§ 317 zákoník práce – Pravidla pro výkon práce na dálku (home office)…
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2025 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 317 zákoníku práce upravuje pravidla pro výkon práce na dálku (home office), stanovuje, že je možná jen na základě písemné dohody, a za jakých podmínek ji může zaměstnavatel nařídit. Pokud chcete pracovat na dálku, musíte mít se zaměstnavatelem uzavřenou písemnou dohodu. (§ 317 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2025)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „Zaměstnanec je povinen na výzvu zaměstnavatele bez zbytečného odkladu písemně určit místo, na které mu zaměstnavatel práci na dálku může nařídit, nebo…“
- Judikatura: na § 317 odkazuje 6 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Výkon práce na dálku je možný jen na základě písemné dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, není-li v odstavci 3 stanoveno jinak.
(2) Závazek z dohody o práci na dálku lze rozvázat dohodou zaměstnavatele se zaměstnancem ke sjednanému dni nebo jej lze vypovědět z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně; dohoda i výpověď musí být písemná. Zaměstnavatel se zaměstnancem mohou v dohodě o práci na dálku sjednat odlišnou délku výpovědní doby; výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance. Zaměstnavatel se zaměstnancem mohou v dohodě o práci na dálku sjednat, že závazek z této dohody nemůže ani jedna ze smluvních stran vypovědět.
(3) Zaměstnavatel je oprávněn zaměstnanci práci na dálku písemně nařídit jen v případě, že tak stanoví opatření orgánu veřejné moci podle jiného zákona119), a to na nezbytně nutnou dobu, pokud to povaha vykonávané práce umožňuje a za podmínky, že místo výkonu práce na dálku bude pro výkon práce způsobilé. Zaměstnanec je povinen na výzvu zaměstnavatele bez zbytečného odkladu písemně určit místo, na které mu zaměstnavatel práci na dálku může nařídit, nebo sdělit, že nemá k dispozici žádné místo způsobilé k výkonu práce na dálku.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud chcete pracovat na dálku, musíte mít se zaměstnavatelem uzavřenou písemnou dohodu.
- Dohodu o práci na dálku lze ukončit dohodou, nebo výpovědí s patnáctidenní výpovědní dobou, pokud se nedohodnete jinak.
- Zaměstnavatel vám může práci na dálku nařídit jen v případě, že to stanoví opatření orgánu veřejné moci (např. vlády) a jen na nezbytně nutnou dobu, pokud je to pro danou práci možné a máte k dispozici vhodné místo.
Na co si dát pozor
- Dohoda o práci na dálku musí být vždy písemná.
- Výpovědní doba pro ukončení dohody o práci na dálku je standardně 15 dní, ale můžete si sjednat jinou délku, která musí být stejná pro obě strany.
- Můžete se dohodnout, že dohodu o práci na dálku nelze vypovědět.
- Pokud vám zaměstnavatel nařídí práci na dálku, musíte mu písemně sdělit, kde budete pracovat, nebo že nemáte vhodné místo.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 317
Jak soudy aplikují § 317
Z citovaných ustanovení vyplývá, že rozvržení pracovní doby je výlučným právem zaměstnavatele; z tohoto pravidla zákon stanoví některé výjimky jako například v případě pracovní doby zaměstnanců, kteří nepracují na pracovišti zaměstnavatele (srov. § 317 zák. práce), nebo v určitém rozsahu u pracovní doby některých specifických skupin zaměstnanců, jako jsou pedagogičtí a akademičtí pracovníci [srov. § 22a odst. 3 zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, a § 70a odst. 3 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o …
… se poskytuje náhrada mzdy nebo platu, včetně případného spolurozhodování odborové organizace o vyslání zaměstnanců na pohřeb spoluzaměstnance, a to i vůči zaměstnancům, kteří nepracují na pracovištích zaměstnavatele, ale podle dohodnutých podmínek pro něj vykonávají práce v pracovní době, kterou si sami rozvrhují (§ 317 zák. práce).
… práce přesčas u žalobkyně neodpovídá skutečnosti, a ani se nezabýval otázkou, zda žalobkyně nebyla u žalované zaměstnankyní, která nepracovala na jejím pracovišti, ale podle dohodnutých podmínek pro ni vykonávala sjednanou práci v pracovní době, kterou si sama rozvrhovala, a zda jí tedy ve smyslu ustanovení § 317 písm.c) zák. práce nepřísluší mzda nebo náhradní volno za práci přesčas.
Právní otázky
Související
§ 31 Povinnosti podnikatele (Zákon o živnostenském podnikání (živnost)§ 9 Kritéria kategorizace prací (Vyhláška Ministerstva zdravotnictví, kte)§ 8 KLASIFIKACE PROSTORŮ (Nařízení vlády o bližších požadavcích na)§ 5 Další podrobnější požadavky na pracoviště a p (Nařízení vlády o podrobnějších požadavcí)§ 36 Účinnost (Vyhláška o bezpečnosti a ochraně zdraví )