§ 191a zákoník práce – Omluva nepřítomnosti při dlouhodobé péči
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 6. 2025 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf § 191a zákoníku práce stanovuje, že zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu, kdy zaměstnanec poskytuje dlouhodobou péči podle zákona o nemocenském pojištění. Pokud zaměstnanec pečuje o blízkou osobu v režimu dlouhodobé péče podle zákona o nemocenském pojištění, zaměstnavatel mu musí tuto nepřítomnost v práci omluvit. (§ 191a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 6. 2025)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Judikatura: na § 191a odkazují 3 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
Zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu poskytování dlouhodobé péče v případech podle § 41a až 41c zákona o nemocenském pojištění.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnanec pečuje o blízkou osobu v režimu dlouhodobé péče podle zákona o nemocenském pojištění, zaměstnavatel mu musí tuto nepřítomnost v práci omluvit.
- Tato povinnost zaměstnavatele se týká konkrétních případů dlouhodobé péče vymezených v § 41a až 41c zákona o nemocenském pojištění.
- Omluvení nepřítomnosti znamená, že zaměstnanec nebude mít absenci, ale neznamená automaticky nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele za tuto dobu.
Na co si dát pozor
- Paragraf řeší pouze povinnost zaměstnavatele omluvit nepřítomnost, nikoli nárok na náhradu mzdy nebo platu za tuto dobu.
- Je třeba ověřit, zda se jedná o případy dlouhodobé péče podle § 41a až 41c zákona o nemocenském pojištění, aby povinnost zaměstnavatele omluvit nepřítomnost vznikla.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 191a
Jak soudy aplikují § 191a
Podle ustanovení § 191a zák. práce zaměstnavatel není povinen udělit písemně souhlas s nepřítomností zaměstnance v práci po dobu poskytování dlouhodobé péče v případech podle § 41a až 41c zákona o nemocenském pojištění jen v případě, že prokáže, že tomu brání vážné provozní důvody.
K těmto právem uznaným skutečnostem na straně zaměstnance – mimo jiné – patří důležité osobní překážky v práci, po jejichž dobu je zaměstnavatel povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci (srov. § 191 a § 191a zák. práce), a jiné důležité osobní překážky v práci, při kterých je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci nejméně ve stanoveném rozsahu pracovní volno a ve stanovených případech i náhradu mzdy nebo platu (srov. § 199 odst. 1 zák. práce).
Za důležitou osobní překážku v práci považuje zákoník práce též poskytování dlouhodobé péče zaměstnancem potřebné osobě v domácím prostředí v případech podle § 41a až 41c zákona o nemocenském pojištění (srov. § 191a zák. práce).