§ 83 zákoník práce – Pracovní doba a přestávky v práci
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 83 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, definuje základní pojmy související s pracovní dobou a dobou odpočinku, jako je pracovní doba, doba odpočinku, směna, různé pracovní režimy, pracovní pohotovost a práce přesčas. Jasně rozlišuje mezi dobou, kdy zaměstnanec pracuje (pracovní doba), a dobou, kdy nepracuje (doba odpočinku). (§ 83 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Pracovní doba a přestávky v práci
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „…povinen na základě předem stanoveného rozvrhu pracovních směn odpracovat v rámci 24 hodin po sobě jdoucích.“
- Lhůta nebo doba (odst. 4): „…je režim práce, v němž se zaměstnanci vzájemně střídají ve dvou směnách v rámci 24 hodin po sobě jdoucích“
- Lhůta nebo doba (odst. 4): „…pracovní režim je režim práce, v němž se zaměstnanci vzájemně střídají v rámci 24 hodin po sobě jdoucích ve třech směnách“
- Odkazuje na: § 83a, § 84, § 87, § 86
- Judikatura: na § 83 odkazuje 1 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Pracovní doba je doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci.
(2) Doba odpočinku je doba, která není pracovní dobou.
(3) Směna je část stanovené týdenní pracovní doby (§ 83a odst. 5) bez práce přesčas, kterou je zaměstnanec povinen na základě předem stanoveného rozvrhu pracovních směn odpracovat v rámci 24 hodin po sobě jdoucích.
(4) Dvousměnný pracovní režim je režim práce, v němž se zaměstnanci vzájemně střídají ve dvou směnách v rámci 24 hodin po sobě jdoucích. Třísměnný pracovní režim je režim práce, v němž se zaměstnanci vzájemně střídají v rámci 24 hodin po sobě jdoucích ve třech směnách. Nepřetržitý pracovní režim je režim práce, v němž se zaměstnanci vzájemně střídají ve směnách v rámci 24 hodin po sobě jdoucích v nepřetržitém provozu zaměstnavatele; nepřetržitý provoz je takový provoz, který vyžaduje výkon práce 24 hodin denně po sedm dnů v týdnu.
(5) Pracovní pohotovost je doba, v níž je zaměstnanec připraven k případnému výkonu práce podle pracovní smlouvy, která musí být v případě naléhavé potřeby provedena nad rámec jeho rozvrhu pracovních směn.
(6) Prací přesčas je práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn (§ 84, 85 a § 87 odst. 1). U zaměstnanců s kratší pracovní dobou (§ 86 odst. 1) je prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu (§ 83a); těmto zaměstnancům nelze práci přesčas nařídit. Prací přesčas není, napracovává-li zaměstnanec prací konanou nad stanovenou týdenní pracovní dobu pracovní volno, které mu zaměstnavatel poskytl na jeho žádost.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Jasně rozlišuje mezi dobou, kdy zaměstnanec pracuje (pracovní doba), a dobou, kdy nepracuje (doba odpočinku).
- Popisuje různé způsoby organizace práce, jako jsou dvousměnný, třísměnný a nepřetržitý pracovní režim, což má vliv na rozvržení směn a délku pracovní doby.
- Definuje práci přesčas jako práci nad stanovenou týdenní pracovní dobu, která je konána na příkaz nebo se souhlasem zaměstnavatele, a stanovuje, že zaměstnancům s kratší pracovní dobou ji nelze nařídit.
- Zavádí pojem pracovní pohotovosti, kdy je zaměstnanec připraven k práci mimo svůj běžný rozvrh směn, pokud by to bylo naléhavě potřeba.
Na co si dát pozor
- Práce přesčas se liší od napracovávání volna, které si zaměstnanec vybral na vlastní žádost.
- Zaměstnavatel nemůže nařídit práci přesčas zaměstnancům s kratší pracovní dobou.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 83
Jak soudy aplikují § 83
… že, dospěl-li odvolací soud k závěru, že o neformální souhlas zaměstnavatele s výkonem práce přesčas se může jednat pouze za předpokladu, že „zaměstnavatel má vědomost o tom, že zaměstnanec práci přesčas vykonává, příkaz k zastavení takové práce nedá a výkon práce vezme na vědomí“, pak tento „výše uvedený výklad ust. § 83 odst. 6 Zákoníku práce“ (zákona č. 65/1965 Sb. ve znění účinném v době, v níž měla být práce přesčas konána) vyznívá v jeho prospěch, neboť „z provedených důkazů měl vyplynout závěr, že se o práci přesčas jednalo“.
Související
§ 242 Přestávky ke kojení (Zákon zákoník práce)§ 63b Přestávky v práci (Zákon o námořní plavbě)§ 7 Přestávky v práci (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 161 Přestávky ke kojení (Zákoník práce)