Co znamená „Zvláštní ustanovení o některých dílech“ podle zákona?

Paragraf 58 autorského zákona upravuje tzv. zaměstnanecké dílo, tedy autorské dílo vytvořené zaměstnancem v rámci jeho pracovních povinností, a stanovuje, že majetková práva k takovému dílu vykonává zaměstnavatel, zatímco osobnostní práva zůstávají autorovi.

Zdroj: § 58 autorský zákon – plné znění s výkladem. Odpověď je generovaná z textu zákona, orientační.

• Osobnostní práva autora: Autorovi zůstávají nedotčena jeho osobnostní práva, jako je právo na označení autorství nebo právo na nedotknutelnost díla. Zaměstnavatel však má za to, že autor svolil k určitým úpravám a užití díla, pokud není sjednáno jinak.
• Právo na dodatečnou odměnu: Pokud se zisk z využití zaměstnaneckého díla dostane do zjevného nepoměru k původní mzdě nebo odměně autora, má autor právo na přiměřenou dodatečnou odměnu, pokud není sjednáno jinak.
• Specifická díla: Počítačové programy, databáze a kartografická díla se považují za zaměstnanecká díla i tehdy, byla-li vytvořena na objednávku, přičemž objednatel je v takovém případě považován za zaměstnavatele.

Dovolatelka konkrétně formulovala tyto právní otázky: a) Je odvolací soud oprávněn měnit výrok o náhradě nákladů řízení v neprospěch odvolatele, který je jediným odvolatelem v řízení? b) Je vykonavatelka práv k dílu (software) ve smyslu ustanovení § 58 odst. 1 a 7 zákona č. 121/2000 Sb., o právu autorském, o právech souvisejících s právem autorským a o změně některých zákonů (autorský zákon), a ustanovení § 40 a 41 téhož zákona oprávněna odejmout souhlas s užíváním díla, není-li uzavřena licenční smlouva? c) Lze za odejmutí takového souhlasu považovat …

23 Cdo 3311/2024 · Nejvyšší soud · 31. 7. 2025

Po právní stránce se odvolací soud ztotožnil se závěrem soudu prvního stupně o tom, že žalobci jako autorovi zaměstnaneckého díla [§ 58 zákona č. 121/2000 Sb., o právu autorském, o právech souvisejících s právem autorským a o změně některých zákonů (autorský zákon)] svědčí osobnostní práva autora ve smyslu ustanovení § 11 autorského zákona, mezi něž patří právo na nedotknutelnost jeho díla, zejména právo udělit svolení k jakékoli změně nebo jinému zásahu do svého díla, a právo na to, aby nebylo dílo při užívání jinou osobou užíváno způsobem snižujícím …

23 Cdo 2655/2022 · Nejvyšší soud · 28. 2. 2023

Odvolací soud se ztotožnil také s právním posouzením věci soudem prvního stupně, který aplikoval ustanovení § 58 odst. 1 zákona č. 121/2000 Sb., o právu autorském, o právech souvisejících s právem autorským a o změně některých zákonů (autorský zákon) a dospěl k závěru, že díly 1 – 6 seriálu jsou zaměstnaneckým dílem, majetková práva k nim má žalovaný, nemohlo tedy následnou licenční smlouvou autora s žalobcem dojít k převodu těchto práv.

30 Cdo 1804/2011 · Nejvyšší soud · 31. 5. 2012

Výňatky z odůvodnění rozhodnutí, která toto ustanovení citují. Celý kontext najdete v textu rozhodnutí.

§ 58 Zvláštní ustanovení o některých dílech

(1) Není-li sjednáno jinak, zaměstnavatel vykonává svým jménem a na svůj účet autorova majetková práva k dílu, které autor vytvořil ke splnění svých povinností vyplývajících z pracovněprávního nebo služebního vztahu. Takové dílo je zaměstnaneckým dílem. Zaměstnavatel může právo výkonu podle věty první postoupit třetí osobě pouze se svolením autora, ledaže se tak děje v případě převodu obchodního závodu. Má se za to, že takové svolení je neodvolatelné a vztahuje se i ke všem případným dalším postoupením. Třetí osoba, které bylo právo výkonu postoupeno, se pak pro účely tohoto zákona považuje za zaměstnavatele.

(2) Smrtí nebo zánikem zaměstnavatele, který byl oprávněn vykonávat majetková práva k zaměstnaneckému dílu a který nemá právního nástupce, nabývá oprávnění k výkonu těchto práv autor.

(3) Nevykonává-li zaměstnavatel majetková práva k zaměstnaneckému dílu vůbec nebo je vykonává nedostatečně, má autor právo požadovat, aby mu zaměstnavatel za obvyklých podmínek poskytl licenci, ledaže existuje na straně zaměstnavatele závažný důvod k jejímu odmítnutí.

(4) Autorova osobnostní práva k zaměstnaneckému dílu zůstávají nedotčena. Vykonává-li zaměstnavatel majetková práva k zaměstnaneckému dílu, má se za to, že autor svolil ke zveřejnění, úpravám, zpracování včetně překladu, spojení s jiným dílem, zařazení do díla souborného, jakož i k tomu, aby uváděl zaměstnanecké dílo na veřejnost pod svým jménem, ledaže je sjednáno jinak.

(5) Není-li sjednáno jinak, má se za to, že autor udělil zaměstnavateli svolení k dokončení svého nehotového zaměstnaneckého díla pro případ, že jeho právní vztah k zaměstnavateli skončí dříve, než dílo dokončí, jakož i pro případ, že budou existovat důvodné obavy, že zaměstnanec dílo nedokončí řádně nebo včas v souladu s potřebami zaměstnavatele.

(6) Není-li sjednáno jinak, má autor zaměstnaneckého díla vůči zaměstnavateli právo na přiměřenou dodatečnou odměnu, jestliže se mzda nebo jiná odměna vyplacená autorovi zaměstnavatelem dostane do zjevného nepoměru k zisku z využití práv k zaměstnaneckému dílu a významu takového díla pro dosažení takového zisku; toto ustanovení se nepoužije na díla uvedená v odstavci 7, ať jsou díly zaměstnaneckými, či se za ně považují, ledaže je sjednáno jinak.

(7) Počítačové programy a databáze, jakož i kartografická díla, která nejsou kolektivními díly, se považují …

Celé znění s výkladem a judikaturou

Autorský zákon – přehled paragrafůDuševní vlastnictvíVšechny právní otázky

Řešíte konkrétní dopis či spor? Analýza dokumentu