se osob se zdravotním postižením.
Umožnění výkonu nelegální práce nebo nehlášené práce je považováno za velmi závažný přestupek s vysokými pokutami a možným zákazem činnosti.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.