§ 95 zákon o zaměstnanosti – Povolení k zaměstnání vyslaného cizince
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 95 zákona o zaměstnanosti stanoví, že povolení k zaměstnání je nutné i pro cizince, které zahraniční zaměstnavatel vyšle do České republiky k výkonu práce na základě smlouvy s českou firmou nebo osobou. Pokud zahraniční firma vyšle svého zaměstnance (cizince) do ČR pracovat pro českou firmu na základě smlouvy, potřebuje tento cizinec povolení k zaměstnání. (§ 95 zákona č. 435/2004 Sb., zákon o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
(1) Povolení k zaměstnání se vyžaduje i v případě, má-li být cizinec, jehož zaměstnavatelem je zahraniční subjekt, svým zaměstnavatelem na základě smlouvy s českou právnickou nebo fyzickou osobou vyslán k výkonu práce na území České republiky k plnění úkolů vyplývajících z této smlouvy, pokud tento zákon nestanoví jinak.
(2) Před uzavřením smlouvy, na jejímž základě dojde k vyslání cizinců k výkonu práce na území České republiky k plnění úkolů vyplývajících z této smlouvy, je tuzemská právnická nebo fyzická osoba povinna projednat s příslušnou krajskou pobočkou Úřadu práce zejména počty a profese vysílaných zaměstnanců a dobu jejich vyslání.
(3) Žádost o vydání povolení k zaměstnání pro vysílané cizince podává právnická nebo fyzická osoba, která uzavřela smlouvu se zahraničním zaměstnavatelem, na jejímž základě budou cizinci vysláni na území České republiky k plnění úkolů vyplývajících z této smlouvy. Tato osoba je odpovědna za to, že cizinci mají platná povolení k zaměstnání a oprávnění k pobytu na území České republiky po celou dobu jejich vyslání zahraničním zaměstnavatelem.
(4) Je-li obsahem smlouvy podle odstavce 1 dočasné přidělení cizince k výkonu práce k uživateli, krajská pobočka Úřadu práce může povolení k zaměstnání vydat pouze tehdy, pokud bylo jeho zahraničnímu zaměstnavateli vydáno povolení ke zprostředkování zaměstnání a současně se jedná o oznámené volné pracovní místo, které nelze s ohledem na požadovanou kvalifikaci nebo nedostatek volných pracovních sil obsadit jinak (§ 92 odst. 1).
(5) Splnění požadavků uvedených v § 91 odst. 4 se v případě vyslání cizince podle odstavce 1 nevyžaduje.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zahraniční firma vyšle svého zaměstnance (cizince) do ČR pracovat pro českou firmu na základě smlouvy, potřebuje tento cizinec povolení k zaměstnání.
- Česká firma, která takovou smlouvu uzavírá, musí předem projednat s úřadem práce počty a profese vysílaných cizinců a dobu jejich vyslání.
- Žádost o povolení k zaměstnání pro tyto vysílané cizince podává česká firma, která je také odpovědná za to, že cizinci mají platná povolení k zaměstnání a pobytu.
- Pokud jde o dočasné přidělení cizince k uživateli, úřad práce vydá povolení k zaměstnání jen tehdy, pokud má zahraniční zaměstnavatel povolení ke zprostředkování zaměstnání a jde o volné pracovní místo, které nelze obsadit jinak.
Na co si dát pozor
- Česká firma nese odpovědnost za platnost povolení k zaměstnání a oprávnění k pobytu vysílaných cizinců po celou dobu jejich práce v ČR.
- Při dočasném přidělení cizince k uživateli jsou kladeny další podmínky na zahraničního zaměstnavatele a na volné pracovní místo.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 95
Jak soudy aplikují § 95
Účastník zcela podléhá povinnosti definované ustanovením § 95 odst. 1 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, v návaznosti na ustanovení § 89 odst. 1, 2 téhož zákona – na území ČR může být přijat do zaměstnání a zaměstnáván jen tehdy, je-li držitelem platné zaměstnanecké karty, modré karty, nebo má-li platné povolení k zaměstnání vydané krajskou pobočkou Úřadu práce ČR.
… 43, bez povolení k zaměstnání, níže uvedeným cizincům ukrajinské státní příslušnosti, kteří byli cit. zaměstnavatelem vysláni k výkonu práce na území České republiky, konkrétně na pracoviště výrobního závodu společnosti Gebauer & Griller Kabeltechnik spol. s r.o., na adrese Mikulov, Nádražní 677. Tím došlo k porušení § 95 odst. 1 ve spojení s odst. 3 zákona č. 435/2004 Sb.
… sídlem Jankovcova 1587/8, Praha 7, (dále pro zjednodušení jen „WERA NOVA“), jejíž výrobní hala se nachází na adrese Chářovská 112/846, Krnov, přičemž bylo zjištěno, že zde vykonává pracovní činnost s ostatními zaměstnanci ode dne 5. 3. 2018 žalobkyně, aniž by disponovala potřebným pracovním povolením ve smyslu § 95 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění.
Související
§ 10 poplatků vybíraných a vyměřovaných správními (Vyhláška federálního ministerstva financ)§ 178b (Zákon o pobytu cizinců na území České re)§ 101a POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE Z JINÉHO ČLENSKÉHO (Zákon, kterým se mění zákon č. 435/2004 )§ 11 správních poplatků vybíraných národními výbor (Vyhláška ministerstva financí o správníc)