Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 242 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 242 zákoníku práce stanovuje, že zaměstnavatel je povinen poskytnout kojící zaměstnankyni zvláštní placené přestávky ke kojení, které se započítávají do pracovní doby.
§ 242 Přestávky ke kojení
(1) Zaměstnankyni, která kojí své dítě, je zaměstnavatel povinen poskytnout kromě přestávek v práci zvláštní přestávky ke kojení.
(2) Zaměstnankyni, která pracuje po stanovenou týdenní pracovní dobu, přísluší na každé dítě do konce 1 roku jeho věku 2 půlhodinové přestávky a v dalších 3 měsících 1 půlhodinová přestávka za směnu. Pracuje-li po kratší pracovní dobu, avšak alespoň polovinu týdenní pracovní doby, přísluší jí pouze 1 půlhodinová přestávka, a to na každé dítě do konce 1 roku jeho věku.
(3) Přestávky ke kojení se započítávají do pracovní doby a přísluší za ně náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku.
Díl 5
Paragraf 242 zákoníku práce stanovuje, že zaměstnavatel je povinen poskytnout kojící zaměstnankyni zvláštní placené přestávky ke kojení, které se započítávají do pracovní doby.
Co to znamená v praxi
Kojící zaměstnankyně má nárok na zvláštní přestávky nad rámec běžných přestávek v práci.
Délka a počet přestávek závisí na věku dítěte a délce pracovní doby zaměstnankyně. Například při plném úvazku má na každé dítě do 1 roku věku dvě půlhodinové přestávky za směnu.
Tyto přestávky se považují za odpracovanou dobu a zaměstnankyni za ně náleží náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku.
Na co si dát pozor
Nárok na přestávky ke kojení se vztahuje na každé dítě zvlášť.
Délka nároku je omezena věkem dítěte (do 1 roku, následně další 3 měsíce).
Při kratší pracovní době, ale alespoň polovině týdenní pracovní doby, se počet přestávek snižuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.