Stručně: Paragraf 51 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, že zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z pracovního poměru z jakéhokoli důvodu, nebo dokonce bez uvedení důvodu.
§ 51 Výpověď daná zaměstnancem
Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu.
Paragraf 51 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, že zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z pracovního poměru z jakéhokoli důvodu, nebo dokonce bez uvedení důvodu.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec má právo ukončit pracovní poměr výpovědí, aniž by musel zaměstnavateli sdělovat konkrétní důvod svého rozhodnutí.
Toto ustanovení dává zaměstnanci širokou volnost při ukončení pracovního poměru, na rozdíl od zaměstnavatele, který musí mít pro výpověď zákonem stanovený důvod.
Pro platnost výpovědi dané zaměstnancem není nutné, aby výpověď obsahovala odůvodnění.
Na co si dát pozor
Přestože zaměstnanec nemusí uvádět důvod, výpověď musí být podána písemně a doručena zaměstnavateli, aby byla platná.
I když zaměstnanec nemusí uvádět důvod, je třeba dodržet výpovědní dobu, pokud se strany nedohodnou jinak.