§ 9 Zákon České národní rady o zaměstnanosti a působnosti orgánů České republiky na úseku zaměstnanosti – Orgán kontroly je oprávněn ukládat zaměstnavatelům za…
Zákon České národní rady o zaměstnanosti a působnosti orgánů České republiky na úseku zaměstnanosti · 9/1991 Sb. · § 9 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 9 zákona 9/1991 stanoví, že orgány kontroly mohou ukládat zaměstnavatelům pokuty za porušení povinností, které kontrolují, a to až do výše 250 000 Kčs, nebo 1 000 000 Kčs při opakovaném porušení, přičemž pokutu lze uložit i zprostředkovatelům zaměstnání.
§ 9
(1) Orgán kontroly je oprávněn ukládat zaměstnavatelům za zaviněné porušení povinností, jejichž dodržování je oprávněn kontrolovat, pokuty až do částky 250 000 Kčs a při opětovném porušení povinností, za jejichž nedodržení byla již pokuta uložena, až do částky 1 000 000 Kčs. Pokutu lze uložit ve lhůtě do jednoho roku ode dne, kdy se orgán kontroly dozvěděl o porušení povinností podle věty první, nejpozději však do tří let ode dne, kdy je zaměstnavatel porušil. Za stejných podmínek je oprávněn uložit orgán kontroly pokutu tomu, kdo zprostředkovává zaměstnání v rozporu se zákonem nebo porušuje dohodu uzavřenou podle § 5 odst. 2 a 3 a § 6 odst. 3.
(2) Při ukládání pokuty podle odstavce 1 se přihlíží k závažnosti porušení, k míře zavinění a k okolnostem, za nichž k porušení povinnosti došlo.
(3) Pokutu podle odstavce 1 nelze uložit, byla-li zaměstnavateli již za totéž porušení obecně závazných právních předpisů uložena pokuta nebo jiná majetková sankce jiným orgánem podle zvláštních předpisů.
Paragraf 9 zákona 9/1991 stanoví, že orgány kontroly mohou ukládat zaměstnavatelům pokuty za porušení povinností, které kontrolují, a to až do výše 250 000 Kčs, nebo 1 000 000 Kčs při opakovaném porušení, přičemž pokutu lze uložit i zprostředkovatelům zaměstnání.
Co to znamená v praxi
Orgány kontroly (Ministerstvo a úřady práce dle § 8) mohou pokutovat zaměstnavatele, pokud poruší povinnosti, které tyto orgány kontrolují.
Výše pokuty se liší podle toho, zda jde o první porušení (až 250 000 Kčs) nebo opakované porušení (až 1 000 000 Kčs).
Při rozhodování o výši pokuty se zohledňuje závažnost porušení, míra zavinění a okolnosti, za nichž k porušení došlo.
Pokutu nelze uložit, pokud již byla za stejné porušení udělena jiná pokuta nebo majetková sankce jiným orgánem.
Na co si dát pozor
Pokuta musí být uložena do jednoho roku od zjištění porušení, nejpozději však do tří let od jeho spáchání.
Pokuty se týkají i těch, kdo zprostředkovávají zaměstnání v rozporu se zákonem nebo porušují dohodu uzavřenou podle § 5 odst. 2 a 3 a § 6 odst. 3.