§ 13 Zákon o pracovních a platových poměrech státních zaměstnanců – Nepřítomnost v práci.
Zákon o pracovních a platových poměrech státních zaměstnanců · 66/1950 Sb. · § 13 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 13 zákona č. 66/1950 Sb. upravuje omluvenou nepřítomnost v práci pro těhotenství a mateřství, možnost poskytnutí pracovního volna nebo úlevy z jiných závažných příčin a odkazuje na platové řády pro úpravu nároku na pracovní příjmy během omluvené nepřítomnosti.
§ 13 Nepřítomnost v práci.
(1) Nepřítomnost zaměstnankyň v práci pro těhotenství nebo mateřství je omluvena po dobu 18 týdnů, v nichž došlo k porodu.
(2) Ze závažných příčin lze zaměstnanci poskytnouti pracovní volno nebo úlevu v práci v rozsahu a za podmínek, které stanoví vláda.
(3) Nárok na pracovní příjmy po dobu omluvené nepřítomnosti v práci upraví platové řády.
Paragraf 13 zákona č. 66/1950 Sb. upravuje omluvenou nepřítomnost v práci pro těhotenství a mateřství, možnost poskytnutí pracovního volna nebo úlevy z jiných závažných příčin a odkazuje na platové řády pro úpravu nároku na pracovní příjmy během omluvené nepřítomnosti.
Co to znamená v praxi
Zaměstnankyně má právo na omluvenou nepřítomnost v práci po dobu 18 týdnů v souvislosti s těhotenstvím a porodem.
Vláda může stanovit podmínky a rozsah, za kterých lze zaměstnanci poskytnout pracovní volno nebo úlevu v práci z jiných závažných důvodů.
Nárok na mzdu nebo plat během omluvené nepřítomnosti v práci není přímo určen tímto paragrafem, ale odkazuje se na platové řády.
Na co si dát pozor
Délka omluvené nepřítomnosti pro těhotenství a mateřství je pevně stanovena na 18 týdnů.
Podmínky pro poskytnutí pracovního volna z jiných závažných příčin nejsou v tomto paragrafu specifikovány a závisí na úpravě vládou.
Pro zjištění nároku na pracovní příjmy je nutné nahlédnout do platových řádů, nikoli pouze do tohoto paragrafu.