§ 95 Zákon o zaměstnanosti – Povolení k zaměstnání se vyžaduje i v případě
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · § 95 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 95 zákona o zaměstnanosti stanoví, že povolení k zaměstnání je nutné i pro cizince, které zahraniční zaměstnavatel vyšle do České republiky k výkonu práce na základě smlouvy s českou firmou nebo osobou.
§ 95
(1) Povolení k zaměstnání se vyžaduje i v případě, má-li být cizinec, jehož zaměstnavatelem je zahraniční subjekt, svým zaměstnavatelem na základě smlouvy s českou právnickou nebo fyzickou osobou vyslán k výkonu práce na území České republiky k plnění úkolů vyplývajících z této smlouvy, pokud tento zákon nestanoví jinak.
(2) Před uzavřením smlouvy, na jejímž základě dojde k vyslání cizinců k výkonu práce na území České republiky k plnění úkolů vyplývajících z této smlouvy, je tuzemská právnická nebo fyzická osoba povinna projednat s příslušnou krajskou pobočkou Úřadu práce zejména počty a profese vysílaných zaměstnanců a dobu jejich vyslání.
(3) Žádost o vydání povolení k zaměstnání pro vysílané cizince podává právnická nebo fyzická osoba, která uzavřela smlouvu se zahraničním zaměstnavatelem, na jejímž základě budou cizinci vysláni na území České republiky k plnění úkolů vyplývajících z této smlouvy. Tato osoba je odpovědna za to, že cizinci mají platná povolení k zaměstnání a oprávnění k pobytu na území České republiky po celou dobu jejich vyslání zahraničním zaměstnavatelem.
(4) Je-li obsahem smlouvy podle odstavce 1 dočasné přidělení cizince k výkonu práce k uživateli, krajská pobočka Úřadu práce může povolení k zaměstnání vydat pouze tehdy, pokud bylo jeho zahraničnímu zaměstnavateli vydáno povolení ke zprostředkování zaměstnání a současně se jedná o oznámené volné pracovní místo, které nelze s ohledem na požadovanou kvalifikaci nebo nedostatek volných pracovních sil obsadit jinak (§ 92 odst. 1).
(5) Splnění požadavků uvedených v § 91 odst. 4 se v případě vyslání cizince podle odstavce 1 nevyžaduje.
Paragraf 95 zákona o zaměstnanosti stanoví, že povolení k zaměstnání je nutné i pro cizince, které zahraniční zaměstnavatel vyšle do České republiky k výkonu práce na základě smlouvy s českou firmou nebo osobou.
Co to znamená v praxi
Pokud zahraniční firma vyšle svého zaměstnance (cizince) do ČR pracovat pro českou firmu na základě smlouvy, potřebuje tento cizinec povolení k zaměstnání.
Česká firma, která takovou smlouvu uzavírá, musí předem projednat s úřadem práce počty a profese vysílaných cizinců a dobu jejich vyslání.
Žádost o povolení k zaměstnání pro tyto vysílané cizince podává česká firma, která je také odpovědná za to, že cizinci mají platná povolení k zaměstnání a pobytu.
Pokud jde o dočasné přidělení cizince k uživateli, úřad práce vydá povolení k zaměstnání jen tehdy, pokud má zahraniční zaměstnavatel povolení ke zprostředkování zaměstnání a jde o volné pracovní místo, které nelze obsadit jinak.
Na co si dát pozor
Česká firma nese odpovědnost za platnost povolení k zaměstnání a oprávnění k pobytu vysílaných cizinců po celou dobu jejich práce v ČR.
Při dočasném přidělení cizince k uživateli jsou kladeny další podmínky na zahraničního zaměstnavatele a na volné pracovní místo.