Co § 191a znamená v praxi?

Pokud zaměstnanec pečuje o blízkou osobu v režimu dlouhodobé péče podle zákona o nemocenském pojištění, zaměstnavatel mu musí tuto nepřítomnost v práci omluvit. Tato povinnost zaměstnavatele se týká konkrétních případů dlouhodobé péče vymezených v § 41a až 41c zákona o nemocenském pojištění. Omluvení nepřítomnosti znamená, že zaměstnanec nebude mít absenci, ale neznamená automaticky nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele za tuto dobu.

§ 191a ZP – Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě)

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 191a · Pracovní právo

Stručně: Paragraf § 191a zákoníku práce stanovuje, že zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu, kdy zaměstnanec poskytuje dlouhodobou péči podle zákona o nemocenském pojištění.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 191a Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) Zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu poskytování dlouhodobé péče v případech podle § 41a až 41c zákona o nemocenském pojištění.

← § 191 celý předpis § 192 →

Výklad

Stručně

Paragraf § 191a zákoníku práce stanovuje, že zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu, kdy zaměstnanec poskytuje dlouhodobou péči podle zákona o nemocenském pojištění.

Co to znamená v praxi

Pokud zaměstnanec pečuje o blízkou osobu v režimu dlouhodobé péče podle zákona o nemocenském pojištění, zaměstnavatel mu musí tuto nepřítomnost v práci omluvit.
Tato povinnost zaměstnavatele se týká konkrétních případů dlouhodobé péče vymezených v § 41a až 41c zákona o nemocenském pojištění.
Omluvení nepřítomnosti znamená, že zaměstnanec nebude mít absenci, ale neznamená automaticky nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele za tuto dobu.

Na co si dát pozor

Paragraf řeší pouze povinnost zaměstnavatele omluvit nepřítomnost, nikoli nárok na náhradu mzdy nebo platu za tuto dobu.
Je třeba ověřit, zda se jedná o případy dlouhodobé péče podle § 41a až 41c zákona o nemocenském pojištění, aby povinnost zaměstnavatele omluvit nepřítomnost vznikla.

⚖️ Judikatura k § 191a (3 rozhodnutí)

21 Cdo 496/2022 Nejvyšší soud · 2022-08-23

21 Cdo 943/2020 Nejvyšší soud · 2021-08-26

21 Cdo 2063/2020 Nejvyšší soud · 2021-01-13

Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 191a zákona 262/2006 Sb. — vazby extrahované z plných textů.

Související témata

§ 11 Účinnost Nařízení k provedení zákona o jednotném

§ 5 Účinnost Vyhláška Ministerstva financí o rozpočto

§ 33 Zrušovací ustanovení Vyhláška o rozpočtové skladbě

§ 2 Účinnost Vyhláška o Programu statistických zjišťo

🔔 Hlídat změny § 191a — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 191 celý předpis § 192 →

Domů Životní situace Otázky Právní oblasti Judikatura Analýza dopisu Vzory smluv Ceník MCP / API Widget pro weby O nás Kontakt VOP GDPR Reklamace

Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.