§ 6 zákon o nemocenském pojištění zaměstnanců – Příležitostné zaměstnání.
Zákon o nemocenském pojištění zaměstnanců · 54/1956 Sb. · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh
Stručně: Paragraf 6 zákona č. 54/1956 Sb. definuje, co se považuje za příležitostné zaměstnání, a to buď jako nahodilé jednorázové zaměstnání nepřesahující sedm kalendářních dnů, nebo jako zaměstnání s pracovní činností malého rozsahu, kde započitatelný příjem nedosahuje 400 Kčs za kalendářní měsíc. (§ 6 zákona č. 54/1956 Sb., zákon o nemocenském pojištění zaměstnanců, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Příležitostné zaměstnání.
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…jednorázové zaměstnání, které podle ujednání nemá trvat a ani netrvalo déle než sedm kalendářních dnů po sobě jdoucích.“
- Odkazuje na: § 15
- Judikatura: na § 6 odkazují 4 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 54/1956 Sb.
(1) Za příležitostné se považuje nahodilé jednorázové zaměstnání, které podle ujednání nemá trvat a ani netrvalo déle než sedm kalendářních dnů po sobě jdoucích.
(2) Za příležitostné se dále považuje zaměstnání, jehož obsahem je pouze pracovní činnost malého rozsahu, t. j. zejména zaměstnání, v němž započitatelný příjem (§ 15 odst. 1) nedosahuje ani 400 Kčs za kalendářní měsíc.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Za příležitostné zaměstnání se považuje práce, která je nahodilá, jednorázová a trvá maximálně sedm po sobě jdoucích kalendářních dnů.
- Příležitostným zaměstnáním je také práce, kde je vykonávána činnost malého rozsahu, například pokud příjem nedosahuje 400 Kčs za kalendářní měsíc.
- Rozhodující pro určení příležitostného zaměstnání je buď délka trvání (do 7 dnů), nebo výše příjmu (do 400 Kčs/měsíc).
Na co si dát pozor
- U jednorázového zaměstnání je důležité, aby podle ujednání nemělo trvat a ani netrvalo déle než sedm kalendářních dnů po sobě jdoucích.
- U zaměstnání s malým rozsahem je klíčová hranice započitatelného příjmu, která nesmí dosáhnout 400 Kčs za kalendářní měsíc.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 6
Jak soudy aplikují § 6
Minimální částku 400 Kč pro účast na nemocenském pojištění stanovovala i předchozí právní úprava (§ 6 zákona č. 54/1956 Sb., o nemocenském pojištění zaměstnanců). [15] Pro účast na nemocenském (a tedy i důchodovém) pojištění je tedy vyžadován určitý započitatelný příjem dosažený v rámci výkonu zaměstnání.
… povahu – podle § 237 odst. 1 zákoníku práce bylo možné uzavřít dohodu o pracovní činnosti i v případě, kdy předpokládaný rozsah práce nepřesahoval 100 hodin; sociálně pojišťovací předpisy pak vždy počítaly s tzv. bagatelní výdělečnou činností, která nepodléhala pojišťovací povinnosti – srov. § 5 písm. c) a § 6 zákona č. 54/1956 Sb., o nemocenském pojištění zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů, podle nichž nebyli účastni pojištění zaměstnanci vykonávající tzv. příležitostné zaměstnání, příležitostným zaměstnáním se pak rozumělo nahodilé jednorázové …
Nejvyšší správní soud považuje za zcela prokázané, že vzhledem k pravidelným měsíčním odměnám za vykonanou práci, které J. P. pobíral od J. D. nešlo o práce příležitostné (jak je má na mysli § 6 zákona č. 54/1956 Sb. - nahodilé jednorázové zaměstnání, které podle ujednání nemá trvat a ani netrvalo déle než sedm kalendářních dnů po sobě jdoucích,a dále jehož obsahem je pouze pracovní činnost malého rozsahu, t.j. zejména zaměstnání, v němž započitatelný příjem nedosahuje ani 400 Kč za kalendářní měsíc), nýbrž, že se jednalo přinejmenším (to vzhledem k …
Související
§ 23 Školení zaměstnanců o požární ochraně (Vyhláška Ministerstva vnitra o stanovení)§ 104 (Vyhláška Ministerstva financí, kterou se)§ 159 (Vyhláška Ministerstva financí o osvoboze)