Stručně: Paragraf 6 zákona č. 54/1956 Sb. definuje, co se považuje za příležitostné zaměstnání, a to buď jako nahodilé jednorázové zaměstnání nepřesahující sedm kalendářních dnů, nebo jako zaměstnání s pracovní činností malého rozsahu, kde započitatelný příjem nedosahuje 400 Kčs za kalendářní měsíc.
§ 6 Příležitostné zaměstnání.
(1) Za příležitostné se považuje nahodilé jednorázové zaměstnání, které podle ujednání nemá trvat a ani netrvalo déle než sedm kalendářních dnů po sobě jdoucích.
(2) Za příležitostné se dále považuje zaměstnání, jehož obsahem je pouze pracovní činnost malého rozsahu, t. j. zejména zaměstnání, v němž započitatelný příjem (§ 15 odst. 1) nedosahuje ani 400 Kčs za kalendářní měsíc.
Paragraf 6 zákona č. 54/1956 Sb. definuje, co se považuje za příležitostné zaměstnání, a to buď jako nahodilé jednorázové zaměstnání nepřesahující sedm kalendářních dnů, nebo jako zaměstnání s pracovní činností malého rozsahu, kde započitatelný příjem nedosahuje 400 Kčs za kalendářní měsíc.
Co to znamená v praxi
Za příležitostné zaměstnání se považuje práce, která je nahodilá, jednorázová a trvá maximálně sedm po sobě jdoucích kalendářních dnů.
Příležitostným zaměstnáním je také práce, kde je vykonávána činnost malého rozsahu, například pokud příjem nedosahuje 400 Kčs za kalendářní měsíc.
Rozhodující pro určení příležitostného zaměstnání je buď délka trvání (do 7 dnů), nebo výše příjmu (do 400 Kčs/měsíc).
Na co si dát pozor
U jednorázového zaměstnání je důležité, aby podle ujednání nemělo trvat a ani netrvalo déle než sedm kalendářních dnů po sobě jdoucích.
U zaměstnání s malým rozsahem je klíčová hranice započitatelného příjmu, která nesmí dosáhnout 400 Kčs za kalendářní měsíc.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.