Co § 51 znamená v praxi?

Zaměstnanec má právo ukončit pracovní poměr výpovědí, aniž by musel zaměstnavateli sdělovat konkrétní důvod svého rozhodnutí. Toto ustanovení dává zaměstnanci širokou volnost při ukončení pracovního poměru, na rozdíl od zaměstnavatele, který musí mít pro výpověď zákonem stanovený důvod. Pro platnost výpovědi dané zaměstnancem není nutné, aby výpověď obsahovala odůvodnění.

§ 51

§ 51 zákoník práce – Výpověď daná zaměstnancem

Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy

Stručně: Paragraf 51 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, že zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z pracovního poměru z jakéhokoli důvodu, nebo dokonce bez uvedení důvodu. Zaměstnanec má právo ukončit pracovní poměr výpovědí, aniž by musel zaměstnavateli sdělovat konkrétní důvod svého rozhodnutí. (§ 51 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

Předmět úpravy: Výpověď daná zaměstnancem
Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
Judikatura: na § 51 odkazuje 1 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k 7. 10. 2026
Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

Zaměstnanec má právo ukončit pracovní poměr výpovědí, aniž by musel zaměstnavateli sdělovat konkrétní důvod svého rozhodnutí.
Toto ustanovení dává zaměstnanci širokou volnost při ukončení pracovního poměru, na rozdíl od zaměstnavatele, který musí mít pro výpověď zákonem stanovený důvod.
Pro platnost výpovědi dané zaměstnancem není nutné, aby výpověď obsahovala odůvodnění.

Na co si dát pozor

Přestože zaměstnanec nemusí uvádět důvod, výpověď musí být podána písemně a doručena zaměstnavateli, aby byla platná.
I když zaměstnanec nemusí uvádět důvod, je třeba dodržet výpovědní dobu, pokud se strany nedohodnou jinak.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.

Judikatura k § 51

21 Cdo 3178/2006

Nejvyšší soud

6. 9. 2007

Novější rozhodnutí z každého soudu. Rozhodnutí citují § 51 zákona 65/1965 Sb. – vazby extrahované z plných textů.

Jak soudy aplikují § 51

… žalobci, že jej na základě „čl. 35 odst. 3 písm. l) organizačního řádu územních finančních orgánů platného od 1. dubna 1997 v platném znění“ uvolňuje „z funkce vedoucího oddělení daňové správy FÚ v N. dnem 11.11.2003“. Dopisem ze dne 8.12.2003 žalobce sdělil žalované, že dává výpověď z pracovního poměru „v souladu s § 51 zákona č. 65/1965 Sb., v platném znění“.
21 Cdo 3178/2006 · Nejvyšší soud · 6. 9. 2007

Výňatky z odůvodnění rozhodnutí, která toto ustanovení citují. Celý kontext najdete v textu rozhodnutí.

Související

§ 87a Rozvržení pracovní doby zaměstnancem (Zákon zákoník práce)§ 317 ZVLÁŠTNÍ POVAHA PRÁCE NĚKTERÝCH ZAMĚSTNANCŮ, (Zákon zákoník práce)§ 51 (Zákon zákoník práce)§ 52 Výpověď daná zaměstnavatelem (Zákon zákoník práce)§ 70 (Zákon zákoník práce)Dostal jsem výpověď z práce – co dělat – postup krok za krokem