§ 13 zákon o pracovních a platových poměrech státních zaměstnanců – Nepřítomnost v práci.
Zákon o pracovních a platových poměrech státních zaměstnanců · 66/1950 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 13 zákona č. 66/1950 Sb. upravuje omluvenou nepřítomnost v práci pro těhotenství a mateřství, možnost poskytnutí pracovního volna nebo úlevy z jiných závažných příčin a odkazuje na platové řády pro úpravu nároku na pracovní příjmy během omluvené nepřítomnosti. Zaměstnankyně má právo na omluvenou nepřítomnost v práci po dobu 18 týdnů v souvislosti s těhotenstvím a porodem. (§ 13 zákona č. 66/1950 Sb., zákon o pracovních a platových poměrech státních zaměstnanců, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Nepřítomnost v práci.
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Nepřítomnost zaměstnankyň v práci pro těhotenství nebo mateřství je omluvena po dobu 18 týdnů, v nichž došlo k porodu.“
- Judikatura: na § 13 odkazuje 1 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 66/1950 Sb.
(1) Nepřítomnost zaměstnankyň v práci pro těhotenství nebo mateřství je omluvena po dobu 18 týdnů, v nichž došlo k porodu.
(2) Ze závažných příčin lze zaměstnanci poskytnouti pracovní volno nebo úlevu v práci v rozsahu a za podmínek, které stanoví vláda.
(3) Nárok na pracovní příjmy po dobu omluvené nepřítomnosti v práci upraví platové řády.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnankyně má právo na omluvenou nepřítomnost v práci po dobu 18 týdnů v souvislosti s těhotenstvím a porodem.
- Vláda může stanovit podmínky a rozsah, za kterých lze zaměstnanci poskytnout pracovní volno nebo úlevu v práci z jiných závažných důvodů.
- Nárok na mzdu nebo plat během omluvené nepřítomnosti v práci není přímo určen tímto paragrafem, ale odkazuje se na platové řády.
Na co si dát pozor
- Délka omluvené nepřítomnosti pro těhotenství a mateřství je pevně stanovena na 18 týdnů.
- Podmínky pro poskytnutí pracovního volna z jiných závažných příčin nejsou v tomto paragrafu specifikovány a závisí na úpravě vládou.
- Pro zjištění nároku na pracovní příjmy je nutné nahlédnout do platových řádů, nikoli pouze do tohoto paragrafu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 13
Jak soudy aplikují § 13
Argumentaci rodičovskou dovolenou z hlediska vlivu na kariéru považuje za zcestnou, neboť tato dovolená až do roku 1964 (viz § 13 zákona č. 66/1950 Sb., o pracovních a platových poměrech státních zaměstnanců) činila nejvýše 18 týdnů (od roku 1957 šlo o 4 týdny před porodem a 14 týdnů po porodu).
Související
§ 191a Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod o pra (Zákon zákoník práce)§ 3 (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 22 Pracovněprávní nároky (Zákon o kolektivním vyjednávání)§ 22 Odpracovaný den (Vyhláška Státního úřadu sociálního zabez)§ 6 Odpracované dny (Vyhláška federálního ministerstva práce )